Selbst GeküNdigt Und Dann Krank Wer Zahlt?

Selbst Gekündigt Und Dann Krank Wer Zahlt? –

20.04.2023
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Wer zahlt das Krankengeld nach einer Kündigung? – Doch wie sieht es bei einer Erkrankung während der Arbeitslosigkeit aus oder wenn sich die Zahlung des Krankengelds mit einer Kündigung überschneidet? Krankenkassen zahlen das Krankengeld grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird und im Zeitraum der Kündigungsfrist krank wird.

Auch im Falle einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung zahlt die Krankenkasse das Krankengeld weiter. Der Arbeitgeber ist ebenfalls dazu verpflichtet, den Lohn im Krankheitsfall trotz bereits ausgesprochener Kündigung weiterzubezahlen, Seine Verpflichtungen enden, wenn die Kündigungsfrist ausgelaufen ist – unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer bis dahin wieder gesund ist oder nicht.

Wenn der gekündigte Arbeitnehmer bereits Arbeitslosengeld erhält, muss er seine Erkrankung gegenüber der Agentur für Arbeit nachweisen, um Leistungen zu erhalten. Bei länger als sechs Wochen andauernder Krankheit übernimmt die Krankenkasse und zahlt Krankengeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes.

Was passiert wenn ich kündige und dann krank werde?

Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter selbst kündigt, ändert eine Krankheit oder ein Unfall nichts an der Kündigungsfrist. Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird in solchen Fällen nicht hinausgeschoben. Der Arbeitgeber kann Sie auch nicht verpflichten, länger zu arbeiten.

Habe gekündigt und will nicht mehr zur Arbeit?

Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer, wenn ich eine Kündigung erhalte? – Arbeitnehmer haben das Recht, die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Stellt sich heraus, dass die Kündigung unwirksam ist, behalten Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz zu unveränderten Bedingungen.

Sollte nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zur Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung vor dem Arbeitsgericht Zeiten der Arbeitslosigkeit eingetreten sein, so bekommen Arbeitnehmer in aller Regel den Lohn für diesen Zeitraum vom Arbeitgeber bezahlt, obwohl sie nicht gearbeitet haben ( sog. Verzugslohnanspruch ).

Stellt das Gericht fest, dass die Kündigung unwirksam ist, sind Arbeitgeber in der Regel geneigt, Geld dafür zu bezahlen, dass der Arbeitnehmer freiwillig seinen Arbeitsplatz aufgibt, das nennt man Abfindung. Schließlich will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer nicht weiter fortsetzen, deshalb wurde die Kündigung ausgesprochen.

Je mehr der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen will, desto höher wird die Abfindung ausfallen. Mehr dazu und wie man die Abfindung nach oben treibt finden Sie unter Abfindung für Arbeitnehmer oder Sie rufen uns einfach an. Wenn ich als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten habe, habe ich weiterhin Pflichten.

Nämlich die Pflicht, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist meine Arbeitskraft dem Arbeitgeber anzubieten, Wenn noch Resturlaub besteht kann ich den Resturlaub beantragen. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ausspruch der Kündigung nicht mehr im Betrieb beschäftigen möchte, kann er ihn von der Arbeitspflicht freistellen,

Dann ist der Arbeitnehmer nicht mehr verpflichtet, im Betrieb zu erscheinen. Er behält dabei aber seinen Anspruch auf Lohn, obwohl er nicht mehr arbeiten muss. Nur wenn der Arbeitnehmer unwiderruflich und ausdrücklich unter Verrechnung von Urlaubsansprüchen und Überstundenansprüchen freigestellt wurde, gehen mit der Freistellung auch Urlaubsansprüche und Überstundenansprüche in dem Umfang unter, wie die Freistellung erfolgte.

Nach Zugang einer Kündigung besteht auch die sozialversicherungsrechtliche Pflicht des Arbeitnehmers, sich unverzüglich arbeitslos bei der Agentur für Arbeit zu melden, Wird diese Pflicht versäumt, drohen Kürzungen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld.

Es kommt zur Sperrzeit. Unverzüglich (d.h. binnen 3 Tagen), frühestens aber 3 Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses, also vor Ablauf der Kündigungsfrist, müssen sich Arbeitnehmer arbeitslos melden. In unserer Kanzlei steht ein Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen zur Verfügung. Auch an den anderen Standorten wie Berlin, Hamburg, Hannover, Köln, München oder Nürnberg können Sie insgesamt auf 19 erfahrene Fachanwälte zurückgreifen.

Es gibt gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse. Die gesetzliche Vorschrift findet sich in § 622 BGB. Die Regelungen gelten für den Ausspruch von Kündigungen durch den Arbeitgeber. Dort stehen Mindestkündigungsfristen, die von Arbeitgebern zwingend einzuhalten sind.

Selbst wenn im Arbeitsvertrag eine kürzere Kündigungsfrist steht, ist mindestens die Frist in § 622 BGB anzuwenden.
Nur dann, wenn die Frist im Arbeitsvertrag länger ist als in § 622 BGB, ist eine längere Kündigungsfrist vom Arbeitgeber einzuhalten.
Zudem sollten Tarifverträge, wenn sie einschlägig sind, beachtet werden.

Dort stehen häufig andere Kündigungsfristen. Kündigt der Arbeitnehmer, dann kann er immer mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Für Arbeitnehmer verlängert sich die Kündigungsfrist nicht, wenn das Beschäftigungsverhältnis länger andauert.

Anderes gilt nur, wenn im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag etwas Anderes geregelt wurde,
Bevor man mit einer falschen Kündigungsfrist selber kündigt, sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht befragen.
Wenn man eine Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten hat und man Zweifel an der Kündigungsfrist hat, sollte man ebenfalls einen Anwalt für Arbeitsrecht befragen, ob die Kündigungsfrist eingehalten worden ist.

Wenn nicht, ist Klage zu erheben. Welche Fristen müssen bei einer Kündigung beachtet werden? „Ihr Fall ist entscheidend, für Ihren Fall bezahlen Sie uns. Und deshalb liefern wir punktgenaue Maßarbeit.” Wittig Ünalp Rechtsanwälte „Wir helfen Ihnen dabei, den richtigen Anwalt oder die richtige Anwältin bei Wittig Ünalp zu finden. Melden Sie sich gerne bei uns!” Wittig Ünalp Rechtsanwälte Gründe für eine Kündigung! Die Gründe für eine Kündigung können vielfältig sein.

In der Kündigung selbst steht in der Regel kein Kündigungsgrund.
Die Kündigung bleibt trotzdem wirksam, auch wenn kein Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben selbst steht (davon gibt es im Einzelfall Ausnahmen).
Allerdings muss der Grund spätestens in einem gerichtlichen Verfahren vom Arbeitgeber nachgewiesen werden,

Ist das Kündigungsschutzgesetz KSchG anwendbar (der Betrieb beschäftigt mehr als 10 Arbeitnehmer und der gekündigte Arbeitnehmer ist länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt), kann ein Arbeitsverhältnis nur dann gekündigt werden, wenn ein betriebsbedingter, personenbedingter oder verhaltensbedingter Grund für die Kündigung vom Arbeitgeber nachgewiesen wird.

Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber irgendetwas nachweisen muss ist jedoch, dass gegen die Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht eingelegt wurde. Diese Klage muss rechtzeitig bei dem Arbeitsgericht eingelegt werden, nämlich innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung, Da die Fristberechnung extrem schwierig ist und selbst der ein oder andere Anwalt diese Frist schon versäumt hat, raten wir dringend an, diese 3-Wochenfrist nicht selbst zu errechnen sondern sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht die Frist ausrechnen zu lassen.

Selbst wenn der Arbeitnehmer den letzten Tag der Frist kennt, sollte er nie bis zum letzten Tag der Frist warten, um eine Fristversäumung zu vermeiden. Nicht selten wurde um einen Tag verspätet Klage eingereicht. Die Folge ist dann, dass die Kündigung wirksam ist, unabhängig davon, ob ein Kündigungsgrund, der eigentlich notwendig wäre für die Wirksamkeit der Kündigung, vorliegt.

Wer zahlt Krankengeld bei Aufhebungsvertrag?

Versorgung nach Aufhebungsvertrag wegen Krankheit – Folgende Konstellationen können vorkommen:

Ihr Arbeitsverhältnis endet und Sie erhalten bereits Krankengeld (Konstellation in 1a). In diesem Fall wird das Krankengeld grundsätzlich weitergezahlt. Wurde hingegen eine Sperrzeit von der Arbeitsagentur verhängt, ruht in dieser Zeit auch der Anspruch auf Krankengeld.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Sie krank und erhalten Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber (Sie sind also noch keine sechs Wochen ausgefallen). Sie erhalten in diesem Fall nach Ihrem Ausscheiden grundsätzlich keine Entgeltfortzahlung mehr. Etwas Anderes gilt allerdings, wenn der Arbeitgeber Ihnen gerade wegen der Krankheit den Aufhebungsvertrag unterbreitet hat. Dann haben Sie weiter Anspruch auf Entgeltfortzahlung, bis die sechs Wochen abgelaufen sind. In anderen Fällen kommt nur ein Anspruch auf Krankengeld in Betracht.
Ihr Arbeitsverhältnis endet und Sie erhalten in diesem Zeitpunkt weder Krankengeld noch Entgeltfortzahlung (Sie sind gesund bzw. arbeitsfähig). Während des Bezugs von Arbeitslosengeld I erkranken Sie. Nun haben Sie ähnlich dem Arbeitsverhältnis grundsätzlich bis zu sechs Wochen Anspruch auf Leistungsfortzahlung durch die Arbeitsagentur. Sind Sie länger erkrankt, erhalten Sie grundsätzlich Krankengeld.

Was steht mir zu wenn ich selber kündige?

Eine Eigenkündigung kann dazu führen, dass die Bundesagentur für Arbeit eine mehrwöchige Sperrfrist verhängt, mit der Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt. Als Alternative zu einer Kündigung können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auch auf einen Aufhebungsvertrag einigen.

Wie lange kann ein Hausarzt auf Psyche Krankschreiben?

Wie Lange Darf Hausarzt Bei Depression Krankschreiben? –

28.04.2023
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So lang dürfen Sie bei Krankheit fernbleiben – Die Frage „Wie lange kann man krankgeschrieben werden?” kommt immer wieder auf. Dabei gibt es hier prinzipiell keine Obergrenze. Wer krank ist, muss zum Arzt. Dieser entscheidet dann über die Krankschreibung.

Wie lange diese ausfällt, ob nur ein paar Tage oder gleich mehrere Wochen, liegt in seinem Ermessen und der voraussichtlichen Genesungsdauer.
Dasselbe gilt auch bei psychischen Krankheitsbildern,
Wie lange darf ein Hausarzt also bei Depression einen Patienten krankschreiben? Das entscheidet der Arzt immer selbst.

Dabei wird er jedoch selten direkt mehrere Wochen verordnen. Sinnvoll ist in diesem Fall, sich direkt eine Überweisung zum Psychotherapeuten geben zu lassen und bei Bedarf die Krankschreibung durch den Arzt verlängern zu lassen. Wie lange der eigentliche Zeitraum dann ausfällt, ist von dem Erfolg der Therapie abhängig, Bei einer Krankschreibung entscheidet das „Wie lange” auch über die Art der Lohnfortzahlung. Und selbst danach gibt es noch Krankengeld durch die Krankenkasse, Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist bei langer Krankheit jedoch nicht auszuschließen.

Kann ich aus gesundheitlichen Gründen selbst kündigen?

Was muss ich tun, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige? Zunächst müssen Arbeitnehmer (m/w/d) die Selbstkündigung nicht vor dem Arbeitgeber begründen. Um die Sperrzeit des Arbeitslosengeldes bei Selbstkündigung zu umgehen, sollten aber für die Agentur für Arbeit entsprechende Atteste vom Arzt eingeholt werden.

Wie lange bin ich noch krankenversichert nach Aufhebungsvertrag?

Wie lange besteht nach einem Aufhebungsvertrag die Krankenversicherung weiter? – Die Krankenversicherung ist mit sofortiger Wirkung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erloschen. In der Regel ist der Arbeitnehmer dann durch die Arbeitsagentur versichert.

Wenn allerdings eine Sperrzeit festgelegt wird, ist der Arbeitnehmer nicht sofort durch die Arbeitsagentur krankenversichert.
Dann beginnt die Versicherung erst ab der 5.
Woche der Sperrzeit.
Aber was passiert nun mit den ersten vier Wochen der Sperrzeit? Hier kommt es zu der sogenannten Nachversorgungspflicht durch die Krankenkasse.

Diese Nachversorgung ist in § 5 Absatz 1 Nr.2 im SGB V festgelegt und beitragsfrei.

Ist das Krankengeld höher als das Arbeitslosengeld?

Krankengeld und Voraussetzungen für den Bezug – Die Bestimmung des zu beziehenden Krankengeldes gestaltet sich in den meisten Fällen relativ kompliziert. Im Allgemeinen berechnet sich der Betrag des Krankengeldes auf 70% bis 90% des regelmäßig erzielten Arbeitsentgelts und wird von der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung übernommen, wenn dieselbe Erkrankung für mehr als 6 Wochen zur Arbeitsunfähigkeit führt.

Die ersten 6 Wochen einer Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet.
Voraussetzung für die Zahlungen ist, dass der Arbeitnehmer bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist.
In der Regel erhält man bei Bezug von Krankengeld einen höheren Betrag als bei Bezug von Arbeitslosengeld.

Dieses beläuft sich in der Regel nur auf 60% des in den 12 Monaten zuvor erzielten, durchschnittlichen Nettoverdienstes.

Wie Melden ich mich arbeitslos Wenn ich krankgeschrieben bin?

Kontakt zum Arbeitsamt – Wenn Sie die Kündigung erhalten haben, während oder, sollten Sie sich zügig beim Arbeitsamt melden. Spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit sollten Sie sich arbeitslos gemeldet haben. Sie können sich auch schon drei Monate vor Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses arbeitslos melden.

Es ist immer empfehlenswert, frühzeitig mit dem Arbeitsamt in Kontakt zu treten.
Wenn Sie warten, bis Sie wieder gesund sind und Sie keine Lohnfortzahlung oder kein Krankengeld von der Krankenkasse mehr beziehen, riskieren Sie unter Umständen eine Sperrzeit wegen Meldeversäumnis.
Es kann in einigen Fällen vorkommen, dass sich das Arbeitsamt nicht zuständig fühlt, da Sie ja krank sind und somit dem Arbeitsmarkt aktuell nicht zur Verfügung stehen.

Doch in diesem Fall sollten Sie darauf drängen, dass Sie zumindest eine Bescheinigung erhalten, um später nachweisen zu können, dass Sie sich arbeitslos melden wollten. Diese können Sie bereits zu Hause als Formschreiben vorbereiten und nur noch unterscheiben lassen.

Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit endet, sollten Sie gleich wieder beim Arbeitsamt vorsprechen, damit keine Fehlzeiten entstehen.
Die Höhe des Arbeitslosengelds richtet sich nach Ihrem letzten Vorjahresverdienst.
Haben Sie da schon Krankengeld bezogen, wird dieser Zeitraum nicht zur Berechnung herangezogen.

Dann sind die letzten zwölf Monate vor Antragsstellung, in der noch normal das Gehalt gezahlt wurde, maßgeblich.

Ist man in der Sperrzeit krankenversichert?

Fazit – Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld hat viele Gründe. Häufig wird eine Sperrzeit aufgrund von Eigenkündigung verhängt oder beim Versäumnis, die Agentur für Arbeit über den Jobverlust zu informieren. In einigen Fällen aber kann die Sperrzeit verkürzt werden. Bei bevorstehendem Jobverlust solltest du immer mit der Agentur für Arbeit in Kontakt treten, um eine Sperrzeit zu umgehen.

Wie bin ich versichert wenn ich nicht mehr arbeite?

Bezug von Bürgergeld oder Grundsicherung Wer dauerhaft kein Einkommen bezieht und kein Vermögen besitzt, von dem er leben kann, hat in der Regel Anspruch auf. Dann übernimmt das Jobcenter oder Sozialamt die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung.

Wie kann man 3 Monate Sperre umgehen?

Bei Überforderung am Arbeitsplatz keine Sperrfrist zulässig – Wer der Agentur für Arbeit glaubhaft nachweisen kann, dass die Eigenkündigung aus einem wichtigen Grund erfolgte, der hat gute Aussichten, dass keine Sperrzeit verhängt wird. Gründe, die keine Sperrzeit nach sich ziehen, können Mobbing am Arbeitsplatz oder die Aussicht auf eine neue Stelle sein.

Eine Sperrzeit entfällt ebenfalls, wenn der Arbeitnehmer selbst zu einer fristlosen Kündigung berechtigt gewesen wäre. Die ist zum Beispiel der fall, wenn der Arbeitgeber den Lohn wiederholt verspätet oder in nicht ausreichender Höhe gezahlt hat. Hier hat der Arbeitnehmer allerdings den Nachweis zu erbringen.

Auch eine dauerhafte Überforderung am Arbeitsplatz kann dazu führen, dass eine Eigenkündigung gerechtfertigt ist, ohne dass eine Sperrzeit verhängt werden darf. In einem solchen Fall ist die dauerhafte Überforderung durch Vorlegen eines ärztlichen Attests zu dokumentieren.

Wie kann ich kündigen ohne eine Sperre beim Arbeitsamt zu bekommen?

Eigenkündigung – Bei der sog. Eigenkündigung, der Kündigung, die man selbst ausspricht, wird keine Sperrzeit verhangen, wenn Sie die feste (nachweisliche) Zusage für einen neuen Job haben oder man selbst zur fristlosen Kündigung berechtigt ist. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber wiederholt zu spät, zu wenig oder gar nicht zahlt.

Regelmäßig beraten wir Mandanten mit Burn-out und Depressionen, die in direktem Bezug zum Arbeitsverhältnis stehen. Wenn dies nachweisbar ist, z.B. durch ein aussagekräftiges Attest, dann kann diese ebenfalls die Verhängung einer Sperrzeit verhindern (vgl. ua. LSG Hessen, Urt.v.18.06.2009, Az.: L 9 AL 129/08).

Dies gilt ebenfalls bei einer Eigenkündigung aufgrund eines Umzuges zu dem weit entfernt wohnenden Ehegatten/Lebenspartner. Dies stellt einen wichtigen Grund dar. Umstritten war es bisher beim Zusammenziehen unverheirateter Paare. Das LSG Niedersachsen-Bremen hat dies mit Urteil v.12.12.2017, Az.: L 7 AL 36/16 jüngst auch als wichtigen Grund anerkannt, was jedoch im Widerspruch zu der bisherigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts steht.

Ist es besser wenn man selber kündigt oder gekündigt wird?

Selber kündigen: – Wer selber kündigt, befindet sich in einer freieren Entscheidungsposition und kann erwartungsgemäss reagieren – sprich, es gibt keinen Überraschungseffekt und du hast das Ruder selber in der Hand. Entsprechend kannst du deine Bewerbungsunterlagen bereits vorbereiten und dir über mögliche berufliche Richtungswechsel Gedanken machen.

Selbstverständlich ist es am besten, selber zu kündigen, wenn du bereits eine neue Stelle gefunden hast. Denn wer selber kündigt, kann ohne Polster schnell in finanzielle Schwierigkeiten gelangen. Anspruch auf Arbeitslosengeld hat man erst nach Abzug der vom RAV festgesetzten Einstelltage, wobei das max.60 sein können, sich aber normalerweise zwischen 30 und 40 Einstelltagen bewegt.

Einstelltage werden in Arbeitstagen gerechnet, folglich entsprechen 40 Einstelltage acht Kalenderwochen oder ungefähr zwei Monaten. Erst danach bekommst du vom RAV 70% deines letzten Gehalts. Eine Kündigung aus freien Stücken macht auch meistens einen besseren Eindruck in den Bewerbungsunterlagen,

Auch wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgte – und nicht weil der Mitarbeitende ungenügende Leistungen erbrachte – bleibt immer ein bitterer Beigeschmack.
Ausserdem hast du bei einer Kündigung aus eigenem Willen bei zukünftigen Bewerbungsgesprächen eine bessere Verhandlungsposition, weil du es besser begründen kannst.

Hier kannst du eine Vorlage für dein Kündigungsbrief downloaden.

Was passiert wenn man arbeitslos ist und krank wird?

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Das müssen Sie beachten
aktuelle Seite: Arbeitsunfähigkeit, Pflege

Das sollten Sie beachten, wenn Sie arbeitsunfähig werden oder Angehörige pflegen. Wenn Sie Arbeitslosengeld erhalten und arbeitsunfähig werden, erhalten Sie längstens für 6 Wochen weiter Arbeitslosengeld. Liegt der Beginn Ihrer Krankheit in der Zeit bevor Sie Arbeitslosengeld bezogen haben oder in einer Sperrzeit, ist keine Zahlung möglich.

Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrer Krankenkasse, ob ein Anspruch auf Krankengeld besteht und ob Sie weiterhin krankenversichert sind.
Weitere Informationen finden Sie bei der Frage: Welche Regelungen gelten, wenn ich länger als 6 Wochen arbeitsunfähig werde? Wenn Sie arbeitslos sind und arbeitsunfähig werden, teilen Sie uns dies bitte sofort mit.

Reichen Sie dafür bei Ihrer Agentur für Arbeit die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) ein. Wichtig : Sie müssen Ihre Ärztin oder Ihren Arzt um eine unterschriebene Papier-AUB (ohne Diagnoseschlüssel) bitten und diese bei Ihrer Agentur für Arbeit einreichen.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie auf die kostenlose Ausstellung einer Papier-AUB bestehen können.
Eine elektronische AUB darf die Agentur für Arbeit erst ab dem 1.
Januar 2024 bei den Krankenkassen abrufen.
Die Vorlage der AUB ist wichtig, damit Sie weiterhin Arbeitslosengeld erhalten.
Auch wenn Sie an einer Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen und arbeitsunfähig sind, müssen Sie eine AUB bei Ihrer Agentur für Arbeit beziehungsweise dem Maßnahme- oder Bildungsträger vorlegen.

Laden Sie Ihre AUB über den eService hoch: Veränderungen mitteilen Sie können dafür auch die Kunden-App BA-mobil nutzen. Auch mit dem Vordruck Veränderungsmitteilung können Sie der Agentur für Arbeit die Arbeitsunfähigkeit anzeigen und gegebenenfalls die AUB beifügen.

Wenn Sie arbeitsunfähig sind, können Sie maximal 6 Wochen weiterhin Arbeitslosengeld beziehen. Sind Sie länger als 6 Wochen arbeitsunfähig, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr. Wenn Sie gesetzlich krankenversichert sind, bekommen Sie in der Regel ab der siebten Woche Krankengeld von Ihrer Krankenkasse.

90 Sekunden Arbeitsrecht: Krankschreibung nach Kündigung

Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrer Krankenkasse, ob ein Anspruch auf Krankengeld besteht und ob Sie weiterhin krankenversichert sind. Wichtig : Wenn Sie nach einer Erkrankung über 6 Wochen hinaus wieder arbeitsfähig sind, müssen Sie sich erneut arbeitslos melden,

Das können Sie online oder persönlich tun. Bitte lassen Sie sich von einer Ärztin oder einem Arzt schriftlich bestätigen, dass Sie Ihr erkranktes Kind betreuen müssen. Reichen Sie diesen Nachweis bei Ihrer Agentur für Arbeit ein. Betreuen Sie Ihr erkranktes Kind, erhalten Sie in der Regel weiterhin Arbeitslosengeld.

Es hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, wie lange Sie Arbeitslosengeld bei Erkrankung Ihres Kindes erhalten. Bitte teilen Sie Ihrer Agentur für Arbeit unbedingt mit, wenn Ihre Krankheit durch andere direkt verursacht wurde (zum Beispiel durch einen Verkehrsunfall).

Osten, die sich aus Ihrer Krankheit ergeben, werden dann bei der Versicherung des Verursachers angegeben. Dafür brauchen wir von Ihnen Belege, wie zum Beispiel den Unfallbericht, und den Namen des Unfallverursachers. Während Sie eine pflegebedürftige Person pflegen, können Sie Arbeitslosengeld beziehen.

Sie müssen aber jederzeit eine Arbeit aufnehmen oder an einer Maßnahme teilnehmen können. Stellen Sie sicher, dass die pflegebedürftige Person in diesen Fällen weiterhin gepflegt wird. Wie lange Sie während der Pflege Arbeitslosengeld beziehen können, klärt Ihre Ansprechpartnerin oder Ihr Ansprechpartner bei der Agentur für Arbeit mit Ihnen.

Sie eine pflegebedürftige Person des Pflegegrades 2 bis 5 in deren häuslichen Umgebung pflegen,
Sie die Pflege nicht erwerbsmäßig übernehmen,
Sie mindestens 10 Stunden pro Woche mit der Pflege der Person verbringen und
sich die Pflege regelmäßig auf mindestens 2 Tagen in der Woche verteilt.

Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Ihre Beitragszahlungen zur Arbeitslosenversicherung unterbrochen werden. Das bedeutet: Ihr Anspruch auf Arbeitslosgeld ist nicht gemindert, obwohl Sie Ihre Beschäftigung unterbrechen oder aufgeben. Wenn Sie dazu weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Pflegeversicherung der pflegebedürftigen Person.

Wie wirkt sich die Kündigung während einer Krankheit auf das Arbeitslosengeld aus?

5. Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld – Eine krankheitsbedingte Kündigung hat keine Sperrzeiten des Arbeitslosengelds zur Folge. Kündigt der Arbeitnehmer selbst oder unterschreibt er einen Auflösungsvertrag, führt dies in der Regel zu Sperrzeiten von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld.