TvD-Tarifrunde 2023 Prognose?

TvD-Tarifrunde 2023 Prognose
Entgelterhöhung nach 14 Monaten Verzögerung: 01.01.2023: keine Erhöhung (‘Nullrunde’) 01.03.2024: +200 €, anschließend +5,5%, mindestens insgesamt 340 €

Wann nächste Tarifrunde Öffentlicher Dienst?

TVöD-Tarifrunde 2023: Eckpunkte der Tarifeinigung – Die Tarifvertragsparteien haben sich auf folgende Regelungen geeinigt:

Die Beschäftigten bekommen ein Inflationsausgleichsgeld, beginnend mit einer Sonderzahlung von 1.240 Euro im Juni 2023, In den Monaten Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 werden dann monatliche Sonderzahlungen in Höhe von 220 Euro gezahlt. Die Zahlungen aus dem Inflationsausgleichgeld summieren sich auf insgesamt 3.000 Euro und sind steuer- und abgabenfrei, Die Tabellenentgelte werden für die genannten Bereiche ab dem 1. März 2024 zunächst um 200 Euro (sog. Sockelbetrag) und anschließend um 5,5 Prozent erhöht, Soweit dabei keine Erhöhung um 340 Euro erreicht wird, wird der betreffende Erhöhungsbetrag auf 340 Euro gesetzt. Studierende, Auszubildende sowie Praktikantinnen und Praktikanten erhalten abweichend von den oben genannten Regelungen im Juni 2023 ein Inflationsausgleichsgeld von 620 Euro, Die Ausbildungsentgelte werden für sie ab 1. März 2024 um 150 Euro angehoben.Für die kommunalen Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen wurde vereinbart, zuzüglich zum regulären Entgelt ein um bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise gewähren zu können – unabhängig von der eigentlichen Stufenlaufzeit der Beschäftigten.Die Laufzeit der Vereinbarung beträgt 24 Monate, Der Tarifabschluss tritt rückwirkend zum 1. Januar 2023 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2024.

Wer bekommt 3000 € Inflationsausgleich?

Inflationsausgleichsgeld im öffentlichen Dienst: Schlichtungskommission schlägt 3000 Euro vor – Die Schlichtungskommission für den öffentlichen Dienst hat Mitte April eine Empfehlung abgegeben, wie das Tarifergebnis aussehen könnte. Zentraler Bestandteil des Vorschlags ist eine Inflationsprämie von insgesamt 3000 Euro.

Im Papier der Kommission heißt es: „Beschäftigten, die unter den TVöD oder TV-V fallen, wird ein Inflationsausgleichsgeld gezahlt, beginnend mit einer Sonderzahlung von 1.240 Euro im Juni 2023,
In den Monaten Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 werden dann monatliche Sonderzahlungen in Höhe von 220 Euro geleistet.

Die Zahlungen aus dem Inflationsausgleichgeld summieren sich auf insgesamt 3.000 Euro und sind steuer- und abgabenfrei.” Am 22. April werden die Tarifparteien über den Vorschlag verhandeln. Dann wird sich zeigen, ob beide Seiten den Vorschlag annehmen.

Wer zahlt die 3000 € Inflationsausgleich?

Teilbeträge – Die Steuerbefreiung gilt bis zur Höhe von insgesamt 3.000 Euro im gesamten Begünstigungszeitraum. Das heißt, sie kann bis Ende 2024 zum Beispiel auch in mehreren Teilbeträgen gewährt werden. Auch eine monatliche Auszahlung innerhalb des Begünstigungszeitraums ist möglich.

Wann steige ich in die nächste Stufe Tvöd?

Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und. Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5.

Wann gibt es die nächste Lohnerhöhung?

Wann wird der Mindestlohn das nächste Mal erhöht? – Die nächste Erhöhung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns findet zum 1. Januar 2024 statt, Bis zum 30. Juni 2023 wird die Mindestlohnkommission einen Vorschlag vorlegen, in welcher Höhe der Mindestlohn angepasst werden soll.

Die Mindestlohnkommission ist ein unabhängiges Gremium, das sich aus Vertreter*innen von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und Wissenschaftlern zusammensetzt. Sie prüft, wie hoch der gesetzliche Mindestlohn in der aktuellen Situation sein muss, damit er unter anderem einen angemessenen Mindestschutz für Beschäftigte bieten kann.

In der Regel legt die Mindestlohnkommission alle zwei Jahre einen Vorschlag zur Erhöhung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns vor. Die Anpassung auf 12 Euro im Jahr 2022 war eine außerplanmäßige, einmalige Anhebung, die im Koalitionsvertrag vereinbart war.

Danach fand eine Rückkehr zum regulären, gesetzlich festgelegten Turnus statt. Das bedeutet auch, dass es 2023 keine Erhöhung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns geben wird. Angesichts der hohen Inflation fordert der DGB für 2024 einen kräftigen Ausgleich beim Mindestlohn: “Die Inflation frisst die letzte Mindestlohnerhöhung weitgehend auf.

Alle Daten zeigen, wie hart die Teuerung für Energie und Lebensmittel die arbeitende Bevölkerung trifft – und das gilt ganz besonders auch für Menschen, die zum Mindestlohn arbeiten und ein geringes Einkommen haben. Deshalb hat Arbeitsminister Heil mit seiner Analyse recht: Der Mindestlohn muss rauf.

Es ist auch wirtschaftlich sinnvoll, die Kaufkraft zu stärken, um die Binnennachfrage und die fragile Konjunktur zu stabilisieren. Dass die Kaufkraftentwicklung von der Mindestlohnkommission bei ihrer nächsten Sitzung im Juni berücksichtigt werden muss, schreibt auch die neue EU-Mindestlohnrichtlinie vor.

Diese sieht übrigens ebenso eine Mindestlohnhöhe von mindestens 60 Prozent des Medianlohns vor. Das muss allen Mitgliedern der Kommission bewusst sein – und das hat auch nichts mit Staatslohnsetzung zu tun, sondern mit Gerechtigkeit.” DGB-Vorstandsmitglied Stefan Körzell, 10.

Wer bekommt keine Inflationsprämie?

Müssen Arbeitgeber allen Mitarbeitern – also auch Minijobbern – die Inflationsprämie zahlen? – Die Inflationsprämie darf nicht nur einzelnen Mitarbeitern ausgezahlt werden, sondern muss, wenn überhaupt, an alle gehen. Auch die Dauer des Arbeitsverhältnisses spielt bei dem Bonus keine Rolle.

Unerheblich ist, ob der Arbeitnehmer in Voll- oder Teilzeit beschäftigt ist oder ob es sich um eine geringfügige Beschäftigung handelt”, sagt Daniela Karbe-Geßler vom Bund der Steuerzahler.
Also auch Minijobber haben ein Anrecht auf die Prämie, sofern das Unternehmen entscheidet, diese auszuzahlen.
Denn innerhalb eines Unternehmens gilt grundsätzlich der Gleichbehandlungsgrundsatz, sagt Michael Henn, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die Auszahlung von unterschiedlichen Summen ist allerdings grundsätzlich möglich. „Für unterschiedliche Verteilungen braucht der Arbeitgeber aber sachliche, nachvollziehbare Gründe.” Soweit im Betrieb ein Betriebsrat vorhanden ist, hat der ein Mitbestimmungsrecht.

Wer kommt für die Inflationsprämie auf?

Bekommen Menschen mit Minijob die Inflationsprämie? – Die Inflationsausgleichsprämie können alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten – unabhängig davon, ob sie eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung ausüben. Demnach kann die Inflationsprämie auch Minijobberinnen und Minijobbern ausbezahlt werden.

Welches Gehalt ist gut 2023?

Ein akademischer Titel lohnt sich in Deutschland – Menschen mit Hochschulabschluss verdienen laut dem Gehaltsreport 2023 ein Mediangehalt von 58.602 Euro. Im Vergleich dazu kommen Beschäftigte ohne Studienabschluss auf ein Mediangehalt von 41.509 Euro.

	Median
Alle Beschäftigten	43.842 Euro
Führungskräfte	50.108 Euro
Akademiker	58.602 Euro
Nicht-Akademiker	41.509 Euro

Quelle: Gehaltsreport 2023) Gehaltsreport 2023 zeigt die Spitzenverdiener: Diese Berufsgruppen verdienen deutschlandweit am besten In Deutschland zählen Ärzte traditionell zu den Spitzenverdienern unter den Berufsgruppen. Sie führen auch in der aktuellen Erhebung die Gehaltstabelle an und kommen auf ein Bruttomediangehalt von 93.793 Euro.

Berufsgruppe	Median (Brutto)	Durchschnitt (Brutto)
Ärzte	93.793 Euro	97.983 Euro
Consulting/(Unternehmens-)Beratung	53.956 Euro	60.398 Euro
Ingenieurwesen	52.577 Euro	58.309 Euro
IT	52.045 Euro	58.851 Euro
Marketing & PR	49.249 Euro	57.400 Euro
Bankwesen, Finanzen und Versicherung	48.415 Euro	59.997 Euro
Personalwesen	46.738 Euro	56.130 Euro
Vertrieb	43.605 Euro	53.419 Euro
Handwerksberufe	39.956 Euro	42.578 Euro
Gesundheits- und Sozialwesen	38.139 Euro	42.435 Euro
Einkauf und Logistik	38.010 Euro	45.237 Euro
Hotellerie, Gastronomie und Tourismus	35.722 Euro	40.306 Euro

Quelle: Gehaltsreport 2023)

Wie kommt man in die nächste Entgeltgruppe?

Entgeltgruppe 1 – Die Entgeltgruppe 1 umfasst fünf Stufen. Die Einstellung in die Entgeltgruppe 1 erfolgt in der Stufe 2 (Eingangsstufe). Die jeweils nächste Stufe der Entgeltgruppe 1 wird nach vier Jahren in der vorangegangenen Stufe erreicht. Stufen in der Entgeltgruppe 1. Die nächste höhere Stufe wird nach einer Verweildauer von jeweils vier Jahren in der kleineren Stufe erreicht.

Wie lange bleibt man in Stufe 3?

Wie lange verweilt man in einer Stufe? Die TVöD Stufenlaufzeit –

Stufenzugehörigkeit	Verweildauer
Stufe 2	nach 1 Jahr in Stufe 1
Stufe 3	nach 2 Jahren in Stufe 2
Stufe 4	nach 3 Jahren in Stufe 3
Stufe 5	nach 4 Jahre in Stufe 4
Stufe 6	nach 5 Jahre in Stufe 5

Tabellenlegende | Die Tabelle erläutert, wie lange bleibt man in einer TVöD Stufe

Wann kommt man als Erzieherin in die nächste Stufe?

Stufenlaufzeiten und Verweildauer im Sozial- und Erziehungsdienst – Sollte der Beschäftigte direkt und unmittelbar im Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (§ 34 Abs.3 Satz 3 und 4) oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, wechseln, so ist es möglich, die bereits erworbene Stufe beizubehalten.

Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1 Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2 Stufe 4 nach vier Jahren in Stufe 3 Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5

Abweichende Regelungen können die Entgeltgruppen S 4, S 8a und S 8b aufweisen. Des Weiteren heißt es: Abweichend von Abs.2.1 Satz 1 ist bei Beschäftigten nach § 15 Abs.2 Satz 2 Endstufe die Stufe 4 a) in der Entgeltgruppe S 4 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 3 und b) in der Entgeltgruppe S 8b bei Tätigkeiten der Fallgruppe 3.

Abweichend von Abs.3.1 erreichen Beschäftigte nach § 15 Abs.2 Satz 2, die nach dem Teil B Abschnitt XXIV der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) in der Entgeltgruppe S 8b bei Tätigkeiten der Fallgruppen 1 oder 2 eingruppiert sind, die Stufe 5 nach sechs Jahren in Stufe 4 und die Stufe 6 nach acht Jahren in Stufe 5.

Hinweis: Unter Fallgruppen ist die Zuordnung von Berufsgruppen zu einer bestimmten Entgeltgruppe nach der Entgeltordnung VKA gemeint. Unter die Fallgruppe 3 fallen demnach: Kinderpflegerinnen/Kinderpfleger mit staatlicher Anerkennung oder mit staatlicher Prüfung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben.

Die Entgeltgruppe	der Entgeltgruppe	Die Entgeltgruppe	der Entgeltgruppe
S 2	2	S 11b – S 13	9b
S 3	4	S 14	9c
S 4	5	S 15 – S 16	10
S 5	6	S 17	11
S 6 – S 8b	8	S 18	12
S 9 – S 11a	9a

Wer hat Anspruch auf Inflationsausgleich?

Wer kann die Prämie bekommen? – Grundsätzlich können alle Arbeitnehmenden die Prämie bekommen. Sowohl Vollzeit- und Teilzeitkräfte als auch geringfügig Beschäftigte wie Minijobber, Werksstudenten und Auszubildende können den Bonus erhalten.

Wer erhält Inflationsausgleichsgeld?

Wie hoch ist das Inflationsausgleichsgeld und wer hat Anspruch darauf? Beschäftigte, die unter den TVöD, TV-V, TV-Wald-Bund fallen, erhalten eine Sonderzahlung in Höhe von insgesamt 3.000 Euro, die wie folgt ausgezahlt wird:

Eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 1.240 Euro im Monat Juni 2023. Monatliche Sonderzahlungen in Höhe von 220 Euro von Juli 2023 bis Februar 2024.

Allerdings unterliegt der TV Inflationsausgleich als Teil der Tarifeinigung der üblichen Erklärungsfrist zum Widerruf der Tarifeinigung. Das Inflationsausgleichsgeld wird daher nur ausgezahlt, wenn die Tarifeinigung nicht bis zum 17. Mai 2023 widerrufen wird.

Habe ich auch Anspruch auf das Inflationsausgleichsgeld im Falle einer Kündigung? Für die Auszahlung ist ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis keine Voraussetzung. Maßgeblich ist, dass in dem Bezugsmonat ein Arbeitsverhältnis besteht und an mindestens einem Tag im Bezugsmonat Anspruch auf Entgelt bestanden hat.

Habe ich Anspruch auf das Inflationsausgleichsgeld, wenn ich erst am 1. Juni 2023 bei einem kommunalen Arbeitgeber anfange? Es besteht kein Anspruch auf die 1.240 Euro (Vollzeit), da dafür die Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits am 1.

Mai 2023 bestand und an mindestens einem Tag zwischen dem 1.
Januar 2023 und dem 31.
Mai 2023 Anspruch auf Entgelt bestanden hat.
Jedoch besteht der Anspruch auf die monatlichen Sonderzahlungen in Höhe von 220 Euro von Juli 2023 bis Februar 2024.
Voraussetzung hierfür ist, dass ein Arbeitsverhältnis in dem jeweiligen Bezugsmonat besteht und an mindestens einem Tag Anspruch auf Entgelt bestanden hat.

See also: Gaspreisentwicklung 2023?

Wie hoch ist das Inflationsausgleichsgeld für Auszubildende, Studierende und Praktikanten und Praktikantinnen? Auszubildende, Studierende und Praktikanten und Praktikantinnen, die unter den Geltungsbereich des TVAöD, TVSöD, TVHöD, TVPöD oder TVA-Wald-Bund fallen, erhalten eine einmalige Sonderzahlung in Höhe der Hälfte, also 620 Euro im Monat Juni 2023.

Maßgeblich hierfür ist ebenfalls, dass das jeweilige Ausbildungs-, Praktikums- oder Studienverhältnis am 1. Mai 2023 besteht. Sie erhalten außerdem monatliche Sonderzahlungen in Höhe von 110 Euro von Juli 2023 bis Februar 2024. Maßgeblich sind die jeweiligen Verhältnisse am 1. Tag des jeweiligen Bezugsmonats.

Anspruch auf Entgelt sind ferner die Ansprüche auf Entgeltfortzahlung nach § 9 TVAöD – Besonderer Teil BBiG, § 9 TVAöD – Besonderer Teil Pflege, §§ 12, 12a TVAöD – Allgemeiner Teil §§ 9, 12, 12a TVSöD, §§ 12, 16, 17 TVHöD und §§ 10, 11, 12 TVPöD. Erhalte ich auch noch das Inflationsausgleichgeld, wenn ich im Juli mit meinen Prüfungen fertig bin? Ja, maßgeblich für die Zahlung der 620 Euro ist, ob ein Ausbildungsverhältnis am 1.

Mai bestand. Ab Juli werden für jeden Monat, in denen das Ausbildungsverhältnis weiterhin besteht ebenfalls 110 Euro monatlich gezahlt. Wenn anschließend in ein Arbeitsverhältnis im kommunalen Bereich/Bund gewechselt wird, besteht ab Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf die monatliche Sonderzahlung in Höhe von 220 Euro (Vollzeit).

Was ist mit Beschäftigte, die unter den Tarifvertrag zur Regelung der Rechtsverhältnisse der Beschäftigten in der Fleischuntersuchung (TV-Fleischuntersuchung) fallen? Diese Beschäftigten erhalten eine einmalige Sonderzahlung im Juni 2023 in Höhe von 620 Euro unabhängig von ihrer tatsächlichen Arbeitszeit.

Voraussetzung hierfür ist, dass das Arbeitsverhältnis am 1. Mai 2023 bestand und an mindestens einem Tag zwischen dem 1. Januar 2023 und dem 31. Mai 2023 Anspruch auf Entgelt bestanden hat. Sie erhalten außerdem monatliche Sonderzahlungen in Höhe von 110 Euro, unabhängig von ihrer tatsächlichen Arbeitszeit.

Voraussetzung hierfür ist, dass ein Arbeitsverhältnis in dem jeweiligen Bezugsmonat besteht und an mindestens einem Tag im Bezugsmonat Anspruch auf Entgelt bestanden hat. Dem Anspruch auf Entgelt gleichgestellt ist ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, § 11 TV-Fleischuntersuchung und Krankengeldzuschuss, § 12 TV-Fleischuntersuchung.

Erhalten auch Beschäftigte, die aktuell erkrankt sind, das Inflationsausgleichgeld? Dem Anspruch auf Entgelt gleichgestellt ist die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 21 Satz 1 TVöD, § 6 Abs.3 TV-V), der Anspruch von Krankengeldzuschuss (§ 22 Abs.2 und 3 TVöD, § 13 Abs.1 Satz 2 TV-V), auch wenn dieser wegen der Höhe der Barleistungen des Sozialversicherungsträgers nicht gezahlt wird.

Dem Anspruch auf Entgelt ferner gleichgestellt ist das Krankengeld nach § 45 SGB V, sog. Kinderkrankengeld, Leistungen nach § 56 IfSG, Kurzarbeitergeld und Leistungen nach §§ 18 bis 20 MuSchG. Erhalten auch Beschäftigte, die im Laufe des Jahres 2023 in Elternzeit gehen, das vereinbarte Inflationsausgleichsgeld? Werdende Mütter erhalten das vereinbarte Inflationsausgleichsgeld bis 8 (max.12) Wochen nach der Geburt des Kindes, vgl.

§§ 3, 19 MuSchG. Für die weitere Elternzeit erfolgt keine weitere Zahlung. In die Tarifverhandlungen wurde eingebracht, dass für die Elternzeit, zumindest für die Zeit des Elterngeldbezugs, vgl. § 4 BEEG, ein Anspruch auf das Inflationsausgleichsgeld gegeben sein sollte. Dies wurde von den Arbeitgebern abgelehnt.

Als Grund hierfür wurde genannt, dass dies der Systematik der Entgeltersatzleistung widerspricht. Erhalten auch Beschäftigte, die kein Krankengeld mehr erhalten (sog. Aussteuerung) die Inflationsausgleichsprämie? Beschäftigte, die in dem jeweiligen relevanten Zeitraum an keinem Tag Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss hatten, zum Beispiel wegen Elternzeit, unbezahlten Sonderurlaub, Rente auf Zeit oder Arbeitsunfähigkeit ohne Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankengeldzuschuss (sofern der Krankengeldzuschuss nur der Höhe nach nicht gezahlt wird, wird der Zeitraum trotzdem berücksichtigt), haben keinen Anspruch auf die einmalige Sonderzahlung bzw.

Die monatlichen Sonderzahlungen.
Erhalten auch Beschäftigte, die unter den TV-N (Nahverkehr) fallen, das Inflationsausgleichsgeld? Im Bereich des gekoppelten Nahverkehrs (Baden-Württemberg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Sachsen) haben sich die Kommunalen Arbeitgeberverbände verpflichtet, die Nachzeichnung der Regelung zum Inflationsausgleichsgeld vorzunehmen.

Die Gewerkschaften haben sich verpflichtet, keine abweichenden Forderungen zu stellen. Auf landesbezirklicher Ebene folgt damit eine 1:1 Umsetzung des TV Inflationsausgleich für die o.g. Bereiche. Erhalten auch Beschäftigte an den Flughäfen das Inflationsausgleichsgeld? Für den Bereich der Flughäfen gilt, dass der Tarifvertrag Inflationsausgleich grundsätzlich für Beschäftigte gilt, die unter den Geltungsbereich des TVöD fallen, mithin unmittelbar auch für Beschäftigte im Bereich der Flughäfen.

Es wurde klargestellt, dass der Notlagentarifvertrag für den Dienstleistungsbereich der Flughäfen (Notlagen-TV Flughäfen 2020) keine Auswirkungen auf die Sonderzahlungen hat. Ebenfalls wurde für den Flughafen München klargestellt, dass auf die für die Personengruppe der Alt-GH Beschäftigten auf die nach § 3 Abs.4 Bezirkstarifvertrag FMG-GH 2011 vorgesehene Deckelung (auf 250 Euro) vollumfänglich verzichtet wird.

Erhalten Beschäftigte in Teilzeit das volle Inflationsausgleichsgeld? Nein. Die einmalige Sonderzahlung in Höhe von 1.240 Euro (bzw.620 Euro für Auszubildende, Studierende, Praktikantinnen und Praktikanten) erhalten alle Beschäftigten, die sich in Teilzeit befinden, anteilig zu ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit, vgl.

§ 24 Abs.2 TVöD.
Maßgeblich sind die jeweiligen Verhältnisse am 1. Mai 2023.
Die monatlichen Sonderzahlungen in Höhe von 220 Euro (bzw.110 Euro für Auszubildende, Studierende, Praktikantinnen und Praktikanten) erhalten alle Beschäftigte im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zu einem Vollzeitbeschäftigten, vgl.

See also: Strompreisvergleich 2023?

§ 24 Abs.2 TVöD. Maßgeblich ist hier der 1. des jeweiligen Bezugsmonats. Für Beschäftigte, die unter den TV Fleischuntersuchung fallen, gelten pauschale Beträge, siehe oben. Warum erhalten Teilzeitbeschäftigte nicht die volle Höhe? Es wurde eingebracht, dass zumindest die einmalige Sonderzahlung auch für Teilzeitbeschäftigte (ebenso wie für Auszubildende, Studierende und Praktikantinnen und Praktikanten) in voller Höhe gezahlt werden soll, da die gestiegenen Lebenserhaltungskosten auch bei diesen Personengruppen voll durchschlagen.

Dies wurde mit dem Verweis auf eine Ungleichbehandlung der vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch die Arbeitgeber vehement abgelehnt.
Was passiert, wenn ich zum 1.
September 2023 in Teilzeit mit einem Stundenumfang in Höhe von 30 Stunden/Woche wechsle? Es besteht Anspruch auf die einmalige Sonderzahlung in voller Höhe von 1.240 Euro, da hierfür die Verhältnisse am 1.

Mai maßgeblich sind. Für die monatlichen Zahlungen gilt: Für Juli und August besteht Anspruch auf die volle Höhe von 220 Euro. Ab September 2023 bis Februar 2024 monatlich 169,23 Euro (220*30/39). Sofern die Arbeitszeit erst zum 15. September reduziert wird, besteht auch im September 2023 noch Anspruch auf die volle Höhe von 220 Euro, da die Verhältnisse am 1.

Des jeweiligen Bezugsmonats maßgebend sind.
Was gilt für Beschäftigte, die sich in Altersteilzeit befinden? Der Tarifvertrag selbst enthält dem Wortlaut nach keinen Ausschluss für Beschäftigte in Altersteilzeit.
Voraussetzung ist lediglich, dass der/die Beschäftigte unter den Geltungsbereich des TVöD, TV-V, TV-Wald-Bund oder TV-Fleischuntersuchung fällt und das Arbeitsverhältnis am 1.

Mai 2023 bestand und zwischen dem 1. Januar 2023 und dem 31. Mai 2023 an mindestens einem Tag Anspruch auf Entgelt bestand. Welche Leistungen erhalten Beschäftigte im Blockmodell der Altersteilzeit nach dem TV Inflationsausgleich, die sich zum 1. Mai 2023 in der Aktivphase befinden? Beschäftigte, die sich am Stichtag 1.

Mai 2023 in der Aktivphase (Arbeitsphase) des Blockmodells befinden, haben Anspruch auf die Zahlung gemäß TV Inflationsausgleich in Höhe der Hälfte der Zahlungen, die sie jeweils erhalten würden, wenn sie mit der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit (§ 6 Abs.2 Satz 2 TV FlexAZ) weiterarbeiten würden; die andere Hälfte der Zahlungen gemäß TV Inflationsausgleich fließt in das Wertguthaben (§ 7b SGB IV) und wird in der Freistellungsphase ratierlich ausgezahlt.

Entsprechend erhalten Beschäftigte in der Aktivphase der Altersteilzeit im Juni 2023 unter den o.g. Voraussetzungen 620 Euro ausgezahlt. Für die weiteren Monate Juli 2023 bis Februar 2023 erhalten Beschäftigte 110 Euro ausgezahlt, wenn sie sich im jeweiligen Monat weiterhin in der Aktivphase befinden.

Die andere Hälfte der Zahlung fließt in das Wertguthaben. Sofern das Wertguthaben erst ab dem 1. Januar 2025 ausgezahlt werden sollte, ist die Steuerfreiheit der Leistungen zu prüfen. Welche Leistungen erhalten Beschäftigte im Blockmodell der Altersteilzeit nach dem TV Inflationsausgleich, die sich zum 1.

Mai 2023 in der Passivphase befinden? Für Beschäftigte, die sich am Stichtag 1. Mai 2023 bereits in der Passivphase (Freistellungsphase) befinden gilt: Es wurde in einer Niederschriftserklärung zum TV Inflationsausgleich klarstellend aufgenommen, dass Beschäftigte, die unter den TVFlexAZ fallen und sich am Stichtag 1.

Mai 2023 in der Freistellungsphase der Altersteilzeit (Blockmodell) befinden, einen Anspruch auf die einmalige Sonderzahlung in Höhe der Hälfte des Betrages haben, den sie erhalten würden, wenn sie mit der bisherigen wöchentlichen Altersteilzeit weitergearbeitet hätten, maximal also in Höhe von 620 Euro.

Dies gilt auch für die monatlichen Sonderzahlungen, für die klargestellt wurde, dass ein Anspruch in Höhe der Hälfte der monatlichen Sonderzahlung besteht, die sie erhalten würden, wenn sie mit der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit weitergearbeitet hätten, maximal in Höhe von 110 Euro, wenn in dem Bezugsmonat das Arbeitsverhältnis besteht und an mindestens einem Tag im Bezugsmonat Anspruch auf Entgelt bestanden hat.

Aufgrund der Konstellation fließen keine Zahlungen ins Wertguthaben.
Es handelt sich um einen zusätzlichen Zahlungsanspruch, der neben das Wertguthaben tritt.
Stimmt es, dass das Inflationsausgleichsgeld nicht für eine zukünftige Rente berücksichtigt wird? Der Inflationsausgleich 2023 und die monatlichen Sonderzahlungen sind kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt.

Es handelt sich auch nicht um sozialversicherungspflichtiges Geld, weil es steuer- und abgabenfrei gestellt wurde. Nur so kann der Effekt brutto = netto hergestellt werden. Steigen durch das Inflationsausgleichsgeld meine Zuschläge, z.B. für Nachtarbeit? Nein.

Das Inflationsausgleichsgeld ist nicht bei der Bemessung sonstiger Leistungen (z.B.
Zuschläge und Zulagen) zu berücksichtigen.
Das wurde trotz mehrfachem Einbringen in die Tarifverhandlungen durch die Arbeitgeber strikt abgelehnt.
Wie verhält es sich, wenn der Arbeitgeber letztes Jahr schon ein Teil des Inflationsausgleichsgeldes gezahlt hat? Nach dem Tarifvertrag besteht ein Anspruch auf 3.000 Euro für die im Geltungsbereich genannten Beschäftigten.

Eine Anrechnung wurde nicht vereinbart. Unter Umständen muss für den überschießenden Teil Steuern und Sozialabgaben gezahlt werden.