Hinzuverdienst Rente 2023 Steuerfrei? - Cruz del Tercer Milenio

Hinzuverdienst Rente 2023 Steuerfrei
Muss ich der Rentenversicherung Änderungen beim Hinzuverdienst neben meiner Rente mitteilen? – Beziehen Sie eine Altersrente gilt: Durch den Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen für vorgezogene Altersrenten müssen Sie ab 2023 die Rentenversicherung nicht mehr über die Aufnahme einer Tätigkeit oder Änderungen beim Hinzuverdienst informieren.

Wie viel können Rentner 2023 steuerfrei dazuverdienen?

Rente wegen voller Erwerbsminderung (Regelung bis 31.12.2022) – Die Hinzuverdienst-Regelungen für Renten wegen voller Erwerbsminderung gleichen denen für vorgezogene Altersrenten. Die Hinzuverdienstgrenze liegt bei jährlich 6.300 Euro. Was Sie darüber hinaus verdienen, wird zu 40 Prozent von Ihrer Rente abgezogen.

Wie viel darf ich steuerfrei zur Rente dazuverdienen?

Seit dem 1. Januar 2023 gibt es bei vorgezogenen Altersrenten keine Hinzuverdienstgrenzen mehr. Sie können nun so viel hinzuverdienen, wie Sie möchten. Bisher galt für vorgezogene Altersrenten eine Hinzuverdienstgrenze von 6 300 Euro im Jahr.

Wie wird die Rente versteuert wenn man weiter arbeitet?

Arbeiten statt vs. neben der Rente – Neben bestimmter Verdienstgrenzen sollte man zudem überlegen, ob man neben der Weiterarbeit überhaupt die Rentenzahlungen bezieht oder allein von der beruflichen Tätigkeit lebt. In der deutschen Rentenversicherung besteht die Möglichkeit, nach Erreichen des Rentenalters normal weiterzuarbeiten und dabei vorerst auf den eigenen Rentenanspruch zu verzichten. unsplash.com/ John Moeses Bauan Macht man seinen Rentenanspruch jedoch geltend und arbeitet zusätzlich weiter, muss dies nicht bei der Deutschen Rentenversicherung angezeigt werden. Netto erhält man von seinem Job dann mehr, da keine Beiträge an die Renten- und Arbeitslosenversicherung bezahlt werden müssen.

Schließlich ist aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht mit Bezug der Altersrente das eigene Erwerbsleben abgeschlossen.
Auch der Beitragssatz zur Krankenversicherung vermindert sich, da man mit Erreichen der Regelaltersgrenze kein Krankengeld mehr erhält und nur noch den verminderten Beitragssatz zahlen muss.

Aus rein arbeitsrechtlicher Sicht besteht kein Problem, wenn man über die Regelaltersgrenze hinaus erwerbstätig ist. Ein Arbeitsverhältnis endet von Gesetzes wegen nicht automatisch, sobald man 65 bzw.67 Jahre alt ist – anders sieht es jedoch in einigen Arbeitsverträgen aus.

Viele Verträge enthalten eine Klausel, wonach das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Rentenalters automatisch enden soll, ohne dass eine Kündigung notwendig ist. Aus steuerrechtlicher Sicht bestehen für arbeitende Rentner keine Besonderheiten. Wird neben dem Arbeitslohn eine Rente bezogen, werden beide Einkommen addiert und gemeinsam besteuert, sofern das Arbeitsentgelt über 450,- € liegt.

Für Rentner gilt jedoch ein spezieller Steuerfreibetrag. Mehr Arbeitsrecht : Freistellung bei Aufhebungsvertrag – Steuerberater Husum – Fachanwalt Kündigung Neumünster – Abfindung bei Kündigung – Fristlose Kündigung Corona – Sozialplan Entlassung – Testpflicht Corona

Wird die Hinzuverdienstgrenze 2023 erhöht?

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Erstellt: 27.12.2022, 11:05 Uhr Kommentare Teilen Frührentnerinnen und Frührentner können ab 2023 unbegrenzt hinzuverdienen. Sie müssen künftig keine Abzüge bei der Rente befürchten. Frankfurt – Ab dem kommenden Jahr ändert sich einiges für Rentner:innen.

Es wird nicht nur eine Rentenerhöhung in Deutschland erwartet. Wer 2023 früher in Rente geht, kann mit einem Nebenjob beliebig viel hinzuverdienen – ohne Kürzung der Rente, Der Bundestag beschloss, die Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten zu streichen. „Am Ende von vielen Reformen hoffe ich, dass wir immer näher an das Ziel kommen, dass die Menschen selbst entscheiden können, wann sie in Rente gehen können”, zitierte Deutschlandfunk den Unionsabgeordneten Maximilian Mörseburg ( CDU ).

Doch was bedeutet das konkret?

Welche Abzüge hat ein Rentner bei einem 450 Euro Job?

Was ist bei einer geringfügigen Beschäftigung für Rentner zu beachten? – Häufig werden Rentner in geringfügiger Beschäftigung angestellt. Als kurzfristig Beschäftigte sind Rentner unter den allgemeinen Voraussetzungen sozialversicherungsfrei. Ist der Rentner erst im Jahresverlauf aus dem aktiven Berufsleben ausgeschieden, werden für die Prüfung der Kurzfristigkeit nur die Beschäftigungszeiten nach dem Ausscheiden berücksichtigt.

Rentner mit einem Minijob zahlen keine Beiträge zur Krankenversicherung.
Wenn also das regelmäßige Arbeitsentgelt maximal bis zur Geringfügigkeitsgrenze von 520 Euro im Monat reicht, sind sie kranken-, aber auch pflege- und arbeitslosenversicherungsfrei.
In der Rentenversicherung besteht grundsätzlich Versicherungspflicht, mit der Möglichkeit der Befreiung.

Bezieher einer Altersvollrente sind generell rentenversicherungsfrei. Im Übrigen gelten die gleichen Regelungen – insbesondere hinsichtlich der Zusammenrechnung mit anderen Beschäftigungen – wie bei Nicht-Rentnern.

Was müssen Rentner beachten wenn Sie arbeiten wollen?

Arbeiten als Rentner – mit oder ohne Bezahlung? – Noch vier Monate – dann geht Frau Petersen in Rente. Sie freut sich auf die neue Freiheit; darauf, dass sie mehr Zeit mit seinen Enkeln verbringen kann, endlich Muße hat für Hobbys. Doch hat sie auch Zweifel: Lässt sich damit der Alltag sinnvoll ausfüllen? Schließlich ist sie geistig und körperlich noch fit.

Hinzuverdienst nach Erreichen der Regelaltersgrenze: Sofern Sie die Regelaltersgrenze erreicht haben (für den Rentnerjahrgang 2022 liegt diese bei 65 Jahren und 11 Monaten), dürfen Sie so viel hinzuverdienen wie Sie wollen, ohne dass die Rente gekürzt wird. Sie müssen Ihre Beschäftigung dann auch nicht Ihrem Rentenversicherungsträger melden. Dabei gilt: Jeder Cent, den Sie verdienen, sowie die Altersrente selbst müssen im Rahmen der gültigen Steuergesetze versteuert werden. Von den Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung und zur Rentenversicherung sind Sie als arbeitender Altersrentner befreit, nicht jedoch von der Kranken- und Pflegeversicherung. Der Arbeitgeber muss diesen Teil der Sozialabgaben in jedem Fall wie gewohnt abführen. Alternativ ist es durch das Flexirentengesetz von 2017 möglich, weiter Beiträge zur Rentenversicherung abzuführen, an denen sich der Arbeitgeber wie gewohnt beteiligt. So steigern Sie Ihre gesetzliche Rente weiter, obwohl Sie bereits Rente beziehen. Hinzuverdienst vor Erreichen der Regelaltersgrenze: Wenn Sie vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze eine Altersrente erhalten, gleichzeitig aber weiterhin einer bezahlten Tätigkeit nachgehen möchten, gelten andere Regeln. Nach dem Flexirentengesetz dürfen Sie seit dem 1. Juli 2017 als Voll- oder Teilrentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze grundsätzlich 6.300 Euro im Jahr anrechnungsfrei hinzuverdienen. Aufgrund der Personalengpässe durch die Corona-Pandemie liegt die Grenze seit 2020 allerdings deutlich höher (2022: 46.060 Euro). Die bisherige monatliche Grenze von 450 Euro entfällt. Ein über den Jahreshöchstbetrag hinausgehender Verdienst wird zu 40 Prozent auf die Rente angerechnet. Liegt die Summe aus gekürzter Rente und dem Hinzuverdienst über dem bisherigen Einkommen (bestes Einkommen der letzten 15 Kalenderjahre), wird der darüber liegende Hinzuverdienst zu 100 Prozent auf die verbliebene Teilrente angerechnet. Sie können zudem auch eine feststehende Hinzuverdienstgrenze wählen. Die Höhe der Teilrente legen Sie dann selbst fest, sie muss aber mindestens zehn Prozent der Vollrente umfassen.

Wann fällt die Doppelbesteuerung für Rentner weg?

Ab 2040: Ende der Doppelbesteuerung – Rente zu 100 Prozent versteuert – Gleichzeitig sollen mit einer Übergangsfrist bis 2040 Renten bis zu 100 Prozent steuerpflichtig werden. Damit soll der Übergang zur vollen Besteuerung der Rente geschaffen und Doppelbesteuerung vermieden werden.

Unter Experten wird derzeit diskutiert, ob diese Übergangszeit bis ins Jahr 2060 gestreckt werden sollte.
Ein Gesetz dazu gibt es allerdings noch nicht.
Der steuerpflichtige Anteil der Bruttorente stieg von 2005 – in dem Jahr war der steuerpflichtige Rentenanteil bei 50 Prozent angesetzt – bis ins Jahr 2020 jährlich um zwei Prozentpunkte.

Ab 2005 kam Jahr für Jahr auf die Neurentner also eine Erhöhung des zu versteuernden Rentenanteils um zwei Prozent zu. Seit 2020 steigt der steuerpflichtige Anteil laut der Deutschen Rentenversicherung pro Jahr nur noch um ein Prozent – womit man in 2040 bei 100-prozentiger Besteuerung angekommen wäre.

Wer also im Jahr 2040 oder später in Rente geht, muss seine Rente grundsätzlich voll versteuern.
Für alle, die bis 2039 erstmals Rente bekommen, errechnet das Finanzamt einen ‘Rentenfreibetrag’.
Das ist der Teil der Rente, der nicht versteuert werden muss.
Der Rentenfreibetrag ist ein fester Eurobetrag und bleibt auch in den Folgejahren unverändert.

Das gilt auch dann, wenn die Rente durch Rentenerhöhung weiter steigt”, schreibt die Deutsche Rentenversicherung.

Kann ich in Rente gehen und trotzdem weiterarbeiten?

Altersrente beziehen – und trotzdem weiterarbeiten? Ist das möglich: Altersrente beziehen und trotzdem weiterarbeiten? Wer die gesetzliche Altersrente bezieht darf trotzdem auch weiterhin erwerbstätig sein und Geld verdienen. Diese Möglichkeit besteht grundsätzlich sogar auch beim bisherigen Arbeitgeber.

Beim Bezug der abschlagsfreien Regelaltersrente konnte man immer schon unbegrenzt hinzuverdienen.
Eine Anrechnung des Verdienstes aus dem Arbeitsverhältnis auf die gesetzliche Altersrente fand nicht statt.
Seit 01.01.2023 gilt das auch beim Bezug einer vorgezogenen Altersrente: Bereits ab Vollendung des 63.

Lebensjahres ist es nun grundsätzlich möglich, neben dem Bezug der Altersrente Einkünfte aus einem Arbeitsverhältnis zu erzielen. Die Arbeitsvergütung ist in vollem Umfang anrechnungsfrei. Eine Kürzung der Rente findet nicht statt.

Wie sind die Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge?
Für erwerbstätige Bezieher der abschlagsfreien Regelaltersrente verringert sich die Beitragslast bei der gesetzlichen Sozialversicherung:
Ab Bezug der abschlagsfreien Regelaltersrente entfallen die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, und zwar sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Arbeitnehmer.

Bei Bezug der abschlagsfreien Regelaltersrente ist allerdings nur der Arbeitnehmer von der Beitragspflicht zur Rentenversicherung befreit. Der Arbeitgeber hingegen muss den Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung weiterhin abführen. Diese Beiträge wirken sich beim Arbeitnehmer rentensteigernd aus.

Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Arbeitnehmer weiterbeschäftigen möchten, der Rente bezieht? Die meisten schriftlichen Arbeitsverträge beinhalten eine Altersaustrittsklausel,
Danach endet das Arbeitsverhältnis, sobald der Arbeitnehmer eine ungekürzte (abschlagsfreie) gesetzliche Altersrente bezieht.

Das ist die Regelaltersrente, Der Arbeitsvertrag läuft in diesem Fall zum jeweiligen Monatsende von selbst aus. Es ist weder eine Kündigung noch ein Aufhebungsvertrag erforderlich. In diesem Zusammenhang ist die Regelung in § 41 (2) SGB VI interessant.

Viele alte Arbeitsverträge beziehen sich noch auf die früher geltenden Altersgrenzen für den Rentenbezug, z.B. Vollendung des 65.Lebensjahres. Die alten Termine sind aber jedoch inzwischen überholt. Sieht der Arbeitsvertrag z.B. vor, dass das Arbeitsverhältnis mit Vollendung des 65. Lebensjahres endet, dann ist diese Regelung gemäß § 41 (2) SGB VI so zu verstehen, als wäre der Arbeitsvertrag auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen ( gesetzliche Fiktion ).

Auf diese Weise bleiben die Parteien des Arbeitsverhältnisses flexibel im Hinblick auf den Zeitpunkt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne den Arbeitsvertrag anpassen zu müssen.

Obwohl die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein arbeitsrechtliches Problem ist, findet man die maßgebenden Regelungen im SGB VI, also im Sozailbuch über die gesetzliche Rentenversicherung.
Möchten die Parteien ihre Zusammenarbeit über den im Arbeitsvertrag bestimmten Austrittstermin hinaus fortsetzen, dann ist dafür eine ausdrückliche Vertragsregelung notwendig.
Ein Arbeitgeber sollte einen Rentenbezieher niemals über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Altersgrenze hinaus weiterbeschäftigen, ohne dazu mit dem Arbeitnehmereine verbindliche Vertragsergänzung abgeschlossen zu haben.

Ohne vertragliche Absicherung führt die Weiterbeschäftigung unweigerlich zum Entstehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses, Das wäre ein großes Risiko für den Arbeitgeber. Was sollte vertraglich geregelt werden? Um das Entstehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses auszuschließen, müssen Arbeitgeber vor einer Fortsetzung der Zusammenarbeit eine schriftliche Vereinbarung mit dem Inhalt des § 41 (3) SGB VI abschließen.

Mit dieser sogenannten Hinausschiebens-Vereinbarung regeln die Parteien, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Zeitdauer über den vertraglich vorgesehenen Zeitpunkt des Altersaustritts hinausgeschoben wird.
Weder für die mögliche Dauer einer Verlängerung noch für die Anzahl der Verlängerungen gibt es eine gesetzliche Vorgabe.

Insofern ist die Rechtslage vollkommen anders als bei befristeten Arbeitsverträgen ohne Sachgrund. Die im TzBfG enthaltene Begrenzung der Befristungshöchstdauer auf 24 Monate findet keine Anwendung auf Hinausschiebens-Vereinbarungen. Eine Vereinbarung zum Zwecke des Hinausschiebens des Altersaustritts gemäß § 41 (3) SGB VI können die Parteien sogar mehrfach hintereinander abschließen.

Auch dabei ist die im TzBfG enthaltene Begrenzung auf höchstens drei Verlängerungen nicht anwendbar. Für den Abschluss einer Vereinbarung nach § 41 (3) SGB VI sind jedoch formelle Einschränkungen zu beachten. Das gilt ganz besonders dann, wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu anderen Arbeitsbedingungenals bisher erfolgen soll.

Eine Änderung der vormaligen Arbeitsbedingungen kann z.B. darin in einem Wechsel von Vollzeit- zu Teilzeitarbeit bestehen oder in einer Änderung des Tätigkeitsbereichs. Bemerkenswert ist in diesem Zusammenhang ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg in Stuttgart vom 30.04.2020 (Aktenzeichen 3 Sa 98/19).

Darin hält das Gericht eine Neugestaltung der Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Hinausschiebens-Vereinbaung nach § 41 (3) SGB VI für zulässig. Dieses Urteil ist rechtskräftig und bestätigt das im Instanzenzug vorausgegangene Urteil des Arbeitsgerichts Reutlingen vom 12.09.2019 (Aktenzeichen 7 Ca 35/19).

Fazit: Wenn die Parteien eine Zusammenarbeit über das Renteneintrittsalter des Arbeitnehmers hinaus anstreben, dann sollten sie sich rechtzeitig über die Möglichkeiten informieren, die ihnen § 41 (3) SGB VI bietet. Die Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer gemäß § 41 (3) SGB VI muss auf jeden Fall vor dem im Arbeitsvertrag vorgesehenen regulären Altersaustritt abgeschlossen werden.

Nur dann ist für den Arbeitgeber eine risikolose Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über die Altersgrenze hinaus möglich.
Wie ist die Rechtslage bei einem Arbeitsvertrag ohne Altersaustrittsklausel?
Bei älteren Arbeitsverhältnissen gibt es oft keinen schriftlichen Arbeitsvertrag oder es gibt zwar einen schriftlichen Arbeitsvertrag, aber darin fehlt die Altersaustrittsklausel.

Wenn der Arbeitsvertrag keine Altersaustrittsklausel enthält, dann kann sich diese jedoch unter Umständen aus anderen Vereinbarungen ergeben. In Betracht kommt eine Betriebsvereinbarung oder ein im Arbeitsverhältnis geltender Tarifvertrag, Tarifverträge gelten in Arbeitsverhältnissen entweder im Falle einer beidseitigen Tarifbindung oder wenn der Arbeitsvertrag einen Tarifvertrag in Bezug nimmt.

Was sind die Folgen einer fehlenden Altersaustrittsklausel?
Fehlt eine wirksame Altersaustrittsklausel, dann ergeben sich daraus zwei Konsequenzen:
1. Das Arbeitsverhältnis endet nicht zum Zeitpunkt des Rentenbezugs

Ohne eine Altersaustrittsklausel im Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis nicht mit dem Bezug der Altersrente. Das Arbeitsverhältnis besteht dann fort, und zwar grundsätzlich bis zum Tod des Arbeitnehmers. Die Annahme, das Arbeitsverhältnis ende automatisch mit Bezug der gesetzlichen Altersrente ist ein weitverbreiteter Irrtum, der sich hartnäckig hält.

Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer die gesetzliche Altersrente gibt dem Arbeitgeber nach § 41 (1) SGB VI noch nicht einmal das Recht, das Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitnehmer zu kündigen. Der Bezug der gesetzlichen Altersrente ist ausdrücklich kein Kündigungsgrund, Eine allein auf das Erreichen eines bestimmten Lebensalters gestützte Arbeitgeberkündigung könnte sogar als Altersdiskriminierung im Sinne des AGG gewertet werden.

Das könnte dem Arbeitnehmer unter Umständen einen Entschädigungsanspruch verschaffen.

2. Die Vereinbarung einer Hinausschiebens-Vereinbarung nach § 41 (3) SGB VI ist nicht möglich
Ohne bestehende vertragliche Altersaustrittklausel ist es aus logischen Gründen nicht möglich, den Zeitpunkt des Altersaustritt durch eine Vereinbarung nach § 41 (3) SGB VI zeitlich hinauszuschieben.
Gibt es einen Ausweg?
Bei dieser Ausgangslage muss in einem ersten Schritt zunächst die Voraussetzung für eine Regelung nach § 41 (3) SGB VI geschaffen werden.
Das geschieht durch die nachträgliche Vereinbarung einer Altersaustrittsklausel in Form einer schriftlichen Ergänzung des Arbeitsvertrages (Ergänzungsvertrag).
im zweiten Schritt wird die Hinausschiebens-Vereinbarung nach § 41 (3) SGB VI abgeschlossen.
Aus Gründen der Vorsicht und im Interesse der Rechtssicherheit sollte man beim Abschluss der Vereinbarungen diese zeitliche Reihenfolge einhalten und nicht beide Regelungen zugleich in einer einzigen Vereinbarung erledigen.
Gibt es noch weitere Möglichkeiten für eine Kombination von Arbeit und Rente?
Neben dem Bezug als Vollrente besteht die Möglichkeit, die Altersrente vorerst einmal als Teilrente zu in Anspruch zu nehmen.

Wie Rentner 840 Euro steuerfrei dazuverdienen?

Ist ein Minijob für Rentner steuerfrei 2023? – Senioren, die ein Ehrenamt innehaben, als Übungsleiter arbeiten und einen Minijob ausüben, können folglich bis zu 840 Euro steuerfrei einnehmen. Alle diese Einnahmen müssen nicht in der Steuererklärung angegeben werden. Vorausgesetzt, der Minijob wird vom Arbeitgeber pauschal versteuert.

Was wird bei 520 Euro Job abgezogen?

Ändert sich bei einer Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze der Eigenbetrag zur Rentenversicherung? – Minijobber zahlen weiterhin zusätzlich zum pauschalen Rentenversicherungsbeitrag des Arbeitgebers, der 15 Prozent beträgt, einen Eigenbeitrag in Höhe von aktuell 3,6 Prozent.

Bei einem monatlichen Verdienst von 520 Euro liegt der Eigenbetrag so bei 18,72 Euro.
Liegt der Verdienst unter 175 Euro im Monat, ist vom Minijobber für den tatsächlichen Verdienst ein Eigenbetrag von 3,6 Prozent und für die Differenz vom tatsächlichen Verdienst bis 175 Euro der volle Rentenversicherungsbeitrag von 18,6 Prozent zu zahlen.

Für Minijobber in Privathaushalten gelten andere Beiträge.

Welche Abzüge bei Rente 2023?

Rentenabzüge: Wie viel wird von der Rente abgezogen? Auf jede Rentnerin und jeden Rentner kommen Rentenabzüge von 7,30 % für die Krankenversicherung und 3,05 % (3,40 % für Kinderlose) für die Pflegeversicherung zu (Stand: 2023). Zusätzlich ist die Rente zum persönlichen Steuersatz zu versteuern.

Ist die Hinzuverdienstgrenze brutto oder netto?

Erwerbsminderungsrente und Hinzuverdienst – Auch bei Erwerbsminderungsrenten wird Ihr Hinzuverdienst stufenlos angerechnet. Die Verfahrensweise und die grundsätzlichen Auswirkungen auf die Rente sind dieselben, wie bei den Altersrenten. Wir unterscheiden allerdings zwischen der Rente wegen voller Erwerbsminderung und der Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung.

Als Hinzuverdienst gelten u.a.
Bruttoentgelt, steuerrechtlicher Gewinn ( z.B.
Einkünfte aus einem Gewerbebetrieb oder Land- und Forstwirtschaft) sowie vergleichbare Einkommen, wie Vorruhestandsgeld.
Bei Renten wegen Erwerbsminderung können unter anderem auch Krankengeld und Übergangsgeld als Hinzuverdienst gelten.

Zusätzlich sind Verletztenrenten und Übergangsgelder aus der gesetzlichen Unfallversicherung mögliche Hinzuverdienste. Auch hier gilt die Faustregel: “Melden Sie jede Beschäftigung oder Erwerbstätigkeit an Ihren Rentenversicherungsträger”, Wir stellen dann fest, ob sich Auswirkungen auf Ihre Rente ergeben und wie hoch diese ggf.

Ist die Hinzuverdienstgrenze für Rentner aufgehoben?

Wegfall der Zuverdienstgrenze für Rentner ab 2023 – Die Zuverdienstgrenze wurde in den vergangenen Jahren aufgrund der Corona-Pandemie bereits stark angehoben.2017 durften Menschen, die die vorgezogene Altersrente bezogen maximal 6.300 Euro dazu verdienen, ohne das der Verdienst auf die Rente angerechnet wurde.

Im Jahr 2020 lag die Grenze bei 44.590 Euro, in den Jahren 2021 und 2022 bei 46.060 Euro. Ab dem Jahr 2023 ist die Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten nun komplett aufgehoben. Frührentner können dann beliebig viel hinzuverdienen, ohne dass ihnen die Rente gekürzt wird. „Wir schaffen die Hinzuverdienstgrenze bei vorgezogenen Altersrenten ab.

Schon während der letzten beiden Corona-Jahre lag die Hinzuverdienstgrenze deutlich höher als zuvor. Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht und ermöglichen nun dauerhaft, den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand flexibel zu gestalten”, so Bundesarbeitsminister Hubertus Heil.

Ist die Hinzuverdienstgrenze Brutto oder netto?

Als Hinzuverdienst gelten u.a. Bruttoentgelt, steuerrechtlicher Gewinn ( z.B. Einkünfte aus einem Gewerbebetrieb oder Land- und Forstwirtschaft) sowie vergleichbare Einkommen, wie Vorruhestandsgeld. Bei Renten wegen Erwerbsminderung können unter anderem auch Krankengeld und Übergangsgeld als Hinzuverdienst gelten.