Wer Bekommt Die Inflationsprämie?

Bekommen Menschen mit Minijob die Inflationsprämie? – Die Inflationsausgleichsprämie können alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten – unabhängig davon, ob sie eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung ausüben. Demnach kann die Inflationsprämie auch Minijobberinnen und Minijobbern ausbezahlt werden.

Wer bekommt die Inflations Prämie?

Liste: Ausgewählte Unternehmen und Arbeitgeber, die eine Inflationsprämie zahlen –

Bertelsmann will Beschäftigten mit einem Bruttogehalt von bis zu 75.000 Euro in zwei Tranchen einen Inflationsprämie in Höhe bis zu je 1500 Euro zahlen. Insgesamt also 3000 Euro. Die erste Tranche sollen die Angestellten im November oder Dezember 2022 erhalten. Beschäftigte mit mehr als 75.000 Euro brutto, erhalten je Tranche 1000 Euro – insgesamt 2000 Euro. Die Caritas zahlt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Inflationsprämie, In den Jahren 2023 und 2024 erhalten Vollzeitbeschäftigte aus allen Bereichen der Caritas 3.000 Euro unter Ausschöpfung der gesetzlichen Regelung der Steuer- und Abgabenfreiheit. Auszubildende bei der Caritas werden 1.000 Euro bekommen. Davon profitieren rund 650.000 Beschäftigte des Wohlfahrtsverbandes. ING : Vollzeitmitarbeitende erhalten mit dem Dezember-Gehalt einen zusätzlichen Ausgleich von 1500 Euro. Teilzeitmitarbeitende bei der ING erhalten mindestens 1000 Euro. Auszubildende, Praktikanten und Werkstudierende sollen 500 Euro steuerfrei erhalten. Die Targobank will bis zu 3000 Euro auszahlen. Die Prämie wird in zwei Tranchen ausgezahlt – im Dezember und im kommenden Jahr. Auszubildende und Werkstudierende erhalten demnach je Tranche 1000 Euro, also insgesamt 2000 Euro. Porsche will seinen Beschäftigten eine Inflationsprämie zahlen, wie die Stuttgarter Zeitung und Stuttgarter Nachrichten berichten. Die Beschäftigten sollen bis zu 3000 Euro erhalten, je nach Voll- oder Teilzeitstatus sowie Betriebszugehörigkeit. Die Schwarz Gruppe, zu der Lidl und Kaufland gehören, zahlt seinen Beschäftigten 250 Euro Inflationsprämie, geringfügig Beschäftigte erhalten 75 Euro Airbus zahlt seinen Beschäftigten in Deutschland, Frankreich und Spanien 1500 Euro Inflationsprämie Die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst der Caritas erhalten 2023 bis zu 1240 Euro Einmalzahlung In der Chemisch-Pharmazeutischen Industrie erhalten die Beschäftigten eine Inflationsprämie von insgesamt 3000 Euro (s. oben), durch den Abschluss profitieren Beschäftigte unter anderem in diesen DAX-Konzerne von den Sonderzahlungen:

BASF Bayer Beiersdorf Continental Covestro Fresenius Henkel Merck

Durch den Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie profitieren Beschäftigte verschiedener DAX-Konzerne von der Sonderzahlung, dazu zählen unter anderem

BMW Mercedes Volkswagen Siemens MTU

Autovermieters Sixt zahlt weltweit an alle Beschäftigten 1700 Euro Sonderbonus als Inflationsausgleich bis zum Ende des Jahres zusätzlich Ventilatoren-Hersteller EBM Papst zahlt seinen 6000 Beschäftigten eine freiwillige Sonderzahlung von 500 Euro RWE zahlt eine Prämie in Höhe von 3000 Euro in zwei Tranchen aus. Der Schraubenhersteller Würth will seinen Beschäftigten 3000 Euro Prämie zahlen. Das gab der Unternehmensgründer in einem Interview mit dem Handelsblatt bekannt. Anfang Dezember hatte des Unternehmen bereits eine Sonderzahlung von 1000 Euro angekündigt.

Quelle: Handelsblatt, Pressemeldungen der Konzerne und Gewerkschaften, eigene Recherche / Alle Angaben ohne Gewähr

Wer bekommt 3000 Inflationsprämie?

Entlastungspaket 3: 3000 Euro steuerfrei mit Inflationsprämie – so viel dürfen Arbeitgeber als Inflationsbonus steuerfrei überweisen – Wollen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden in Zeiten der Inflation unter die Arme greifen, gibt es dafür Raum in den Maßnahmen von Entlastungspaket 3 : 3000 Euro steuerfrei, so viel darf den Angestellten als Inflationsbonus überwiesen werden, ohne dass Steuern anfallen. Im Rahmen des dritten Entlastungspakets winkt Arbeitnehmern die sogenannte „Inflationsprämie”. Bis zu 3.000 Euro sind möglich. Doch nicht alle erhalten das Geld. © Kay Nietfeld/Julian Stratenschulte/dpa/Sascha Steinach/imago/Montage Kanzler Olaf Scholz (SPD) hatte mit Blick auf einen solchen Inflationsausgleich, oder Inflationsbonus, ein solches Gehalts-Extra oder wie auch immer man es nennen mag, gesagt: „Für uns ist das etwas, an dem man richtig merkt, wie sich dann alle unterhaken.” Der Kanzler zeigt sich optimistisch, dass der durch das dritte Entlastungspaket geschaffene Raum durch Arbeitgeber weitläufig genutzt wird.

Was hat Arbeitgeber von Inflationsprämie?

Ziele und Vorteile der Inflationsprämie – In Deutschland tritt das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung nach und nach in Kraft. Die einzelnen Beschlüsse verteilen sich über die nächsten Monate und fallen zum Teil ins Jahr 2023. Die Inflationsausgleichsprämie allerdings ist bereits seit Oktober gültig,

Der Inflationsausgleich ist als eine Entlastung für Arbeitnehmer:innen gedacht. Arbeitgeber:innen können ihren Angestellten steuerfrei bis zu 3.000,00 Euro zusätzlich zahlen, Die Steuerbefreiung gilt, solange die Prämie zwischen dem 26. Oktober 2022 und dem 31. Dezember 2024 ausgezahlt wurde. Das Ziel ist, die derzeit steigenden Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer:innen ein wenig aufzufangen.

Die Prämie kann pro Mitarbeiter:in einmalig ausgezahlt werden. Die Inflationsprämie muss dabei zusätzlich zum eigentlichen Arbeitslohn gezahlt werden. Es ist also nicht möglich, den Inflationsausgleich anstelle des Gehalts zu zahlen. Nehmen wir einmal an, eine Mitarbeiter:in bekommt ein Bruttogehalt von 3.200,00 Euro.

• Der Einfachheit halber sagen wir, das sind 2.000,00 Euro netto.
• Werden jetzt die 2.000,00 Euro netto ausgezahlt, kann dem oder der Mitarbeiter:in zusätzlich die Inflationsprämie von 3.000,00 Euro ausgezahlt werden.
• Das Gehalt wird versteuert.
• Die Inflationsprämie nicht.
• Insgesamt sind es also 5.000,00 Euro, die ausgezahlt werden.

Würden stattdessen insgesamt 3.200,00 Euro ausgezahlt, läge die Inflationsprämie niedriger. Denn die 2.000,00 Euro bleiben das Gehalt nach Steuern und nur die restlichen 1.200,00 Euro sind steuerfrei, weil es sich um die Inflationsprämie handelt. Das müsste dann natürlich auch entsprechend so angegeben werden in der Steuererklärung.

Wie bekomme ich die Inflationsprämie?

Wie wird die Inflationsprämie ausgezahlt? – Die Inflationsprämie läuft im Grunde wie die Corona-Prämie: Die Prämie wird zusätzlich zum Lohn gezahlt. Bis Ende März 2022 waren Corona-Sonderzahlungen der Unternehmen bis zu 1500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei.

Wer bekommt keine Inflationsausgleich Prämie?

Wer zahlt die Prämie? – Die Inflationsprämie ist keine Pflicht. Als Arbeitgeber können Sie die Prämie an Ihre Mitarbeiter zahlen, müssen es aber nicht. Das gilt auch für Minijobber und Beschäftigte in Privathaushalten.

Wie bekomme ich die Inflationsprämie?

Wie wird die Inflationsprämie ausgezahlt? – Die Inflationsprämie läuft im Grunde wie die Corona-Prämie: Die Prämie wird zusätzlich zum Lohn gezahlt. Bis Ende März 2022 waren Corona-Sonderzahlungen der Unternehmen bis zu 1500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei.

Wie wird Inflationsprämie ausgezahlt?

Die Inflationsprämie auszahlen – Es gibt keine konkreten Vorgaben dazu, auf welche Weise die Inflationsprämie ausgezahlt werden muss. Sie kann als einmaliger Betrag ausgezahlt werden oder auch stückweise. Es müssen auch nicht die vollen 3.000,00 Euro an Prämie bezahlt werden.

Grundsätzlich wäre es auch möglich, nur einen Cent an Prämie auszuzahlen. Es ist auch möglich, die Inflationsprämie in Form von Sachleistungen auszuzahlen. Auch diese sind in dem Fall bis zu einem Wert von 3.000,00 Euro steuerfrei. Abseits der Inflationsprämie gilt laut Gesetz eine Grenze von Sachwerten im Wert von 50,00 Euro im Monat als steuerfrei.

Diese Regelung wird von der Inflationsprämie nicht berücksichtigt. Es gibt aber eine wichtige Voraussetzung, damit Sachleistungen als Inflationsprämie anerkannt werden : Die Sachleistungen müssen dem Ausgleich von Lebenshaltungskosten oder Mehrkosten dienen.