Was Verdient Man Bei Kaufland?

Das durchschnittliche Jahresgehalt bei Kaufland liegt zwischen ca.27.256 € für die Stelle ‘Kaufmann Im Einzelhandel (m/w/d)’ bis hin zu ca.87.857 € für ‘Abteilungsleiter (m/w/d)’.

Was zahlt Kaufland an der Kasse?

Basierend auf 122 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Kassierer:in bei Kaufland durchschnittlich 29.500 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 20.100 € und 43.000 € liegen.

Wie gut ist Kaufland als Arbeitgeber?

2.507 Bewertungen von Mitarbeitern – kununu Score: 3,2 Weiterempfehlung: 55% Score-Details 2.507 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.1.236 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.010 Bewertungen nicht weiterempfohlen. April 2023

Wie ist es bei Kaufland zu arbeiten?

Kaufland ist kein schlechtes Unternehmen, gute Bezahlung und bei geeigneten Vorgesetzten macht die Arbeit auch Spaß. Weihnachts/ und Urlaubsgeld sowie ein schönes Geschenk Weihnachten von Kaufland selbst als Dankeschön für die Mitarbeit.

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei Kaufland?

Kaufland: Weihnachtsgeld fällt unterschiedlich aus – Ein Filialleiter bei Kaufland bekommt demnach etwa 3.104 Euro/Brutto Weihnachtsgeld, während bei einem Kassierer rund 1.195 Euro/Brutto auf der Abrechnung landen. Bei der Rechnung wird jedoch davon ausgegangen, dass die Mitarbeitenden nur 50 Prozent des Bruttogehalts erhalten.

Bei 62,5 Prozent wäre es dementsprechend mehr. Wie viel Netto-Lohn dann am Ende übrig bleibt, hängt vor allem von der Steuerklasse ab. Außerdem ist zu beachten, dass das Weihnachtsgeld etwas anders versteuert wird und dass mehr Lohnsteuer anfällt, als beim regulären Gehalt. Während Mitarbeitende bei Kaufland sowohl Weihnachtsgeld als auch die Inflationsausgleichsprämie erhalten, gibt es auch einige Unternehmen in Baden-Württemberg, die keinen jährlichen Bonus auszahlen,

So gibt es in der IT-Branche im Bundesland größtenteils kein klassisches Weihnachtsgeld. Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche Branchen, in denen über 5.000 Euro möglich sind,

Wer zahlt mehr Lidl oder Kaufland?

Lidl: Gehälter der Filialleitungen an der Spitze – Während bei Baumärkten die Gehaltsunterschiede zwischen ausgebildeten und ungelernten Kräften nur gering ausfallen, ist das bei Kaufland, Lidl, Netto und Globus anders. Dort macht sich die längere Ausbildung der Einzelhandelskaufleute gegenüber Verkäufern bezahlt.

Mit rund 4.000 Euro mehr können ausgebildete Einzelhandelskaufleute rechnen. Bei den Gehältern für Filialleiter mit über 50.000 Euro machen Aldi und Lidl das Rennen mit der höchsten Bezahlung. Die Drogeriekette dm belegt mit 26.900 Euro Platz 3 bei den Verkaufskräften, Kaufland mit 26.100 Euro Platz 4.

Zum Vergleich: Laut Kununu verdienen die Verkaufskräfte im Einzelhandel in Deutschland zwischen 19.600 und 24.400 Euro, der Durchschnitt liegt bei 23.700 Euro. Einzelhandelskaufleute erhalten 22.380 bis 26.660 Euro, im Durchschnitt somit 25.100 Euro. Mit den Gehältern bei Daimler können diese Bereiche nicht mithalten.

Wie viel Mitarbeiterrabatt bei Kaufland?

Man bekommt 10% Rabatt in den KL Filialen. Klingt zunächst gut – betrifft aber nur Non-Food Artikel (geht man dafür zu Kaufland?)

Was sollte ich über das Kaufland wissen?

Das Unternehmen Kaufland – Kaufland ist nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Ländern wie beispielsweise die Slowakei, Kroatien und Rumänien vertreten. Mit weltweit um die 132.000 Mitarbeitern und als Teil der Schwarz Gruppe zählt Kaufland zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern im europäischen Markt.

Grundsätze: Unsere Leistung ist das entscheidende Fundament für unseren Erfolg. Sie erfordert Taten, Zielstrebigkeit, Mut und Leidenschaft. Das gilt für jeden Einzelnen und für das gesamte Team. Dynamik ist die Kraft, mit der wir Gutes verbessern und Neues gestalten. Sie setzt die Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung sowie die entschlossene Übernahme von Verantwortung voraus.

Das macht unsere Umsetzungsstärke aus. Fairness beruht auf Wertschätzung und Respekt. Sie ist eine wesentliche Säule für unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit. Mit ihr erreichen wir konsequent unsere Ziele. Kaufland

Wie hieß früher Kaufland?

Unternehmensgeschichte – In den 1930ern trat Josef Schwarz (1903–1977) als persönlich haftender Gesellschafter ( Komplementär ) in die Südfrüchte Großhandlung Lidl & Co. in Heilbronn ein. Das Unternehmen wurde in Lidl & Schwarz KG umbenannt und zu einer Lebensmittelgroßhandlung für die Region Heilbronn-Franken ausgebaut.

1. Im Dezember 1944 wurde das Unternehmen, wie die gesamte Stadt Heilbronn, im Zweiten Weltkrieg völlig zerstört.
2. Der Wiederaufbau der Lidl & Schwarz KG gelang innerhalb von zehn Jahren, sodass das Unternehmen 1954 in Heilbronn erneut ein eigenes Domizil erhielt und im selben Jahr in die „Handelskette A&O” (heute: Markant ) eintrat.

Mit der Handels- und Fruchthof Heilbronn GmbH wurde in Nordwürttemberg 1960 das erste Zentrallager eröffnet. Acht Jahre später, 1968, eröffnete Lidl & Schwarz den ersten Verbrauchermarkt unter dem Namen „Handelshof” im schwäbischen Backnang, Erstmals wurde die Ware hier auf 1000 m² nach US-amerikanischem Prinzip in Selbstbedienung angeboten.

• Der Markt mit damals 70 Beschäftigten wurde auf den Endverbraucher, nicht mehr auf den Großhandel ausgelegt.
• Nachdem Josef Schwarz 1977 im Alter von 74 Jahren gestorben war, übernahm sein Sohn Dieter Schwarz die Leitung der Lidl & Schwarz KG.
• Im Jahr 1984 eröffnete unter ihm das erste SB-Warenhaus unter dem Namen Kaufland in Neckarsulm, wo sich seit 1972 die Konzernzentrale befand.

Nach der Wiedervereinigung Deutschlands expandierte Kaufland in die neuen Bundesländer.1990 eröffnete das erste Kaufland-Warenhaus in Ostdeutschland mit einem Zeltverkauf; der Gebäudebau folgte später. Kaufland zählte damals deutschlandweit 51 Filialen.1993 eröffnete die 100.

Kaufland-Filiale. Das erste ostdeutsche Kaufland-Warenhaus wurde 1990 in Meißen eingerichtet.1998 wurde in Kladno in Tschechien die erste Kaufland-Filiale im Ausland eröffnet. Weitere Filialen betreibt Kaufland in den mittel- und südosteuropäischen Ländern Polen, Kroatien, Bulgarien, der Slowakei, in Rumänien und Moldau,

Die Expansionspläne in Australien wurden aufgegeben. Im Dezember 2009 verkaufte die Karl Lupus GmbH & Co. KG ihre bisherigen zwölf Warenhäuser der famila Handels-Betriebe GmbH & Co. KG Rhein-Neckar und den Cash-&-Carry-Markt Lupus Food Service mit 1400 Mitarbeitern an Kaufland; die effektive Übernahme erfolgte im Februar 2010.

1. Im Januar 2010 hat Kaufland vier SB-Warenhäuser von Schlecker ( Schleckerland ) in Ehingen, Geislingen an der Steige, Göppingen und Schwäbisch Gmünd übernommen, umgebaut und auf das Kaufland-Konzept umgestellt.
2. Ende März 2011 wurden die bisherigen Ratio -Märkte in Osnabrück und Stadthagen übernommen.

Im Jahr 2021 gab das Unternehmen an, bis spätestens zum Jahr 2030 etwa 80 Prozent Kohlenstoffdioxid weniger zu erzeugen als zum Jahr 2019, um dadurch jährlich 12.000 Tonnen CO 2 einzusparen. Hierfür arbeitete Kaufland als einer der ersten Großkunden unter anderem mit der DHL Global Forwarding zusammen.

Anzahl der Kaufland-Filialen in den einzelnen Ländern

Staat	Anzahl der Filialen
Deutschland	750
Polen	238
Rumänien	167
Tschechien	140
Slowakei	75
Bulgarien	63
Kroatien	45
Moldau	9
Gesamt	1.487

Ist Kaufland seriös?

Erfahrungen mit Kaufland: Das sind die Kundenbewertungen – Mit mehr als 50 000 Bewertungen auf der Plattform liegt der Gesamtscore von Kaufland bei 4,2 von 5,72 Prozent der Kundinnen und Kunden vergeben die Bewertung „hervorragend”, während 13 Prozent den Händler als „ungenügend” beschreiben.

1. Viele der Kommentare von Kunden sind positiv.
2. Hier werden vor allem ein einwandfreier Lieferungszustand sowie die schnelle Beantwortung von Fragen genannt.
3. Wie die im Detail funktioniert, erfahrt ihr in einem weiteren Artikel.
4. Dennoch gibt es auch einige negative Kommentare von Kunden, die mit ihrer Bestellung nicht besonders zufrieden sind.

In einem Fall war die bestellte Ware defekt und in einem anderen Fall schien die Kommunikation zum Anbieter eher schwierig zu sein. Hier konnte der Kunde Kaufland weder telefonisch noch per E-Mail erreichen. Ein dritter Kunde beschwert sich über seine bestellte Ware, nachdem sich diese als Fake herausgestellt hat.

Wie viele Mitarbeiter hat Kaufland?

Wir für Sie Unser Handeln ist jederzeit von Leistung, Dynamik und Fairness geprägt. Vom aktuellen Stand der Dinge bis zum Einkaufserlebnis der Zukunft – erfahren Sie jetzt, wo wir bereits ausgezeichnet sind und wie wir stetig versuchen uns für Sie zu verbessern. Im Januar 1968 eröffnete das Unternehmen im schwäbischen Backnang seine erste Filiale und legte damit den Grundstein für seine Erfolgsgeschichte. Heute ist Kaufland mit über 1.500 Filialen und über 148.000 Mitarbeitern in acht Ländern Europas vertreten.

• Ob in Deutschland, Polen, Tschechien, Rumänien, der Slowakei, Bulgarien, Kroatien oder der Republik Moldau, überall steht Kaufland für hohe Qualität, große Auswahl, günstige Preise und einen einfachen Einkauf.
• Deutschlandweit betreibt Kaufland über 750 Filialen und beschäftigt über 84.000 Mitarbeiter.

Mit durchschnittlich 30.000 Artikeln bietet das Unternehmen ein umfangreiches Sortiment an Lebensmitteln und alles für den täglichen Bedarf. Dabei liegt der Fokus auf den Frischeabteilungen Obst und Gemüse, Molkereiprodukten sowie Fleisch, Wurst, Käse und Fisch. Plastikmüll ist ein Problem, das uns alle etwas angeht. Daher haben wir schon vor sechs Jahren damit begonnen, Alternativen zu suchen. Unser Ziel ist es, bis 2025 unseren eigenen Kunststoffverbrauch um mindestens 20 Prozent zu reduzieren und die Recyclingfähigkeit der Kunststoffverpackungen bei unseren Eigenmarken zu 100 Prozent sichern. Das GOTS-Siegel (Global Organic Textile Standard) gewährleistet eine nachhaltige sowie sozial verantwortliche Herstellung von Textilien und schafft so große Transparenz und eine glaubwürdige Qualitätssicherheit für unsere Kunden. Für einen einfachen und bequemen Einkauf setzt Kaufland auf die Digitalisierung der Customer Journey – von der Planung über den Einkauf bis hin zum Bezahlvorgang. Das Unternehmen bietet seinen Kunden intelligente Lösungen wie eine Kunden-App, digitale Obst- und Gemüse-Preisschilder, moderne Selbstbedienungskassen sowie kontaktloses und mobiles Bezahlen.

Wie viel Urlaub hat man bei Kaufland?

Urlaubsanspruch als Einzelhandelskauffrau – Als Einzelhandelskauffrau unterliegen Sie zunächst einmal der oben beschriebenen allgemeinen Gesetzeslage. Selbst wenn in Ihrem Arbeitsvertrag etwas anderes stehen sollte, gilt bei einer 6-Tage-Woche die Regelung von mindestens 24 Tagen Urlaub im Jahr.

• Von diesem Urlaubsanspruch darf grundsätzlich nicht abgewichen werden.
• Das kann zu Diskussionen mit Ihrem Arbeitgeber führen, obwohl normalerweise jeder Arbeitgeber die Gesetzeslage kennen müsste.
• In jedem Fall sind Sie durch diese rechtliche Grundlage auf der sicheren Seite.
• Oft ist es im Einzelhandel aber so, dass Sie auf Basis einer tariflichen Vereinbarung arbeiten.

In aller Regel besitzen Sie dann sogar einen höheren Urlaubsanspruch als in der gesetzlichen Mindestvereinbarung festgeschrieben. Tariflich geregelter Urlaubsanspruch im Einzelhandel, der über dem Mindestniveau liegt, ist im Gegensatz zur Unterschreitung erlaubt.

Wie viel Urlaubsgeld bekommt man bei Kaufland?

Pressemitteilung zum Warnstreik – Warnstreik bei Kaufland-Logistik in Lübbenau am 22. und 23. Mai 2015 Die Gewerkschaft ver.di ruft am Freitag, den 22. Mai und am Sonnabend den 23. Mai 2015 die Beschäftigten bei Kaufland-Logistik in Lübbenau ab 5:00 Uhr ganztags in den Warnstreik.

Seit dem Ende der letzten Tarifrunde im Jahr 2013 weigert sich der Brandenburger Einzelhandelsverband (Arbeitgeberverband) mit der Gewerkschaft ver.di über die Angleichung der Höhe der Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) an das Westberliner Niveau trotz mehrfacher Aufforderungen von ver.di zu verhandeln.

Um die Aufnahme von Tarifverhandlungen jetzt durchsetzen zu können, ruft die Gewerkschaft ver.di die Beschäftigten zu Warnstreiks auf. Beim jährlichen Urlaubsgeld beträgt der Unterschied trotz gleicher Arbeitsleistungen und gleicher Lebensverhältnisse 116,40 €.

Beim Weihnachtsgeld beträgt der Unterschied z.B. in der Lohngruppe L3 247,65 € bzw. in der Lohngruppe L4 267,62 €. Somit erhalten die Brandenburger Beschäftigten im Einzelhandel jährlich rund 360 bis gut 400 € (je nach Tarifgruppe) weniger Sonderzahlungen als die Beschäftigten des Einzelhandels in Westberlin.

Seit Jahren fordert die Gewerkschaft ver.di die Angleichung der Sonderzahlungen. Der Brandenburger Einzelhandelsverband verweigert aber seit Jahren diese Angleichung. „Für eine schlechtere Bezahlung der Brandenburger Beschäftigten im Einzelhandel gibt es keine Rechtfertigung.

Wie lange ist die Probezeit bei Kaufland?

Mögliche Kündigungsfrist in einem Tarifvertrag für den Einzelhandel – Tarifverträge enthalten allgemeine Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen in einer bestimmten Branche, Dabei kann es sich beispielsweise um Vorschriften zum Urlaubsanspruch, zur Arbeitszeit oder zu Kündigungsfristen handeln.

Sogenannte Manteltarifverträge, die im Gegensatz zu Lohn- und Gehaltstarifverträgen langfristiger ausgerichtet sind, gibt es so gut wie für jede Branche – der Einzelhandel stellt hierbei keine Ausnahme dar. Tarifverträge für den Einzelhandel beziehen sich grundsätzlich auf das jeweilige Bundesland, in dem sich das Unternehmen befindet.

Um zu verdeutlichen, wie sich die Kündigungsfrist im Einzelhandel laut Tarifvertrag von den gesetzlichen Vorgaben unterscheiden kann, schauen wir uns den „Manteltarifvertrag zwischen dem Handelsverband Nordrhein-Westfalen und ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft vertreten durch die Landesbezirksleitung Nordrhein-Westfalen” genauer an: Gilt ein Tarifvertrag im Einzelhandel, kann die Kündigungsfrist von den gesetzlichen Vorgaben abweichen.

Gemäß diesem Tarifvertrag für den Einzelhandel beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer sechs Wochen zum Monatsende.Einzelvertragliche Abweichungen sind zulässig, solange eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat eingehalten wird.Ist der betroffene Arbeitnehmer bereits seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen beschäftigt, verlängert sich für Arbeitgeber die Kündigungsfrist im Einzelhandel, Sie beträgt bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als fünf Jahren drei Monate, bei mehr als acht Jahren vier Monate, bei mehr als zehn Jahren fünf Monate und bei mehr als zwölf Jahren sechs Monate.Laut diesem Tarifvertrag für den Einzelhandel kann die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer gleichermaßen verlängert werden,Wird eine Probezeit vereinbart, so dauert sie normalerweise nicht länger als drei Monate, Die Frist für eine Kündigung liegt bei zwei Wochen,Bei einer Probezeit, die über einen Zeitraum von drei Monaten hinausgeht, liegt gemäß diesem Manteltarifvertrag für den Einzelhandel die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer sowie für Arbeitgeber in dem Zeitraum, der die drei Monate überschreitet, bei einem Monat zum Monatsende.Im Falle einer Aushilfstätigkeit für einen Zeitraum von weniger als drei Monaten beträgt die Kündigungsfrist im Einzelhandel fünf Kalendertage,

Wichtig : Ein Tarifvertrag gilt in der Regel nur dann, wenn Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber tarifgebunden sind, wenn die Anwendung des Tarifvertrags im Arbeitsvertrag festgehalten ist oder wenn der Vertrag als allgemeinverbindlich erklärt worden ist. ( 33 Bewertungen, Durchschnitt: 4,60 von 5) Loading.

Wie viel verdient man in Edeka?

Der durchschnittliche Stundenlohn bei EDEKA liegt zwischen ca.12,00 € für die Stelle ‘Regalauffüller/in’ bis hin zu ca.36,00 € für ‘Kaufmann Im Einzelhandel (m/w/d)’.

Kann man sich bei Kaufland an der Kasse Geld auszahlen lassen?

Mit der Girocard zahlen und Bargeld abheben – Sie brauchen Bargeld? Kein Problem! Ab sofort bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Bargeld bei uns gebührenfrei abzuheben – und das schon ab einem Einkaufswert von 10 Euro.

Wie viel Urlaubsgeld bekommt man bei Kaufland?

Pressemitteilung zum Warnstreik – Warnstreik bei Kaufland-Logistik in Lübbenau am 22. und 23. Mai 2015 Die Gewerkschaft ver.di ruft am Freitag, den 22. Mai und am Sonnabend den 23. Mai 2015 die Beschäftigten bei Kaufland-Logistik in Lübbenau ab 5:00 Uhr ganztags in den Warnstreik.

Seit dem Ende der letzten Tarifrunde im Jahr 2013 weigert sich der Brandenburger Einzelhandelsverband (Arbeitgeberverband) mit der Gewerkschaft ver.di über die Angleichung der Höhe der Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld) an das Westberliner Niveau trotz mehrfacher Aufforderungen von ver.di zu verhandeln.

Um die Aufnahme von Tarifverhandlungen jetzt durchsetzen zu können, ruft die Gewerkschaft ver.di die Beschäftigten zu Warnstreiks auf. Beim jährlichen Urlaubsgeld beträgt der Unterschied trotz gleicher Arbeitsleistungen und gleicher Lebensverhältnisse 116,40 €.

Beim Weihnachtsgeld beträgt der Unterschied z.B. in der Lohngruppe L3 247,65 € bzw. in der Lohngruppe L4 267,62 €. Somit erhalten die Brandenburger Beschäftigten im Einzelhandel jährlich rund 360 bis gut 400 € (je nach Tarifgruppe) weniger Sonderzahlungen als die Beschäftigten des Einzelhandels in Westberlin.

Seit Jahren fordert die Gewerkschaft ver.di die Angleichung der Sonderzahlungen. Der Brandenburger Einzelhandelsverband verweigert aber seit Jahren diese Angleichung. „Für eine schlechtere Bezahlung der Brandenburger Beschäftigten im Einzelhandel gibt es keine Rechtfertigung.

Was bekommt man an der Kasse?

28.415 € 2.292 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.26.112 € 2.106 € (Unteres Quartil) und 30.921 € 2.494 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.