Bewerbungsschreiben Warum Dieses Unternehmen Muster?

Bewerbungsschreiben Warum Dieses Unternehmen Muster
Beispiele für Formulierungen, wieso Sie sich bei diesem Unternehmen bewerben – Sobald Sie sich ein wenig mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben, stehen die Chancen ziemlich gut, dass es Ihnen relativ leicht fällt zu sagen, warum Sie es gut finden. Nichts desto trotz möchten wir Ihnen ein paar Beispiele an die Hand geben, wie so etwas aussehen kann.

Sie finden die Werte des Unternehmens gut „Wie ich Ihrer Webseite dem Bereich der Unternehmenswerte entnehmen konnte, kommt es Ihnen vor allen auf A, B und C an. Dies geht mir genauso, weil, Daher denke ich, dass ich eine gute Ergänzung für Ihr Team wäre.”
Die flexiblen Arbeitszeiten kommen Ihnen entgegen „ Aus Ihrer Stellenanzeige geht hervor, dass flexible Arbeitszeiten für Sie kein Problem sind. Das würde mir auf Grund geteilten Sorgerechts sehr entgegenkommen.”
Sie haben bereits Erfahrung in der Branche „Durch meine langjährige Tätigkeit für Markbegleiter A habe ich die Musterbranche zu schätzen gelernt. Ich weiß, worauf es ankommt und würde mein Wissen zukünftig gerne für Ihr Unternehmen einsetzen.”
Die gebotenen Benefits sagen Ihnen zu „ Auch die von Ihnen gebotenen Zusatzleistungen A und B finde ich großartig.”
Sie verbinden etwas Positives mit dem Unternehmen „ Ihr Unternehmen steht für mich für XYZ. Ich würde mich sehr glücklich schätzen, zukünftig daran mitwirken zu können.”
Sie haben schon immer Produkte des Unternehmens verwendet „ Schon bei meinen Eltern kam immer Produkt XY der Musterfirma zum Einsatz und ich würde mich freuen, meinen Beitrag dazu zu leisten, dass auch die folgenden Generationen in diesen Genuss kommen.”

Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?

1. Top-Arbeitgeber – Statt direkt auf die Anforderungen der neuen Stelle einzugehen, könnten Sie zunächst betonen, dass Sie das Unternehmen schon lange als attraktiven Arbeitgeber kennen.

“Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin. Dann habe ich die Stellenausschreibung gesehen und wollte unbedingt meine Chance nutzen und meine Stärken und Erfahrungen vorstellen.”
“Ein wesentlicher Grund sind Ihre innovativen Produkte. Ich möchte nicht in irgendeiner Firma mitarbeiten, sondern,”
“Die Möglichkeit, in einem Unternehmen mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung zu arbeiten, hat mich sehr angesprochen, deshalb,”

Warum wollen Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Warum sollten wir Sie einstellen? – Was du auf Fragen wie „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?” bzw. „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?” antworten kannst, weißt du jetzt. In einem Vorstellungsgespräch warten aber noch viele weitere knifflige Fragen auf dich. Wie du den Personaler bei der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?” am besten überzeugst, zeigen wir dir hier ! Zum Video: Warum sollten wir Sie einstellen? Hallo, leider nutzt du einen AdBlocker. Auf Studyflix bieten wir dir kostenlos hochwertige Bildung an. Dies können wir nur durch die Unterstützung unserer Werbepartner tun. Schalte bitte deinen Adblocker für Studyflix aus oder füge uns zu deinen Ausnahmen hinzu.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Schritt 1: Stellenanzeige anschauen – Um herauszufinden, wen das Unternehmen sucht, schau dir am besten als allererstes die Stellenanzeige noch einmal ganz genau an, Dort findest du normalerweise Informationen zum Unternehmen selbst, zu den Aufgaben der Position, zu den geforderten Qualifikationen der Bewerber und zu den Konditionen und Benefits der ausgeschriebenen Stelle.


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Welche Aufgaben übernehme ich mit dieser Stelle?
Welche Verantwortungsbereiche gehören zur Position?
Welche Fachkenntnisse werden gefordert?
Welche Skills sollte ich besitzen?
Welche Programme muss ich beherrschen?
Welche werden vorausgesetzt?
Welche sollte ich mitbringen?
Welche beruflichen Erfahrungen sind erwünscht?
Wie stellt sich das Unternehmen selbst dar?

Gerade für die Frage, wie sich das Unternehmen selbst darstellt, kannst du auch noch einmal auf dessen Karriereseite nachschauen. Du möchtest wissen, welcher Arbeitgeber zu dir passt? Mach unseren Karriere-Check und finde es heraus! Unser intelligenter Algorithmus hilft dir dabei, schnell und einfach Jobs zu finden, die am besten zu dir und deinen persönlichen Stärken passen.

Teamfähigkeit
Kritikfähigkeit
Problemlösekompetenz
Kommunikationsstärke
Eigeninitiative
Belastbarkeit/Stressresistenz
Disziplin
Analytisches Denkvermögen
Selbstbewusstsein
Interkulturelle Kompetenz

Hinsichtlich deiner Kenntnisse und Qualifikationen könntest du zum Beispiel folgende nennen:

Fachwissen
Berufserfahrung
Branchenkenntnis
Netzwerke
Führungserfahrungen
Weiterbildungen
Prüfungen/Zertifikate
Sprachkenntnisse
Technische Skills
Konzeptionelle Fähigkeiten

Deine bisherigen beruflichen Erfolge könnten zum Beispiel diese sein:

Abgeschlossene Projekte
Effizienzsteigerung
Verbesserungen von Abläufen
Kostensenkung
Qualitätssteigerung
Beförderungen
Preise und Auszeichnungen

Wiederhole hierfür auf keinen Fall deinen kompletten, Stelle stattdessen besondere berufliche Erfolge heraus – diese sind vielleicht gar nicht mal in deinem Lebenslauf vermerkt. Nun gilt es, die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle mit deinen persönlichen Fähigkeiten zusammenzubringen, Du solltest dich fragen:


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Welche Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle hast du in deinem früheren Job, Praktikum etc. erledigt?
Welche der geforderten Fachkenntnisse bringst du mit?
Wie gut kennst du die Branche des Unternehmens?
Hast du mit den genannten Tools und Programmen schon gearbeitet?
Welche der geforderten Soft Skills bringst du mit?
Kannst du dich mit den Werten des Unternehmens identifizieren?

Konzentriere dich im Vorstellungsgespräch auf maximal vier Argumente, wieso du der beste Kandidat für die ausgeschriebene Stelle bist, Belege deine Stärken und Qualifikationen dafür mit beruflichen Erfahrungen und Erfolgen aus der Vergangenheit. Bringe überzeugend herüber, wie du:

deine Fachkenntnisse effektiv einsetzen kannst
herausfordernde Projekte meistern kannst
Verantwortung übernehmen kannst
mit deinen Qualifikationen überdurchschnittliche Ergebnisse liefern kannst
dich ins Team integrieren kannst
vorhandene Probleme lösen kannst
wertvolle Ideen und Impulse fürs Unternehmen beisteuern kannst

Sei dabei so spezifisch wie möglich und belege jedes Argument von dir mit einem genauen Beispiel. „Ich habe mir das Unternehmensprofil auf Instagram angesehen und mir kamen sofort einige Ideen für zukünftige Postings. Damit könnte man Ihr Auftreten dort sicher noch etwas emotionaler gestalten und die Zielgruppe besser erreichen.

Ich bin sicher, dass ich mit meiner Erfahrung aus dem die Reichweite des Unternehmens erhöhen und die Verbindung zu Ihren Followern festigen könnte.” „Die Herausforderungen im sind mir wohl bekannt – der Fachkräftemangel ist ein großes Problem. Dank meiner bisherigen Erfahrung in der Branche habe ich aber mittlerweile eine effiziente Strategie zur entwickelt.

Außerdem fallen mir einige zusätzliche Maßnahmen ein, um gezielt Kandidaten für Ihr Unternehmen anzusprechen. Diese würde ich gern in die Tat umsetzen.” „Die Expansionsbestrebungen Ihres Unternehmens habe ich in den letzten Jahren sehr genau verfolgt.

Ich habe bereits in international agierenden Unternehmen gearbeitet habe und kenne mich besonders auf dem amerikanischen Markt gut aus. Mit diesen Kenntnissen und meiner analytischen Denkweise könnte ich Ihr Vorhaben vorantreiben.” „Als habe ich mir natürlich im Vorfeld Ihre Website genau angeschaut.

Mir fiel dabei auf, dass die mobile Version der Website noch Verbesserungspotenzial hat. Da ich in meinem bereits am Projekt der mobilen Optimierung einer Website mitgearbeitet habe, würde ich Sie dabei gerne unterstützen.” „Dass ich als Berufseinsteigerin noch nicht so viel praktische Erfahrung wie die alten Hasen gesammelt habe, ist mir klar.

Jedoch lerne ich schnell. Meinen Bachelor habe ich mit einer sehr guten Note abgeschlossen, mein fachliches Wissen ist also auf dem aktuellsten Stand. Auch in der fehlenden Erfahrung sehe ich nicht unbedingt einen Nachteil. So könnte ich mit einem frischen Auge auf bestehende Prozesse schauen und diese nach den neuesten Kenntnissen der Wissenschaft analysieren und optimieren.” „Schon als Kind war ich begeistert von aller Art.

Diese Faszination begleitet mich bis heute – nur, dass sich die Industrie nach all den Jahren verändert hat. Ich glaube ganz fest an die Zukunft der Elektromobilität und besitze umfangreiches Wissen aus dem Studium, um die Technik dahinter voranzutreiben.


Tipps	Check
Bereite dich auf die Frage vor, damit sie dich nicht eiskalt trifft.
Schaue in der Stellenausschreibung, welche Anforderungen an den Bewerber gestellt werden.
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens.
Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten.
Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf.
Belege deine Stärken mit Beispielen.
Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst.
Antworte, aber nicht arrogant.

Du suchst einen Job? Check aktuelle Jobangebote. : Warum sollten wir Sie einstellen? DAS solltest du antworten.

Wie formuliere ich ein gutes Anschreiben?

Häufig gestellte Fragen – Dein Anschreiben sollte maximal eine Seite lang sein. Achte darauf, dass der Absender, Empfänger, Datum und Ort stimmen. Ausserdem beinhaltet ein Anschreiben immer einen Betreff, Anrede, Einleitung, Hauptteil, Schluß, Grußformel und Unterschrift.

TIPP: Nutze unsere Anschreibenmuster, falls du dir nicht sicher bist, wie du dein Anschreiben aufbauen sollst! Achte darauf, dass du deine Bewerbung als komplette PDF-Datei versendest. Das wirkt professioneller und spart dem Personaler Zeit. TIPP: Dieses Vorgehen empfiehlt sich nicht nur bei einer Bewerbung per E-Mail, sondern auch bei einer Online Bewerbung,

Arial, Calibri und Times New Roman sind die beliebtesten Schriften für ein Anschreiben. Achte darauf, dass du die selbe Schrift auch bei deinen anderen Bewerbungsunterlagen verwendest. Nur auf die Punkte, die besonders wichtig für die Stelle sind, für alles andere gibt es den Lebenslauf,

Wie gestalte ich das Anschreiben bei einer Bewerbung?	Auf maximal einer Seite mit Absender, Empfänger, Datum und Ort, Betreffzeile, Anrede, Einleitung, Hauptteil, Schluß, Grußformel und Unterschrift.
Kann das Anschreiben in die E-Mail des Personalers?	Versuche das zu verhindern und füge dein Bewerbungsschreiben zu der großen PDF-Datei hinzu.
Welche Schrift verwendet man für das Anschreiben?	Arial, Calibri und Times New Roman sind die beliebtesten Schriften für ein Anschreiben. Achte darauf, dass du die selbe Schrift auch bei deinen anderen Unterlagen verwendest.
Muss ich meinen Werdegang im Anschreiben schildern?	Nur auf die Punkte, die besonders wichtig für die Stelle sind, für alles andere gibt es den Lebenslauf.
Welche Anrede nutze ich im Bewerbungsschreiben?	Ist ein Ansprechpartner genannt, wird das Schreiben direkt an ihn adressiert. “Sehr geehrte Damen und Herren” nur, wenn sich niemand ermitteln lässt.

Warum bewerbe ich mich bei Ihnen?

Überzeugend sein: Das sollten Sie sagen – Betrachten Sie die folgenden Sätze als Anregungen für Antworten auf die Frage „ Warum haben Sie sich bei uns beworben? “. Aber langweilen Sie den Personaler nicht mit Standardantworten, geben Sie ihnen einen individuellen Anstrich.

Warum haben Sie sich beworben intern?

Beweisen Sie die eigene Entwicklung – Ihre Motivation ist für die interne Bewerbung oft ausschlaggebend. Die sollte keine Weg-von-Motivation (Flucht) sein, sondern eine Hin-zu-Motivation, Bedeutet: Ihr bisheriger Lebenslauf und die interne Laufbahn sollte eine Entwicklung hin zu der neuen Position darstellen. Zeigen Sie zum Beispiel durch Fortbildungen, Trainings und Webinare, dass Sie sich permanent und pro-aktiv weiterentwickelt haben. Besser noch durch privates Engagement nach Feierabend, Entsprechend ist die Position, auf die Sie sich bewerben, nur eine logische Folge dieser Entwicklung – und kein Selbstzweck, Motto: „Ich brauche einen Tapetenwechsel und mehr Gehalt,”

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Warum ist die Stelle genau die Richtige für dich?

Immer mehr als ein Argument nennen – Ihre Qualifikationen und Kompetenzen sind die Basis, die Ihr Bewerbungsangebot glaubhaft machen. Der dritte Fehler ist aber, nur ein einziges Einstellungsargument zu nennen. Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann.” Das Argument kann noch so überzeugend sein.

Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus.
Besser ist daher immer ein Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.
Spulen Sie nicht nur eine Art Stärkenkatalog herunter, sondern suchen Sie sich beweiskräftige und beeindruckende Erfolge, die unterstreichen, warum Sie die Schlüsselfaktoren für diesen Job und diese Position mitbringen und wie Sie diese einsetzen werden.

Belege können sein: Ihre

Branchenerfahrung Kontakte in der Branche Problemlösungskompetenzen Technische Fähigkeiten Führungserfahrungen Weiterbildungen Erzielten Auszeichnungen

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Wie schreibe ich dass ich Interesse an einer Stelle habe?

Mit Email bedanken und Interesse zeigen – Wenn du möchtest und weiterhin Interesse am Job hast, kannst du deiner Kontaktperson ein kurzes E-Mail schreiben. In diesem E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch kannst du dich für die Einladung zum Interview und für das interessante Gespräch bedanken.

Was antwortet man auf die Frage Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Antwort 1: Führungsambitionen – „Jetzt möchte ich erst einmal ein Unternehmen finden, in dem ich mich weiterentwickeln kann. Eines, das zu mir passt und mit dem ich gemeinsam verschiedene Herausforderungen bewältigen kann. Und wenn ich das geschafft habe, dann ist es schon mein Ziel, in den nächsten Jahren mehr Personalverantwortung und Managementaufgaben zu übernehmen. In einem dynamischen und wachsenden Unternehmen ist das, glaube ich, sehr gut möglich und realistisch. Ihr Unternehmen zähle ich definitiv dazu.” Wann die Antwort gut ist: Nur dann, wenn Sie tatsächlich eine Führungskarriere anstreben. Und sie ist nur ein Beispiel von vielen. Entscheidend ist, dass Sie Ihre Antwort motiviert rüberbringen, aber gleichzeitig keine zu genauen Vorstellungen über Ihre Karriere verbreiten.

Welche Motivation bringen sie für die Stelle mit?

Beziehen Sie sich auf die Stelle – Ihre Motivation ist Ihr ganz persönlicher Antrieb. Die meisten Bewerber wählen hierfür Formulierungen in der Ich-Form. Beispiel: „Ich möchte mein Wissen einsetzen, vertiefen und mich persönlich wie beruflich weiterentwickeln.” Oder: „Ich will Ihr Team unterstützen und gemeinsam erfolgreich sein.” Oder: „Es motiviert mich, meine Kreativität besser einsetzen zu können.” Alles legitime Antworten und Motive für einen Job.

Sie sind aber allgemeingültig und wirken daher schnell abgedroschen und hohl. Überzeugender werden Sie, wenn Sie in der Antwort einen Bezug zum Unternehmen und der offenen Stelle herstellen. Beispiel: Mich reizt die Herausforderung enorm, das Prozessmanagement zu optimieren. Ich glaube, dass hier bis zu 20 Prozent Kosteneinsparungen schlummern.

Ich weiß: Leicht wird das nicht. Aber dieses Potenzial zu heben, spornt mich enorm an. Ich habe an solchen Kopfnüssen unglaublich viel Spaß

Was war Ihr größter Erfolg Antwort?

Der Recruiter zielt mit dieser Frage darauf ab, zum Einen ein inhaltliches Highlight aus Deinem bisherigen Lebenslauf zu erfahren, zum Anderen aber auch zu sehen, ob Du eine besondere Stärke erfolgreich zu Deinem Vorteil eingesetzt hast. Diese Frage ersetzt in vielen Gesprächen die Frage nach den Stärken, da sich die meisten Kandidaten darauf perfekt vorbereitet haben.

Die Größter-Erfolg-Frage ist Deine Chance, ein konkretes Highlight Deines bisherigen Berufslebens näher zu erläutern und damit in einigen wichtigen Eigenschaften zu punkten.
Auf keinen Fall solltest Du bei hier einen Erfolg aus dem privaten Bereich oder der Ausbildung nennen, sondern ein konkret messbares Ergebnis in einem für den Arbeitgeber relevanten Bereich.

Idealerweise strukturierst Du Deine Antwort in Ziel, Methode und Ergebnis, Ziel bezieht sich darauf zu nennen, welches Ziel Du in der Situation verfolgt hast, oder vor welchem Problem Du standst. Danach nennst Du die Ansätze, Werkzeuge oder Vorgehensweisen, die Du genutzt hast, Dein Ziel zu erreichen ( Methode ).

Abschließend erläuterst Du das Ergebnis, dass Du erzielt hast.
Sei dabei so präzise wie möglich und nenne möglichst messbare Resultate oder Verbesserungen.
Eine Antwort könnte lauten: „Besonders stolz bin ich auf den Produktlaunch von einer Bio-Joghurt Produktlinie, die ich in meinem Praktikum im Verkauf von Melckmann Milchprodukte eigenständig umgesetzt habe.

Wir wollten innerhalb von drei Monaten eine Distribution von 80% bei unseren wichtigsten Einzelhandels-Kunden erreichen. Ich habe dann zusammen mit einer Agentur eine Direkt-Mailing Kampagne konzipiert. Wir haben jede Filiale angeschrieben und über das neue Produkt informiert, außerdem lag ein Antwortbogen mit Bestellschein bei.

Ergänzend habe ich intensiv mit unserem Außendienst zusammengearbeitet.
In speziellen Workshops haben wir das Außendienst Team geschult und ein neues Tracking-System aufgesetzt.
In einer wöchentlichen Projektgruppe mit Vertretern des Key Account Managements, Außendienstes und Produktmanagement, die ich geleitet habe, haben wir den Distributionsaufbau verfolgt und ggf.

direkt ergänzende Maßnahmen eingeleitet. Nach drei Monaten haben wir mit 87% Distribution bei unseren wichtigsten Kunden unser Ziel sogar deutlich übertroffen!” Mehr Informationen zu typischen Bewerbungsfragen bekommst Du hier:

Zu Amazon

> nächste Frage >> Warum interessieren Sie sich gerade für unser Unternehmen / für diese Stelle? >> Warum sollten wir uns gerade für Sie entscheiden? >> Warum bewerben Sie sich gerade bei uns, und nicht bei einem anderen -Unternehmen? >> Was sind Ihre Stärken? >> Was sind Ihre Schwächen? >> Warum wollen Sie wechseln? >> Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben? >> Was ist Ihr größter Misserfolg? >> Was können Sie in den neuen Job einbringen? >> Wo sehen Sie sich in 3, 5, 10 Jahren? >> Was machen Sie in Ihrer Freizeit? >> Wie stressresistent sind sie? >> Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Können Sie uns etwas über sich erzählen?

Mehr BEGEISTERUNG bitte: So lebendig erzählen – Ihre hohe Eigenmotivation für die anstehenden neuen Aufgaben ist für Arbeitgeber von zentraler Bedeutung. Aber wie verdeutlichen Sie, dass Sie das, was Sie können, auch gerne tun? Coachingtipp Verwenden Sie in Ihrer Selbstdarstellung Signalwörter wie ” erreicht “, ” umgesetzt “, ” verbessert “, ” angepackt ” oder ” initiiert “.

So machen Sie Ihr überdurchschnittliches Engagement und Ihre Handlungskompetenz auch sprachlich deutlich.
Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen “etwas über sich erzählen” sollten Sie immer auch Ihre Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) hervorheben.
Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Offenheit für neue Themen und Veränderungen, Ihre selbstständige Arbeitsweise oder Ihre Begeisterungsfähigkeit.

Immer von Stärken erzählen

Begeisterungsfähigkeit
strukturierte Arbeitsweise
Eigenmotivation
Offenheit
interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsstärke
konstruktives Kritisieren

Hinweis : Hier finden Sie spezielle Stärken von Führungskräften,

Wie schreibe ich eine moderne Bewerbung?

Moderne Bewerbung: So machst du auf dich aufmerksam! Fast geschafft! Geschafft! Wir haben dir eine E-Mail an } geschickt. Klicke auf den darin enthaltenen Bestätigungs-Link, um die Aktivierung abzuschließen. Wir haben den Stellen-Alarm für die E-Mail-Adresse } angelegt. an die +49 16092159575, damit wir wissen, dass du es bist! » Moderne Bewerbung Du setzt dich gerade mit dem Thema Bewerbung auseinander und fragst dich, ob du statt einer klassischen lieber eine moderne Bewerbung abgeben solltest? Alles, was du zum Thema moderne Bewerbung wissen musst sowie weitere Tipps zum Bewerbungsschreiben erhältst du hier.

Noch auf der Suche nach der richtigen Bewerbungsvorlage für deine Bewerbung? Auch verschiedene Vorlagen und Muster zum Download für Anschreiben und Lebenslauf findest du im Folgenden. Eine moderne Bewerbung hat den gleichen Umfang wie eine klassische Bewerbung, besticht jedoch durch ein modernes Design.

Mit einem durchdachten Design kannst du deinen Lebenslauf, dein Anschreiben und deine restlichen Unterlagen aufwerten und dich von anderen Mitbewerbern abheben. Das Design der Bewerbung ist modern, nicht überladen und in erster Linie übersichtlich gestaltet.

Besonders in kannst du deine Bewerbung modern gestalten und mit deiner Kreativität punkten. Ob du die für Bewerbungen übliche Formatierung nach berücksichtigst oder nicht, kannst du selbst entscheiden. Manchmal kann es hilfreich sein, eine moderne Bewerbung gänzlich anders zu gestalten und sich dadurch abzuheben, um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Nicht in jeder Branche solltest du deine Bewerbung modern gestalten. Einige Branchen setzen auf Unterlagen im klassischen Stil. Mit ausgefallenen Unterlagen kannst du deshalb in manchen Bereichen das Gegenteil bewirken. In konservativen Branchen wie, dem oder solltest du auf eine Bewerbung im ausgefallenen und modernen Design verzichten.

Angebrachter ist in diesen Branchen die klassische Bewerbung in Schwarz-Weiß, also einem schlichten Design.
Bewirbst du dich aber zum Beispiel als, kannst du deine Bewerbungsmappe oder das Layout deiner Bewerbung kreativ und individuell gestalten.
Auch in anderen Berufen in der Medienbranche oder im sozialen Bereich bist du freier in der Gestaltung deiner Bewerbung.

Informiere dich also zunächst immer erst über Branche und das Unternehmen, bevor du das Design deiner Bewerbungsunterlagen modern arrangierst. Bevor du Überlegungen zu einem modernen Design für deine Bewerbung startest, überlege, ob dies zur entsprechenden Branche bzw.

der jeweiligen Stelle passt. Nicht jedes Unternehmen befürwortet eine moderne Bewerbung! Du hast dich ausreichend über Branche und Unternehmen informiert und möchtest deine Bewerbungsunterlagen modern gestalten? Tipps für ein modernes Design und wie du dieses in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfügst, findest du hier.

Für deine moderne Bewerbung solltest du dir ein klares Konzept überlegen. Das simple Einfügen verschiedener Farben und Elemente in das Anschreiben und den Lebenslauf führt zu Unübersichtlichkeit und lässt kein Konzept erkennen. Mit einem durchdachten Farbkonzept und modernen Inhalten punktest du hingegen.

Für das Farbkonzept kannst du beispielsweise die Farben des Unternehmens nutzen, sodass deine Unterlagen direkt ein vertrautes Gefühl bei den Personalern erzeugen. Beachte beim Design, dass du das Konzept einheitlich auf deine gesamten Unterlagen anwendest. Auf jeder Seite eine andere Farbe einzusetzen, wirkt schnell unorganisiert und könnte einen schlechten Eindruck beim Personaler hinterlassen.

Entscheide dich lieber für ein durchdachtes Farbkonzept und nutze das für deine gesamten Unterlagen. Durch die Verwendung moderner Schriften kannst du deine moderne Bewerbung noch kreativer und individueller gestalten. Aktuell im Trend sind Schriften, die moderne und traditionelle Stile miteinander verknüpfen,

Lesbarkeit : Einzelne Überschriften kannst du ruhig in verzerrter Schrift darstellen. Im Fließtext deiner Bewerbung solltest du aber auf eine Schriftart setzen, die gut lesbar ist. Futura und Helvetica zum Beispiel sind gut lesbare Schrifttypen. Einheitlichkeit : Setze in deiner gesamten Bewerbung auf einheitliche Schrifttypen. Wähle also beispielsweise für alle Überschriften, egal ob Anschreiben, Lebenslauf oder sonstige Unterlagen, die gleiche Schrift. Wenn du mit verschiedenen Schriftarten arbeiten möchtest, dann pass auf, dass das Gesamtbild stimmig bleibt und deine Bewerbung nicht zu überladen wirkt. Persönlichkeit : Bei der modernen Bewerbung gibt es natürlich auch Schriften, die keinen guten Eindruck generieren – oder einfach langweilig sind. Schrifttypen wie zum Beispiel Times New Roman solltest du in einer kreativen Bewerbung vermeiden. Diese Schriftart ist weit verbreitet und zeugt von keiner Persönlichkeit oder Individualität.

Mit entsprechenden Elementen kannst du deine Bewerbung weiter modern gestalten. Der einfache Einstieg in die Verwendung von Icons ist bei deinen Kontaktdaten möglich. Vor deine Telefonnummer kannst du beispielsweise ein Telefon-Icon setzen. Für die bildliche Darstellung deiner E-Mail-Adresse eignet sich der Briefumschlag.

Für deine Adresse verwendest du die Pin-Nadel.
Und dein Geburtsdatum stellst du mit dem Kalender-Icon dar.
Pass aber auf, dass deine Bewerbungsunterlagen nicht zu überladen wirken! Beispiel: Du sprichst verschiedene Sprachen? Diese kannst du beispielsweise untereinander mit einem Liniendiagramm darstellen.

Ist deine Muttersprache beispielsweise Deutsch, stellst du dies mit einer hervorgehobenen Linie dar. Deine Englischfähigkeiten sind sehr gut, aber an deine Muttersprache kommen sie nicht heran? In diesem Fall ziehst du die Linie nicht ganz so lang. Weitere Sprachen kannst du anpassen und dich an den Fähigkeiten deiner Muttersprache orientieren.

Moderne Bewerbung: Aufbau & Inhalt Das ist entscheidend für den ersten Eindruck von dir beim Personaler. Um aufzufallen und zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, kannst du hier mit einem modernen Design und individuellem Inhalt punkten. Im Anschreiben zeigst du deine kreative Seite und versuchst, dich von anderen Mitbewerbern abzuheben.

Neben den gestalterischen Elementen kannst du in deinem Anschreiben einen besonderen Stil verwenden, der die Personaler beim Lesen neugierig macht, Auf Standardfloskeln solltest du in der modernen Bewerbung verzichten und einen anderen Einstieg nutzen.

Damit der Einstieg gut gelingt, solltest du aber immer authentisch bleiben. Überzeuge mit Selbstsicherheit und Individualität im Anschreiben! Neben den allgemeinen Tipps zum Anschreiben geht es in der modernen Bewerbung also darum, mit Persönlichkeit zu beeindrucken. Demonstriere deine Stärken anhand von Beispielen.

Ein kreatives Anschreiben lebt von deiner Individualität. Tipp : Beim Schreiben einer kreativen Bewerbung, kannst du durchaus auch mit deinen Schwächen im Bewerbungsschreiben punkten – das zeugt von Individualität und Lernbereitschaft. Aber Achtung: Natürlich solltest du als Schwächen keine Eigenschaften nennen, die für den Job benötigt werden.

Das gesamte Anschreiben sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln.
Mit kreativer Individualität kannst du die Aufmerksamkeit der Personaler erhalten und Neugierde wecken.
Dadurch stehen die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht schlecht.
Falls du eine Bewerbungsvorlage zur Inspiration benutzen möchtest, findest du hier einige Muster und Vorlagen für dein Anschreiben.

Aber pass auf: Du solltest eine Vorlage nie 1:1 kopieren, sondern dich lediglich an ihr orientieren. Neben dem Anschreiben ist der der wohl wichtigste Teil deiner Bewerbung. Anders als das Deckblatt oder das Motivationsschreiben gehört der Lebenslauf zu den erforderlichen Bewerbungsunterlagen.

Genauso wie dein Anschreiben kannst du auch bei der Gestaltung von deinem Lebenslauf mit etwas Farbe spielen.
Für eine besonders kreative und moderne Bewerbung kannst du das Design deines Lebenslaufs beispielsweise auch dem Layout der Website des Unternehmens anpassen.
Imitiere das Corporate Design des Unternehmens, so kannst du beim Personaler Eindruck hinterlassen.

Oder aber du visualisierst deine Fähigkeiten und Kenntnisse in Form einer Grafik. Du siehst also: Deinem Lebenslauf sind in Sachen Design und Layout kaum Grenzen gesetzt! Allgemein gilt aber: Das Design von Anschreiben und Lebenslauf sowie weiteren Dokumenten sollte einheitlich gestaltet sein.

Achte also auf die gleiche Schriftart und -größe.
Ansonsten bist du in der Gestaltung deines Lebenslaufs aber recht frei, zumindest, wenn du eine moderne Bewerbung verfasst.
Nur übersichtlich sollte dein kreativer Lebenslauf immer sein! Benötigst du noch Hilfe für das Erstellen deines Lebenslaufs? Dann hilft dir vielleicht eine Bewerbungsvorlage weiter.

In unseren findest du sowohl eine moderne Vorlage als auch ein klassisches Muster oder ein elegantes Muster für deinen Lebenslauf – je nachdem, in welcher Branche und bei welchem Unternehmen du dich bewirbst. Du willst auf Nummer sicher gehen, die typischen Fehler zu vermeiden? Dann schau dir die Bewerbungsvorlage für ein mit Erklärung an.

Oder nutze die Vorlage für die,
Du möchtest in deiner Bewerbung das Deckblatt modern gestalten? Die übersichtliche Seite für den Personaler kannst du wie deine restlichen Unterlagen in das Konzept integrieren,
Auf dem Deckblatt steht die Übersicht deiner Unterlagen im Vordergrund.
Zu den Inhalten bei einem Deckblatt gehören beispielsweise die Überschrift, deine Kontaktdaten und eventuell dein Bewerbungsfoto.

Was sonst alles auf dem Deckblatt zu finden ist, erfährst du in unserem Artikel zum, ICON Für kreative Bewerbungen kannst du das Deckblatt ebenfalls modern gestalten, indem du verschiedene Elemente wie Linien und Icons verwendest. Das Deckblatt sollte optisch zu den restlichen Unterlagen passen und dem Personaler einen schnellen Überblick über deine Unterlagen ermöglichen.

Du suchst noch nach der passenden Bewerbungsvorlage für dein Deckblatt? Dann schau dir doch die verschiedenen in unserem Artikel über Bewerbungsvorlagen an.
Eine besonders moderne Bewerbungsform ist die Guerilla-Bewerbung.
Guerilla-Bewerbungen sind vielfältig und reichen von Aktionen bis zur Nutzung von ungewöhnlichen Materialien,

Ziel ist es, aus der Masse der anderen Bewerber deutlich herauszustechen. Deine Bewerbung kann also alles sein, nur nicht normal. Bewirbst du dich zum Beispiel als Tischler, könntest du deine Bewerbung auf einem Stück Holz verschicken. Oder du drehst ein Bewerbungsvideo und veröffentlichst es auf YouTube.

Ungewöhnliche Formen der Bewerbung sowie der Überraschungseffekt sind ausschlaggebend für deine Guerilla-Bewerbung. Guerilla-Bewerbungen bestehen also in ungewöhnlichen Formen oder Aktionen – deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Dabei sollte deine Bewerbung aber noch immer zu dir und zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Kopieren ist bei einer Guerilla-Bewerbung also ein klares No-Go! Bildnachweis: „Kreativer Schreibtisch” © patrick – stock.adobe.com : Moderne Bewerbung: So machst du auf dich aufmerksam!

Warum bewerben Sie sich bei uns Bewerbung?

Warum stellen Personaler die Frage nach dem Bewerbungsgrund? – Personaler möchten mit der Frage „Warum bewerben Sie sich bei uns?” mit Dir als Bewerber ins Gespräch kommen und erfahren, ob Du Dich mit dem Unternehmen, aber auch mit der ausgeschriebenen Stelle ausreichend auseinandergesetzt hast.

„Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?” „Warum interessiert Sie diese Position?” „Was reizt Sie an dieser Stelle?”

Doch egal, welche Formulierung sie wählen – die Erwartungen an Deine Antwort sind immer die gleichen.

Warum passt du zu uns Antwort?

Aufbau einer guten Antwort In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst.

Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern Antwort?

Hilft nicht – Auch ironische Antworten, die erfahrungsgemäß eher von männlichen Bewerbern mit erhöhtem Testosteronspiegel verwendet werden, führen nicht weiter:

“Ich bin natürlich der Beste von allen Bewerbern, deshalb sollten Sie mich einstellen und keinen anderen.”
“Ich glaube nicht, dass die anderen ebenso gut zur Stelle passen wie ich. Deshalb bin ich der Richtige.”

Warum haben Sie sich auf den Job beworben und wieso möchten Sie die Abteilung wechseln?

4. Grund: “Ich möchte neue Strukturen kennenlernen” – Häufig sind Bewerber beim Jobwechsel mit neuen Organisationsstrukturen und Entscheidungswegen konfrontiert. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn Bewerber von einem großen Konzern zu einem Start-up wechseln oder den Sprung von einem regionalen Betrieb im Mittelstand in ein internationales Unternehmen schaffen wollen.

„Nach langer Tätigkeit bei einem mittelständischen Unternehmen möchte ich jetzt meine Fähigkeiten und Fertigkeiten im Rahmen eines großen Konzerns vertiefen. Durch die Arbeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber bringe ich neues Know-how und neue Perspektiven mit.”

Warum passt du zu uns Antwort?

Was ist mein Mehrwert für das Unternehmen?

ANTWORT: Meinen Mehrwert sehe ich darin, dass – Wie antworten auf die Frage: “Was ist dein Mehrwert für uns?” Nutzen Sie die vorgestellten Anknüpfungspunkte, also die Herausforderungen der neuen Stelle, die Anforderungen aus dem Stellenprofil, passende Erfahrungen, Soft Skills, gegebenenfalls Führungskompetenzen und insbesondere Ergebnisse und interessante Erfolge,

Auf die Stelle in Ihrem Unternehmen habe ich mich ganz gezielt beworben, weil ich meinen Mehrwert in meinen speziellen Projekterfahrungen, meinem bewährten Organisationstalent und meinem gelebten Teamgeist sehe. Weiter habe ich,
Die Chance, in einem Start-up mit ausgeprägter digitaler Kompetenz, einer konsequenten Kundenorientierung und einer gelebten Innovationskultur zu arbeiten, hat mich begeistert. Auch jetzt bin ich schon für,
Gerne stelle ich kurz zentrale Stationen aus meinem bisherigen Werdegang vor, damit Sie meinen Mehrwert erkennen können. Sicherlich passend für die ausgeschriebene Stelle sind meine umfassenden Erfahrungen in den Arbeitsfeldern,,, und, Regelmäßig habe ich auch,
Tatsächlich bin ich schon länger auf der Suche nach einem besser passenden Job in einem zukunftsorientierten, internationalen und wachstumsorientierten Unternehmen. Auch bisher habe ich an, und, mitgearbeitet. Schwerpunkte waren dabei,
Sicherlich biete ich Ihnen einen deutlichen Mehrwert in dieser Stelle, schließlich verfüge ich insgesamt über fünf Jahre praktische Erfahrung in den Bereichen,,, und, Gerade meine l ösungsorientierte Herangehensweise und meine ausgeprägte Offenheit für neue Entwicklungen haben mir im Projekt XYZ sehr geholfen. Von Interesse für Sie werden vermutlich auch meine aktuellen Kenntnisse in, und, sein. So habe ich für meinen momentanen Arbeitgeber erreicht, dass,

Coachingtipp Nutzen Sie für Ihr Vorstellungsgespräch unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch, Gerade Ihre Kurzvorstellung (” Werdegang kurz zusammenfassen “) sollte die Frage zum Mehrwert strukturiert und nachvollziehbar beantworten.

Was erwarten sie von uns als Arbeitgeber Antworten?

Statt KRISEN: Erwartungen an neuen Job – Auch bei der ähnlichen Frage “Was erwarten Sie von diesem Job?” geht es letztlich um Ihre persönlichen Erwartungen ans Unternehmen. Stellen Sie sich darauf ein, dass bei dieser Gelegenheit zu enttäuschten Wünschen im momentanen Job nachgehakt wird.

Ihre Gründe für den Jobwechsel spielen in Vorstellungsgesprächen immer eine zentrale Rolle.
Vermeiden Sie, viel zu offen auf schwelende Konflikte, permanente Krisen oder ständige Probleme beim aktuellen Arbeitgeber hinzuweisen.
Statt den Blick zurück auf Enttäuschungen und Schwierigkeiten zu richten, sollten Sie gerade im Job-Interview unbedingt nach vorne schauen.

Und mit guten Antworten verdeutlichen, warum Sie der festen Meinung sind, nun einen besseren Job gefunden zu haben. Coachingtipp: Aufgaben im Job Wenn es tatsächlich Stress am alten Arbeitsplatz gab, hilft es, ganz bewusst von den neuen Aufgaben zu sprechen.

Sie wechseln dann innerlich von der “emotionalen Ebene (Menschen)” auf die Sachebene (“Aufgaben und Erfahrungen”),
Idealerweise erläutern Sie in Job-Interviews, dass für Sie die neuen Aufgaben eine schlüssige Fortsetzung der alten sind.
Und dass Sie im Großen und Ganzen mit unterschiedlichen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen gut zurechtkommen.

Antworten Sie also bitte nicht

“Ich erwarte von einem Arbeitgeber unbedingt, dass ich endlich auch einmal Anerkennung für mein Engagement erhalte!”
“Mir ist außerordentlich wichtig, dass das Unternehmen nicht alle drei Wochen die Unternehmensstrategie ändert!”
“Ich hoffe, dass der chaotische Führungsstil der Führungsmannschaft endlich vorbei ist!”
“Ich habe schon lange keine Erwartungen mehr an Arbeitgeber. Hauptsache ich kann in Ruhe arbeiten!”

Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern Antwort?

Hilft nicht – Auch ironische Antworten, die erfahrungsgemäß eher von männlichen Bewerbern mit erhöhtem Testosteronspiegel verwendet werden, führen nicht weiter:

“Ich bin natürlich der Beste von allen Bewerbern, deshalb sollten Sie mich einstellen und keinen anderen.”
“Ich glaube nicht, dass die anderen ebenso gut zur Stelle passen wie ich. Deshalb bin ich der Richtige.”