Was Verdient Man Bei Lidl?

Lidl lohnt sich mit mindestens 14 € pro Stunde* – Seit 1. Juni 2022 zahlen wir unseren tariflichen Mitarbeitern einen Einstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet sogar deutlich mehr! Das bedeutet, du verdienst in einem Vollzeitjob bei Lidl, egal in welchem Bereich, mehr als 2.000 € im Monat.

Weihnachts- und Urlaubsgeldeinen unbefristeten Arbeitsvertragzahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung.

Wie viele Stunden arbeitet man bei Lidl?

In den Zentralbereichen, also nicht in der Filiale wird viel gearbeitet und wenn es nötig ist auch länger aber im Durchschnitt denke ich bin ich mit 40 bis 45 Stunden pro Woche recht gefahren.

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei Lidl?

Lidl Deutschland: Weihnachtsgeld hängt vom Tarifvertrag und Bundesland ab – Vor allem die Tarifbeschäftigten – darunter auch die Mitarbeiter von Lidl – haben das Glück auf ihrer Seite. Denn: Sie erhalten in Deutschland häufiger und mehr Weihnachtsgeld als die übrigen Arbeitnehmer.87,2 Prozent aller Tarifbeschäftigten haben in diesem Jahr Anspruch auf eine entsprechende Sonderzahlung zum Jahresende, wie das Statistische Bundesamt berichtete.

• Die Zahlung beträgt im Schnitt 2.677 Euro, was eine Steigerung um 1,9 Prozent seit dem Vorjahr darstellt.
• Auch die Lidl-Mitarbeiter bekommen dieses Jahr Weihnachtsgeld, wie eine Sprecherin auf Nachfrage von echo24.de mitteilte.
• Lidl in Deutschland zahlt seinen Mitarbeitern auch 2021 Weihnachtsgeld.
• Als Mitglied der Arbeitgeberverbände ist Lidl tarifgebunden und hält sich an die einschlägigen Tarifverträge.

Grundlage für die Höhe der Auszahlung des Weihnachtsgeldes ist der gültige Tarifvertrag des Einzelhandels unter Berücksichtigung des jeweiligen Bundeslandes”, erklärte eine Sprecherin des Unternehmens.

Wie viel bekommt man bei Lidl Vollzeit?

Lidl lohnt sich mit mindestens 14 € pro Stunde* – Seit 1. Juni 2022 zahlen wir unseren tariflichen Mitarbeitern einen Einstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet sogar deutlich mehr! Das bedeutet, du verdienst in einem Vollzeitjob bei Lidl, egal in welchem Bereich, mehr als 2.000 € im Monat.

Weihnachts- und Urlaubsgeldeinen unbefristeten Arbeitsvertragzahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung.

Wie viel verdient man bei Aldi pro Stunde?

ALDI SÜD Mitarbeiter:innen erhalten einen Mindestlohn von 14 Euro pro Stunde. Für rund 50.000 Mitarbeiter:innen sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Deswegen zahlen wir unseren Kolleg:innen einen Mindestlohn von 14 Euro pro Stunde.

Was gibt es bei Lidl für Zuschläge?

Das verdienen Beschäftigte bei Lidl – Die Mitarbeiter bei Aldi und Lidl können sich freuen: Denn die günstigen Preise gehen nicht auf Kosten der Mitarbeiter. Das zeigt der Blick auf die Gehälter bei Aldi-Nord, Aldi-Süd und Lidl. Lidl ist eine Tochter der Schwarz-Gruppe,

Entlohnt ihre Mitarbeiter nach dem jeweils gültigen Tarif. Zudem gibt es einen unternehmensinternen Mindestlohn, der pro Stunde 3,31 Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, nämlich bei mindestens 12,50 Euro. Lidl zahlt seinen Beschäftigten zudem eine Zulage von 20 Cent pro Stunde und tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Ein weiterer Benefit für Filialleiter: Sie erhalten einen Dienstwagen, den sie auch privat nutzen können. Ihr Einstiegsgehalt beläuft sich auf 3.400 brutto Euro. Dafür müssen sie 170 Stunden pro Monat arbeiten.

Wird Pause bei Lidl bezahlt?

Lidl als Arbeitgeber: Körperlich anstrengender Job. Pausen? Ab (!) 5 Std., aber unbezahlt! Juni 2021 Nicht mal der Stundenlohn ist angemessen angesichts der Arbeitsbedingungen.Unter 5 Stunden Arbeit gibt es keine Minute Pause und über 5 Stunden wird die 30-minütige Pause NICHT bezahlt! Knallharte Ausbeutung der Arbeitnehmer Wirklich nervig neben der harten Arbeit ist, wenn man permanent, also wirklich permanent gefragt wird, ob man länger bleiben oder morgen gleich eine ganze Schicht übernehmen kann.Ein Mal lehnt man ab, beim zweiten Mal wird man schon schief angesehen.Die Leute ohne Rücksicht auf körperliche Verluste auszupressen ist glasklar Teil des Geschäftsmodells.Darüber hinaus gefällt mir das gesamte Konzept der Filialen nicht (Farben, Warenauslage).

1. Es ist unaufgeräumt und macht insgesamt keinen sauberen Eindruck.und das liegt am Konzept und nicht an den Mitarbeitern.Es macht einfach keinen Spaß dort zu arbeiten.
2. Punkt.Der größte Witz : Unter 5 Stunden wird keine Minute Pause gewährt und über 5 Stunden gibt es 30 Minuten Pause, die NICHT bezahlt werden!Was insbesondere im Vergleich zum Konkurrenten (Süd) aus Mühlheim auffällt, ist dass in deren Filaialen nicht bis in den Mittag gerödelt und krampfhaft palettenweise Material bis auf den letzten Zentimeter in die Regale gewuchtet wird.

Keine Ahnung, wie die das machen, aber offenkundig ist es bei den Konkurrenz nicht die Maxime die Regale bis auf den letzten Platz vollzuknallen, sodass diese wie Kraut und Rüben aussehen. Man gibt sich im als total offenes, die Person respektierendes Unternehmen.

1. Pustekuchen.
2. Alles Fassade.Du bist als Mitarbeiter ein Kaugummi, den man durchkaut und ausspuckt, wenn er nicht mehr schmeckt und seinen Zweck erfüllt hat.Die Bezirksleitung ist bemüht, jedoch ist die Filialleitung nicht sonderlich an genauer Einarbeitung interessiert.Ein Rundgang und dann quasi “mach mal”.

Den sog. Paten gab es, jedenfalls für mich, nur im Vorstellungsgespräch. Wie in allen Jobs “menschelt” es auch hier.Man bekommt schnell mit, dass lästern und tuscheln hier offenbar normal und vermutlich auch der Mitarbeiterstruktur in den Filialen geschuldet ist (ich denke, man weiß, was ich meine) Schichtbetrieb.Ständig wird man um Überstunden und Extraschichten angehauen.und man sollte nicht glauben, dass mehrmaliges Ablehnen dieses Ansinnens sich nicht negativ auf die Zukunft im Unternehmen auswirkt (sofern man das denn wirklich seine Zukunft dort sieht).

Grundsätzlich okay, solange man macht was gefordert wird. Ist im Filialbetrieb nicht gegeben Das Verpacken von mehreren Paletten geht mit den Stunden ziemlich auf die Knochen. Das vermeintlich gute Gehalt von 12,50 bis ca.13,50 €uro pro Std. relativiert sich sehr schnell nach den ersten Arbeitstagen.Ich verdiene woanders lieber 1 Euro weniger auf die Stunden, als mir auf Dauer den Rücken und die restlichen Knochen im Akkord zu ruinieren.

Die Filialen kommen generell ziemlich schmuddelig daher (und das liegt nicht an den normalen Angestellten), da man auf Krampf die Ladenflächen bis auf den letzen Platz zuknallen muß.Image und Mitarbeiterführung würde ich hinter der Konkurrenz aus Mühlheim einordnen.1 von 6.500 Bewertungen von Mitarbeitern : Lidl als Arbeitgeber: Körperlich anstrengender Job.

Wie lange geht Frühschicht bei Lidl?

Handel/ Konsumgüterhandel an der DHBW Mosbach – Johannes Limböck Name: Johannes Limböck Studiengang: Handel/ Konsumgüterhandel Unternehmen: Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG Wie sind Sie auf das Angebot des dualen Studiums bei Lidl aufmerksam geworden? Bereits vor meinem Abitur wusste ich, dass ich kein theoretisches Studium machen wollte – viel zu trocken.

1. Daher kam für mich nur ein duales Studium in Frage.
2. Auf Lidl bin ich dann ehrlich gesagt eher durch einen Zufall aufmerksam geworden.
3. Ich las den Lidl Werbeprospekt und entdeckte auf der Rückseite, dass Lidl ein duales Studium anbietet.
4. Ich informierte mich auf der Website von Lidl und für mich war klar, hier möchte ich arbeiten.

Schildern Sie doch bitte einen für Sie typischen Tag in einer Filiale und einen typischen Alltag an der Uni/Akademie! Während meines Studiums bin ich immer abwechselnd drei Monate im Betrieb und drei Monate an der Hochschule. Ein typischer Tag an der Uni/Akademie: Wir haben meistens Vormittags und Nachmittags je ein bis zwei Vorlesungen, in denen wir in Fächern wie z.B.

Handelsbetriebslehre, Handelsmarketing oder Personalwirtschaft unterrichtet werden. Die Vorlesungen finden in schulklassenähnlichen Größen statt und bieten somit den großen Vorteil, dass man nachfragen kann, wenn man etwas nicht verstanden hat. Die Vorlesungen sind sehr praxisnah, da diese von den Dozenten mit vielen eigenen Beispielen aus deren Arbeitsalltag erläutert werden.

Am Ende jeder Theoriephase sind dann die Prüfungen, bevor die nächste Praxisphase wieder los geht. Ein typischer Tag in der Filiale: Der Tag beginnt in der Frühschicht um 6:00 Uhr morgens. Nach einer kurzen Besprechung wird allen anwesenden Mitarbeitern eine Aufgabe zugeteilt.

1. Nun gilt es innerhalb von zwei Stunden frisches Fleisch, Tiefkühlware und Obst/Gemüse zu verräumen.
2. Außerdem wird frisches Brot für unsere Kunden gebacken.
3. Um 8:00 Uhr öffnet dann die Filiale und die ersten Kunden kommen in den Markt.
4. Jetzt wird noch die restliche Ware wie z.B.
5. Nudeln, Reis oder Wein verräumt.

Danach werden bereits dieBestellungen für die nächsten Tage gemacht. Um 14:00 Uhr endet die Frühschicht. In der Spätschicht geht es dann mehr um das “Verwalten” der Filiale (z.B. Mitarbeitereinsatzplanung) und eine attraktive Ladenoptik (z.B. Frischekontrolle).

1. Gegen Abend werden Werbeaufbauten oder neue Platzierungen für die Folgetage vorbereitet.
2. Nachdem alle Kassen abgerechnet sind, endet auch die Spätschicht gegen 20:30 Uhr.
3. Welche Erwartungen haben sich für Sie erfüllt? Was haben Sie sich ganz anders vorgestellt? Es stimmt, wenn man sagt: „ Handel ist Wandel”, denn kein Tag ist wie der andere und man wird immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt.

Aber genau das ist es, was ich erwartet habe: Abwechslung durch den täglichen Kundenkontakt, frühe Verantwortung durch die Arbeit mit Mitarbeitern und dennoch ein Studentenleben während der Theoriephasen zu haben. Für mich haben sich meine Erwartungen erfüllt, aber natürlich darf man das Studium nicht auf die leichte Schulter nehmen, insbesondere die Arbeit in den Filialen kann ganz schön anstrengend sein.

1. Gerade am Anfang lernt man während seiner Filialzeit die tägliche Arbeit der Mitarbeiter zu schätzen.
2. Welche Perspektiven haben Sie bei Lidl am Ende Ihres Studiums und welche möchten Sie nutzen? Ich habe von Lidl das Angebot erhalten, nach meinem Studium mit dem Traineeprogramm zum Verkaufsleiter anzufangen.

Ich habe dieses Angebot angenommen und freue mich schon jetzt darauf, später meinen eigenen Verkaufsbezirk übernehmen zu können. Später habe ich dann auch die Möglichkeit, weiterführende Aufgaben z.B. im Vertrieb, im Logistikbereich oder in der Verwaltung zu übernehmen.

Wann beginnt die Frühschicht bei Lidl?

Interview: “Ich hätte mein Todesurteil unterschrieben” – Interview mit einer Lidl-Angestellten: Christine C. bezeichnet sich selbst als Vollblutverkäuferin. “Ich habe für die Firma Lidl gelebt”, sagt sie. Zuletzt als stellvertretende Leiterin einer Filiale im Nürnberger Raum.

Eine bis eineinhalb unbezahlte Überstunden täglich hielt sie für normal. “Das war mehr oder weniger freiwillig, ich habe ja gut verdient”. Gleichzeitig setzte sie sich allerdings dafür ein, dass die von 7 Uhr bis 7.30 Uhr – vor Ladenöffnung – geleistete Arbeitszeit der anderen Beschäftigten bezahlt wurde.

Soviel Anstand erregte Anstoß bei der übergeordneten Vertriebsleitung, die aber einlenken musste. Dann erfolgte im Januar 2004 nach sechs Jahren plötzlich der Rausschmiss. Drei Stunden Kreuzverhör, psychischer Druck und Drohungen durch einen Revisor führten dazu, dass Christine C.

selbst kündigte, obwohl der Vorwurf des Diebstahls von 12,50 Euro Pfandgeld ganz offensichtlich konstruiert und völlig haltlos war. “Ich hätte in dieser Situation sogar mein Todesurteil unterschrieben”, erinnert sie sich heute. Monatelang war die Kollegin so schockiert, dass sie jedem Gespräch mit uns auswich.

Schließlich kam das Treffen doch noch zustande. Ver.di: Wie erklären Sie sich, dass es die Firma Lidl gerade auf Sie abgesehen hatte? Christine C.: Das kam völlig überraschend. Ich bin stellvertretende Marktleiterin gewesen, mit Leib und Seele Verkäuferin und bin jeden Tag mit Freude auf die Arbeit gegangen.

1. Ich habe für die Firma Lidl gelebt.
2. Aber ich habe mich immer für meine Kolleginnen eingesetzt, damit jede gearbeitete Stunde auch bezahlt wird.
3. Dabei bin ich natürlich bei der Vertriebsleitung auf Widerstand gestoßen.
4. Ver.di: Lidl behauptet, dass es keine unbezahlten Überstunden gibt.
5. Christine C.: Es gibt die so genannten freiwilligen Vor- und Nacharbeiten.

Ich habe zum Beispiel um 6.30 Uhr angefangen, obwohl ich erst ab 8 Uhr bezahlt wurde. Das war aber freiwillig, sagen wir mal so, sonst wären wir nicht fertig geworden und ich habe sonst ja gut verdient. Wir hatten jeden Tag vier Paletten, die bis zur Ladenöffnung eingeräumt sein mussten.

• Meine Kolleginnen kamen gegen 7 Uhr oder 7.15 Uhr, bezahlt wurde ab 7.30 Uhr.
• Sie haben dann allerdings gesagt, dass sie die Zeit bezahlt haben wollen.
• Da habe ich mich eben für sie eingesetzt.
• Schließlich sind die Stunden der Mitarbeiter dann bezahlt worden, wobei eine viertel Stunde in der Früh als Pause zählte.

Ver.di: Und Sie haben weiter unbezahlt gearbeitet? Christine C.: Wie gesagt, ich habe nicht schlecht verdient. Und ich hab das mehr oder weniger freiwillig gemacht. Das waren ja nicht mehr als eine oder eineinhalb Stunden am Tag, die ich verschenkt habe.

• Ich hab`s gern getan, hab meinen Job eben geliebt.
• Lieber habe ich eher angefangen als dass ich Schwierigkeiten bekam, weil nichts fertig war.
• Ver.di: Wie sieht es abends mit den Überstunden aus, nach Geschäftsschluss? Christine C.: Die Vertriebsleitung sagt: Bis um 20 Uhr kriegt ihr bezahlt und wenn ihr länger braucht, ist das euer Pech.

Ich weiß das auch von einer Nachbarfiliale. Da ist es gang und gäbe, dass sie noch bis 21.30 Uhr oder 22 Uhr im Laden sind, weil sie alles sauber machen müssen. Und in der Frühschicht geht es da um 6 Uhr los, bezahlt wird aber erst ab 7.30 Uhr. Aber mein Marktleiter und ich waren gut organisiert.

• Wir waren in unserer Filiale schon ein Superteam, aber dass wir so herzlich und gut miteinander ausgekommen sind, wird nicht gern gesehen.
• Die wollen ja Krieg unter den Mitarbeitern.
• Egal, wo ich hingegangen bin, in allen Filialen ist das so.
• Bei uns war das anders.
• Die Arbeiten, die man eigentlich nachher macht, haben wir zwischendurch erledigt.

So konnten wir spätestens um 20.30 Uhr Feierabend machen. Ver.di: Wenn Sie bis 20.30 Uhr gearbeitet haben. Christine C.:, da bekam ich bis 20 Uhr den Spätzuschlag, danach aber habe ich noch eine Stunde hergeschenkt, weil das nicht bezahlt wurde. Ver.di: Haben Sie denn überhaupt jemals Geld für Mehrarbeit bekommen? Christine C.: Doch, natürlich.

• Wenn Inventur war bis – sagen wir mal – 24 Uhr, ist das bezahlt worden.
• Und wenn der Marktleiter krank war, ist es schon vorgekommen, dass ich 12 oder 13 Stunden gearbeitet habe.
• Das war eher die Ausnahme, ist aber immer bezahlt worden.
• Sie haben selbst gekündigt, nachdem Sie stundenlang jede Schuld von sich gewiesen haben und der Arbeitgeber nicht den Hauch eines Beweises vorlegen konnte.

Ver.di: Wie ist es dazu gekommen? Christine C.: Mitte Januar 2004 rief mein Verkaufsleiter an und sagte, ich solle länger dableiben, weil wir noch eine Besprechung hätten. Ich fand das schon komisch. Dann dachte ich aber, sie wollten prüfen, ob ich die Gehaltserhöhung, die ich gerade bekommen hatte, auch verdiene.

• Sie kamen um 14.30 Uhr zu dritt – der Verkaufsleiter, ein Revisor und eine Rechtsanwältin – und forderten mich auf, ohne meinen Filialleiter in den Aufenthaltsraum zu kommen.
• Dann fragten sie mich über Kassenabrechnung, Kassenprüfung, Pfand usw. aus.
• Ich habe es halt nach bestem Wissen und Gewissen beantwortet, aber sie haben dauernd auf mich eingeredet.

Nach ungefähr eineinhalb Stunden – ich konnte da eigentlich schon nicht mehr, schließlich hatte ich zuvor schon fast acht Stunden gearbeitet – kamen sie endlich auf den Punkt und warfen mir vor, ich hätte 12,50 Euro Pfandgeld unterschlagen. Ver.di: Wie haben Sie reagiert? Christine C.: Ich hab zuerst noch gelacht und dann gesagt: Wie bitte? Warum sollte ich das denn machen, wo ich weiß, dass eine Kamera installiert ist? Ich würde so etwas sowieso nicht tun, wegen 12,50 Euro meinen Job aufs Spiel setzen, auf den ich angewiesen bin.

Ver.di: Woher wussten Sie, dass eine Videokamera installiert ist? Christine C.: Das haben die auch gefragt. Es war ein dummer Zufall. Eines Morgens konnte ich die Eingangstür nicht mehr aufschließen, obwohl ich am Abend zuvor wie immer abgeschlossen hatte. Man muss dazu wissen, dass sich die Tür nur oben zusperren lässt, unten muss man das mit Gewalt machen und weil mir schon mal ein Schlüssel abgebrochen war, haben wir unten nie abgesperrt.

Ich kam also nicht mehr rein und habe einen Notdienst gerufen. Drinnen war keine Tür mehr abgeschlossen, alle waren nur zugeschlagen. Da war also eindeutig jemand drin, was ich telefonisch auch der Vertriebsleitung mitgeteilt habe. Die Vertriebsleiterin hat schroff reagiert und mich als dumm hingestellt, woraufhin ich gesagt habe: “Ich lass mir das nicht gefallen.” Wir sind ins Streiten gekommen und sie meinte verärgert, ich solle das endlich auf sich beruhen lassen.

• Da habe ich gedacht, der Klügere gibt nach, aber hinterher kam eine Schikane nach der anderen.
• Ver.di: Konnten Sie sich trotzdem Gewissheit verschaffen, dass die Filiale heimlich überwacht wurde? Christine C.: Zunächst habe ich mit meinem Marktleiter geredet, weil mich die ganze Sache so gewurmt hat.

Er sagte »Ich glaube, die haben eine Kamera installiert «. Später hat das unser Verkaufsleiter bestätigt, nachdem wir ein paar Mal nachgefragt haben. Wir sollten das aber den anderen Mitarbeitern nicht erzählen, was wir auch nicht getan haben. Ver.di: Und wo war die Kamera? Christine C.: Wir haben ein kleines Loch in der Decke entdeckt, das vorher nicht da war.

Dort war die Kamera installiert. Sobald jemand die Pfandkasse bedient hat, ist sie wohl aktiviert worden. Ich weiß es nicht genau und in dem Gespräch mit den drei Lidl-Beauftragten Mitte Januar haben sie mir weder Auskunft gegeben noch das Band gezeigt, auf dem angeblich zu sehen war, wie ich das Geld in meine Schürzentasche steckte.

Auch meinem Anwalt wurde das Band später nicht gezeigt, aber der Verkaufsleiter hat irgendwann später erzählt, dass die Aufnahme überhaupt nichts beweist. Man sieht zwar, dass ich kurz in die Tasche lange, aber ob ich nach einem Taschentuch, meinem Telefon oder sonst was greife, ist nicht zu erkennen.

Geschweige denn, dass ich Geld einstecke, was ich ja auch nicht getan habe. Ver.di: Wie ging das Kündigungsgespräch weiter? Christine C.: Sie haben kein Argument gelten lassen und haben immer lauter auf mich eingeredet, wobei der Verkaufsleiter, der mich gut kannte und zu meinen Gunsten hätte aussagen können, offenbar Sprechverbot hatte und absolut nichts sagen durfte.

Ich habe gesagt »Um Gottes Willen, ich habe nichts getan. Ich habe drei Kinder und bin auf die Arbeit angewiesen, warum sollte ich das wegen 12,50 Euro riskieren?” Ich bin dann rausgerannt und habe den Filialleiter geholt und er sagte, er würde beide Hände für mich ins Feuer legen.

Sie haben ihn schnell wieder rausgeschickt und zu mir gesagt, es gäbe nur drei Möglichkeiten. Eine fristlose Kündigung, dann würden sie sofort die Polizei rufen. Zweitens einen Aufhebungsvertrag oder drittens eine Eigenkündigung. Der Revisor hat mir nahe gelegt, selbst zu kündigen, weil das für meine Zukunft besser wäre, falls ich noch mal eine Stelle als Verkäuferin haben wollte.

Ver.di: Wie haben Sie sich in dieser Situation gefühlt? Christine C.: Mir hat alles gerauscht in den Ohren und ich hab gedacht «Oh Gott, mein Haus, meine Kinder. Wenn ich selbst kündige, krieg ich nicht mal Arbeitslosengeld». Ich war so fix und fertig und sie haben mich so eingeschüchtert, dass ich kaum noch wusste, wie ich heiße.

• Der Revisor diktierte mir dann die Kündigung, weil ich keinen klaren Gedanken mehr fassen konnte.
• Ich hätte in dieser Situation sogar mein eigenes Todesurteil unterschrieben.
• Insgesamt habe ich drei Stunden mit denen gesessen und wollte nur noch weg.
• Ich bin dann irgendwie nach Hause gekommen und daheim zusammengebrochen.

Am nächsten Tag war ich beim Anwalt, weil mein Mann darauf bestand. Ver.di: Und wie ist die Sache ausgegangen? Christine C.: In der Güteverhandlung vorm Arbeitsgericht ist überhaupt nichts herausgekommen. Sie haben mir dann eine ordentliche Kündigung vorgeschlagen und eine Abfindung von 1.000 Euro, was ich ausgeschlagen habe.

• Ich wollte ja zurück zu Lidl, weil ich gern dort gearbeitet habe.
• Vielleicht wäre es anders gewesen, wenn ich in einer anderen Filiale gearbeitet hätte, aber wir waren eine gute Mannschaft.
• Sie haben dann telefonisch gedroht, dass sie mich jeden Tag in eine andere Filiale schicken würden, falls meine Klage auf Wiedereinstellung durchkommt.

Laut Arbeitsvertrag dürfen sie das sogar. Ich wollte nicht aufgeben, aber schließlich haben sie mir die Zahlung von drei Monatsgehältern und 5.100 Euro Abfindung angeboten. Mein Anwalt hat geraten, das anzunehmen, weil ja nicht klar war, was für ein Richter den Vorsitz in der Hauptverhandlung haben würde.

1. Vielleicht hätte er gesagt, dass ich selbst schuld sei, weil ich die Eigenkündigung unterschrieben habe.
2. Ver.di: Haben Sie noch Kontakt zu ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen? Christine C.: Ja, und ich habe ihnen geraten zu ver.di zu gehen, damit ihnen so etwas nicht passieren kann.
3. Sie werden seit Januar mit Testkäufen und Kontrollen getriezt, obwohl wir immer eine Superinventur hatten.

Ich finde, dass so etwas an die Öffentlichkeit gehört.

Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei Lidl?

Das Urlaubsgeld scheint mit etwa 200,- Euro für eine Teilzeitkraft relativ normal zu sein.

Wie läuft ein Vorstellungsgespräch bei Lidl ab?

Mehrstufiger Auswahlprozess mit unterschiedlichen Verfahren – Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir. Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst. Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet. Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten. In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir uns ein Bild machen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt. Während des Auswahltags löst du unterschiedliche Aufgaben in Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspielen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen. Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung. Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber anschließend gerne bei uns auf eine andere Stelle bewerben, die besser zu deinen Qualifikationen passt.

• Solltest du dich für mehrere Positionen interessieren, bewirb dich bitte auf alle, bei denen du im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden möchtest.
• Ja, aufgrund unserer dezentralen Struktur solltest du für jede interessante Stelle eine separate Bewerbung einreichen. So können wir gewährleisten, dass jede deiner Bewerbungen zeitnah bearbeitet wird. Hierzu meldest du dich einmalig auf unserer Website an und erstellst dein Bewerberprofil (z.B. Kontaktdaten, Lebenslauf). Dieses kannst du für alle weiteren Bewerbungen übernehmen. Das Anschreiben (optional) musst du für jede Bewerbung individuell erstellen und hochladen.
• Gemäß Datenschutzbestimmungen werden deine Daten 3 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vollständig gelöscht.
• Jede Bewerbung und deine persönlichen Daten unterliegen selbstverständlich dem Datenschutz und werden nicht an Dritte weitergegeben.
• Eine Initiativbewerbung ist leider nicht möglich.
• Für bestimmte Jobs reicht uns eine Kurzbewerbung. In dieser besonderen Bewerbung verzichten wir auf Anschreiben und Lebenslauf. Du gibst einfach deine persönlichen Daten an, füllst einen Fragebogen aus und schickst die Bewerbung ab. Mit dieser Kurzbewerbung kannst du dich auf folgende Jobs bewerben:
  • Aushilfen (inklusive Putzkraft & Schülerjobs)
  • Studentenjobs & Werkstudenten
  • Ferienjobs
  • Verkäufer
  • Auszubildende (exklusive Abiprogramm & Duales Studium)
  • Kommissionierer, Staplerfahrer & Lagermitarbeiter

Wenn du konkrete Fragen zu deiner Bewerbung bei uns hast, ruf uns an oder schreibe uns eine E-Mail. Unsere Kollegen aus dem Karriere-Team leiten deine Anfrage an die richtigen Ansprechpartner weiter. Telefonisch kannst du uns Montag – Donnerstag von 8:00 – 18:00 Uhr und Freitag von 08:00 – 17:00 Uhr erreichen. : Bewerbungsprozess – Ablauf, nötige Unterlagen Tipps, Kontakt | Lidl

Wie viel Urlaub gibt es bei Lidl?

Vorteile – Vertrag, Urlaub, Gehalt, Weiterbildung, Gesundheit | Lidl Wir möchten unseren Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, ein tolles Team und eine sichere Zukunftsperspektive bieten. Wir möchten auch das Leben unserer Kollegen so angenehm wie möglich machen. Von Sportangeboten bis hin zur Babybox – erfahre hier mehr über die Vorzüge deines Jobs bei Lidl.

Dein Arbeitsvertrag ist grundsätzlich unbefristet. Denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Befristete Verträge schließen wir nur ab, wenn diese durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sind. Gründe hierfür können eine zeitlich begrenzte Projektarbeit oder eine Schwangerschaftsvertretung sein. Du willst oder musst an einen anderen Ort ziehen, aber im Unternehmen bleiben? Unser deutschlandweites Standortnetz macht es möglich. Bei über 3.200 Filialen, 39 Regionalgesellschaften und unserem internationalen Hauptsitz in Neckarsulm und nationalen Hauptsitz in Bad Wimpfen finden wir bestimmt etwas Passendes in deiner Wunschregion. Du hast bei uns Anspruch auf 6 Wochen Urlaub im Jahr. Das sind ganze 30 Tage, die du frei planen kannst. Denn in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten sollst du deine Urlaube so nehmen können, wie du es brauchst. Du heiratest oder die Geburt deines Kindes wird konkret? Für Ereignisse dieser Art stehen dir ein bis zwei Tage Sonderurlaub zu. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit hast du die Möglichkeit, ein bis zu dreimonatiges Sabbatical einzulegen. Ob du einfach mal den Kopf frei bekommen möchtest, eine längere Reise planst oder Zeit für private Projekte haben möchtest ̶ wir geben dir den Freiraum.

Als tariflicher Mitarbeiter steigst du mit derzeit mindestens 14 Euro Stundenlohn* bei Lidl ein (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung, je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr). Dazu gibt es bei entsprechenden Voraussetzungen nach Tarif eine jährliche Einmalzahlung und nach spätestens zwölf Monaten vermögenswirksame Leistungen.

1. Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
2. Tarifliche Mitarbeiter rechnen ihre Arbeitszeit minutengenau ab.
3. Überstunden können grundsätzlich ausgezahlt oder abgebaut werden.

Nach mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit unterstützen wir dich als Tarif-Mitarbeiter automatisch. Dazu zahlen wir jährlich in deine Altersvorsorge ein. Als (Junior) Consultant kannst du dies ebenfalls beantragen. Prämien zu deinen Jubiläen bei uns sind für uns selbstverständlich.

Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei Lidl kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Du stehst mit deiner Führungskraft in engem Kontakt. Denn nur wenn wir wissen, wo du stehst, können wir dich individuell fördern. In Feedback- und Entwicklungsgesprächen zeigen wir dir auf, wohin deine berufliche Reise gehen kann. Dein fachliches Wissen kannst du in Seminaren und Schulungen vertiefen. Damit qualifizierst du dich nicht nur für höhere Positionen, sondern entwickelst dich auch persönlich weiter. Während deiner Einarbeitungszeit steht dir ein persönlicher Pate zur Seite. Egal, ob du Fragen zur Arbeitsorganisation, zum Miteinander mit deinen Kollegen oder generell zu deinem Arbeitsalltag hast: Dein Pate hilft dir dabei, dich schnell zurechtzufinden und ins Team zu integrieren. Wir möchten, dass du gut bei uns ankommst, damit du leistungsstark in deiner neuen Position agieren kannst. Daher geben wir dir ausreichend Zeit, deine fachlichen Aufgaben zu erlernen. Dein Einarbeitungsplan gibt dir die nötige Sicherheit für einen guten Start und, Du bist engagiert und zielstrebig? Wir geben dir die Chance, dich zielgerichtet zu entwickeln – für Positionen, die deinen Stärken am besten entsprechen. Denn offene Stellen besetzen wir am liebsten mit eigenen Mitarbeitern. Du willst deinen Horizont erweitern? Dann bist du bei einem so großen Arbeitgeber wie wir es sind richtig. Mit unseren nationalen und internationalen Austauschprogrammen kannst du dich in einer anderen Sparte der Schwarz Gruppe oder im Ausland beweisen. Hier findest du mehr Infos über unser internationales Karriereprogramm Internationale Job Rotation.

Abhängig von deinem Tätigkeitsbereich kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten oder in verschiedenen Teilzeitmodellen arbeiten. Deine Wünsche sprichst du individuell mit deinem Vorgesetzten ab. Über flexible Arbeits-/Teilzeitmodelle kannst du dir deine Arbeitszeit ortsunabhängig, d.h.

Am Standort Bad Wimpfen oder im mobilen Arbeiten, in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten mit bis zu 5 Tagen pro Woche so einteilen, wie es am besten zu deiner persönlichen Situation passt. Die IT-Ausstattung deines Arbeitsplatzes ist auf deine Tätigkeit abgestimmt. Je nach Position bekommst du auch ein Geschäftshandy oder -iPad, regelmäßiger Tausch gegen aktuelle Modelle inbegriffen.

Du möchtest wissen, was an deinem Standort, bei Lidl in Deutschland und international so alles passiert? Unser Intranet und unsere Mitarbeiterzeitung halten dich zu den wichtigsten Themen auf dem Laufenden. Deine direkte Führungskraft steht dir bei allen Themen unterstützend zur Seite.

Damit du von der alljährlichen Grippewelle verschont bleibst, übernehmen wir für dich einmal im Jahr die Kosten für eine Grippeschutzimpfung. Wenn du sportlich aktiv werden willst, kannst du deutschlandweit von unserer Kooperation mit einem Fitnessstudio profitieren. Oder mach mit bei einem unserer firmeneigenen Angeboten. Das Miteinander schreiben wir nicht nur im Arbeitsalltag groß. Auch bei Firmenläufen kannst du ein echter Teamplayer sein – ganz ohne Leistungsdruck. Das ist nicht nur gut für deine Gesundheit, sondern auch für den Zusammenhalt in deinem Team. Wir haben die gesundheitlichen Aspekte deines Arbeitsplatzes im Blick und ein eigenes Gesundheitsmanagement. Die Arbeitsplätze bei Lidl sind daher ergonomisch ausgestattet, dass du dort sicher arbeiten kannst.

Hunger ist nicht gut für deine Karriere, das wissen wir. Abhilfe schaffen wir an Verwaltungsstandorten mit einer Kantine oder vergünstigten Lunch-Angeboten. Du arbeitest an unserem Hauptsitz in Neckarsulm (Lidl Stiftung) oder in Bad Wimpfen (Lidl Dienstleistung) und fährst mit Bus und Bahn zur Arbeit? Das finden wir gut und geben dir daher einen Zuschuss zum Jobticket.

• Dein Engagement und das deiner Kollegen macht Lidl erst möglich.
• Das darf und muss gefeiert werden.
• Unsere Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Sportveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen bieten die besten Gelegenheiten dazu.
• Damit du Familie und Beruf gut miteinander kombinieren kannst, bieten wir am Standort Neckarsulm in den Betriebskitas der Schwarz Gruppe Betreuungsplätze an.

Für Schulkinder gibt es abwechslungsreiche Ferienangebote. Du hast kein Auto oder bist es leid, alleine zur Arbeit zu fahren? Mit der Mitfahr-App können du und deine Kollegen in Neckarsulm kostenlos Fahrgemeinschaften organisieren – und euch und der Umwelt etwas Gutes tun.

1. Je nach Position steht dir ein Firmenwagen zur Verfügung, der auch privat genutzt werden darf.
2. Als Dankeschön für deine Leistung senden wir dir zur Weihnachtszeit eine Überraschung per Post nach Hause.
3. Saubere Kleidung, und das auch noch zu guten Konditionen: Für alle Mitarbeiter an unserem internationalen Hauptsitz in Neckarsulm gibt es einen zeitsparenden und günstigen Textilservice.

Kündigt sich bei dir Nachwuchs an, stehen wir dir mit den wichtigsten Infos rund um Mutterschutz und Elternzeit zur Seite. Und nach der Geburt erwartet dich und deine Familie zudem eine Überraschung. Als Lidl-Mitarbeiter profitierst du beim Einkauf über die Plattform unseres Partners Corporate Benefits von attraktiven Sonderkonditionen.

Produkte und Dienstleistungen von über 800 Top-Marken warten auf dich. So macht Shoppen Spaß! Sport macht einfach Spaß, auch beim Zuschauen. Bei den Gewinnspielen für unsere Mitarbeiter kannst du tolle Preise gewinnen, zum Beispiel Karten für die Fußballspiele der TSG 1899 Hoffenheim oder für Handball-Länderspiele.

Du findest es spannend, neue Waren auszuprobieren und sie zu bewerten? Dann kannst du am Standort Neckarsulm an unseren Produktverkostungen und -tests teilnehmen und deine Meinung sagen. Wenn du konkrete Fragen zu Lidl als Arbeitgeber oder zu deinem zukünftigen Job hast, ruf uns an oder schreibe uns eine E-Mail.

Wie viel verdient ein Chef bei Lidl?

Frankfurt – Uni-Absolventen können bei Lidl mit einem Bruttoeinstiegsgehalt von 4000 Euro rechnen. Nach der Einarbeitungszeit winken sogar 6100 Euro. Das berichtet die “Lebensmittel Zeitung” (LZ) in ihrer aktuellen Ausgabe. Demnach ist der Aufstieg zum Prokuristen in zwei Jahren bei dem Discounter keine Seltenheit.

1. Das Mehr an Verantwortung belohnt Lidl mit 8600 Euro pro Monat.
2. Wer es zum Geschäftsführer einer der 21 Regionalgesellschaften schafft, bekommt im Jahr 200.000 Euro.
3. Und dazu gibt es noch einen Audi A 8.
4. Die im Branchenvergleich üppigen Gehälter sind offenbar notwendig, weil Lidl ein unglaubliches Expansionstempo vorlegt und das Personal aufstocken muss.

Dieter Schwarz, der das Einzelhandelsimperium vom schwäbischen Neckarsulm aus steuert, will den Aldi-Brüder Karl und Theo Albrecht die Marktführerschaft abjagen. Inzwischen hat der Neckarsulmer bereits bei Effizienz und Ertrag zu den Supermarktlegenden und reichsten Deutschen aufgeschlossen.

• Auch bei der Filialenanzahl kann sich Lidl mit dem ärgsten Konkurrenten messen: Aldi kommt europaweit auf rund 5800 Geschäfte, Lidl auf 5600.
• In den ersten drei Quartalen 2003 legte Lidl beim Umsatz rasant um 12,6 Prozent zu, Aldi (Nord und Süd) kam nur auf ein Plus von 5,6 Prozent.
• Laut LZ bekommen die Lidl-Manager für ihren Einsatz zwar ein hohes Salär, dafür ist der Job nichts für Kreativköpfe.

Ex-Mitarbeiter berichten von begrenzten Entscheidungsfreiheiten und unterentwickelter Diskussionskultur. Was die Zentrale anordnet, muss schnellstmöglich umgesetzt werden. Bei Lidl “herrscht ein beinhartes System”, berichten Insider.

Was macht Lidl anders als Aldi?

Geheimniskrämerei um Preise – Die Filiale in Winterthur diente als Konferenzraum. Ausser den Frischprodukten stand alles bereit für die Kundschaft am Donnerstag. Die Preise hat das Personal jedoch noch nicht angebracht. «Diese werden zum Teil erst in der Nacht auf Donnerstag angebracht», sagte Pohl.

• Der gebürtige Deutsche mit Schweizer Pass machte zum Preisgefüge auch keine Angaben.
• Das Rätselraten geht also weiter.
• Experten erwarten für Lidl sehr tiefe Preise besonders bei den Markenprodukten.
• Und diese dürften 30 bis 40 Prozent des Sortiments ausmachen.
• Lidl hat jedoch Schwierigkeiten, mit den gewünschten Lieferanten Verträge abzuschliessen.

Einige Schweizer Lebensmittellieferanten haben kein Interesse, Lidl zu beliefern. Für Emmi ist Lidl als Absatzkanal zu klein. Deshalb produziert Emmi für Lidl bloss Eigenmarken. Auch die Guetzlifabrik Hug liefert keine Markenbiskuits, «weil unsere Marken nicht zu einem Harddiscounter passen», wie VR-Präsident Andreas Hug sagt.

Auch Zweifel-Chips sind keine zu finden in den Regalen. Lidl hat aber zahlreiche Markenartikel im Angebot, so etwa Schweizer Ricola-Kräuterbonbons oder Kinderschokolade vom italienischen Süsswarenhersteller Ferrero. Mit den Markenprodukten unterscheidet sich Lidl im Sortiment vom Konkurrenten Aldi. Denn Aldi verfügt über fast keine Markenprodukte.

Die rund 1000 Produkte in einer Aldi-Filiale sind in erster Linie Eigenmarken. Aldi stellt diese nicht selbst her, sondern lässt sie in Absprache mit externen Herstellern produzieren. Das gleiche gilt für Lidl. Auch der zweite deutsche Discounter ist kein Lebensmittelhersteller.

• Mit rund 1800 Artikeln wird Lidl über ein fast doppelt so grosses Sortiment verfügen wie Aldi.
• Zum Vergleich: Migros bietet rund 40000 Artikel an.
• Mit dem grossen Angebot an Markenartikeln tritt Lidl in erster Linie in Konkurrenz mit der Migros-Tochter Denner.
• Denn der Schweizer Discounter verfügt ebenfalls über einen hohen Anteil an Markenartikeln.

Gleich wie Aldi definiert sich auch Lidl über den tiefen Preis. Schlichte Erscheinung und kühle Atmosphäre sind bezeichnend für Aldi- und Lidl-Filialen. Die Produkte stapeln sich in Schachteln, und es wird wenig Wert auf dekorative Elemente gelegt. Lidl und Aldi setzen auf Einkaufszentren, die alle gleich aussehen.

1. In jeder Filiale sollen die Milch, der Wein und das Frischfleisch am gleichen Ort stehen.
2. Bei den Frischprodukten wie Milch, Käse, Obst und Gemüse arbeiten die beiden mit Schweizer Produzenten zusammen.
3. Im Non-Food-Bereich unterscheiden sich Lidl und Aldi kaum.
4. Nicht-Lebensmittel wie Nähkorb, Wäscheständer oder eine externe Festplatte werden zu Aktionspreisen angeboten.

Damit hören die Gemeinsamkeiten jedoch auf. Für Lidl steht im Vordergrund, dass «Parkplatz und Filiale ebenerdig sind». Das «bequeme Einkaufen» sei zentral. Bei Aldi sind nicht alle Filialen ebenerdig. Mit dem grösseren Angebot ist bei Lidl die Verkaufsfläche etwas grösser als bei Aldi.

Grundsätzlich fällt auf: Überproportional grösser scheint bei Lidl das Frischangebot an Obst und Gemüse zu sein. Und als Besonderheit gegenüber deutschen Filialen – und gegenüber Aldi – bäckt Lidl in jedem Schweizer Laden das Brot selber auf. So strömt einem im Laden der Geruch von frischem Brot in die Nase.

Weiter fällt auf: Lidl verfügt über qualitativ höherstehende Produkte im Angebot. Auch zahlungskräftigere Kundschaft soll bei Lidl einkaufen. «Wir bieten für alle Kundensegmente etwas», so der Tenor.

Wann bekommt man bei Aldi sein Gehalt?

Basierend auf 1508 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei ALDI SÜD zwischen 13.600 € für die Position „Lehrling’ und 131.300 € für die Position „Leiter:in IT’.

Warum verdient man bei Lidl so viel?

Im Einzelhandel wird meist nach Tarif gezahlt – Wie die Mitarbeiter bezahlt werden, hängt in der Regel vom jeweiligen Tarifvertrag der Region ab. Deshalb gibt es deutschlandweit mehr oder weniger große Gehaltsunterschiede. Nicht jeder Einzelhändler zahlt jedoch nach Tarif.