Wie Viel Verdient Man Als Manager? - Cruz del Tercer Milenio

Wie Viel Verdient Man Als Manager
Im Schnitt kannst du als Manager aber mit einem Gehalt von etwa 3.700 Euro bis 7.600 Euro monatlich rechnen. Manager gibt es in jeder Branche, doch die Gehaltsunterschiede sind groß. Im Marketing liegt das Durchschnittsgehalt mit ca.46.000 Euro nur halb so hoch wie im Consulting.

Wie viel verdienen Top-Manager im Monat?

Manche Top-Manager verdienen mehrere 100.000 Euro monatlich, durchschnittlich liegt das Gehalt aber eher im Bereich von 60.000 Euro brutto im Jahr.

Wie viel Geld verdient man als Manager?

Gehaltsspanne: Manager/-in in Deutschland 81.243 € 6.552 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden : 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.67.444 € 5.439 € (Unteres Quartil) und 97.865 € 7.892 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.

Was macht man als Manager?

Was macht ein Manager? – Insgesamt ist der Manager dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass sein Verantwortungsbereich effektiv und effizient arbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen. Er muss eine starke Führungskraft sein und ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter haben.

Als betriebliche Führungskraft leitet ein Manager je nach Unternehmen einzelne Bereiche, Abteilungen oder Teams.
Ein Manager ist dafür zuständig, wichtige Entscheidungen zu treffen – dazu gehören Strategie-, Finanz-, Sach- oder Personalentscheidungen.
Die Berufsbezeichnung Manager wird in der Regel um den jeweiligen Verantwortungsbereich, z.B.

„ IT-Manager ” ergänzt.

Wie viel verdient man als Manager bei Porsche?

Das typische Bruttogehalt als Manager bei Porsche beträgt 115.404 € pro Jahr. Jahresgehälter als Manager bei Porsche können zwischen 43.575 € und 200.000 € liegen. Dieser Schätzwert basiert auf 6 Gehaltsangaben als Manager bei Porsche, die von Mitarbeitern gepostet oder mit statistischen Methoden berechnet wurden.

Wie verdient man 10.000 im Monat?

Welche Gehälter werden im öffentlichen Dienst gezahlt? – Wer im öffentlichen Dienst arbeitet, findet Jobs bei Kommunen oder Institutionen von Bund und Ländern. Darunter fallen zum Beispiel Berufe wie Verwaltungsbeamte, Finanzbeamte, Erzieher(innen) in städtischen Kindergärten, Professoren an Universitäten, Standesbeamte oder Bedienstete der Feuerwehr.

Sie alle werden nach Tarif ( TVöD ) bezahlt.
Ob es sich dabei um bestbezahlte Berufe und ein hohes Gehalt handelt, hängt von der Entgeltgruppe und Einstufung ab.
Weil die beste Bezahlung ein zentrales Thema ist und jeder für seine Arbeit gut bezahlt werden möchte, finden Sie hier noch weitere Antworten auf häufige Fragen: Wie verdient man 10.000 Euro im Monat? Es gibt nicht viele Berufe, in denen Sie die Marke von 10.000 Euro im Monat knacken können.

Möglich ist dies nur mit den wirklich bestbezahlten Berufen: Ärzte, Piloten, Manager, Juristen oder auch Unternehmensberater können ein solches Gehalt erreichen. Auch erfolgreiche Selbstständige können es schaffen. Wo verdient man 5.000 Euro netto? Die Liste von Berufen, in denen 5.000 Euro netto erreicht werden können, ist deutlich größer.

Jobs in der IT, im kaufmännischen Bereich, dem Finanz- und Versicherungswesen oder im Ingenieurswesen können einen entsprechenden Verdienst mitbringen. Entscheidend ist aber ebenfalls die individuelle Steuerklasse, die bestimmt, wie viel netto vom Brutto-Gehalt übrig bleibt. Was ist ein gutes Gehalt pro Monat? Allgemein lässt sich das schwer beantworten.

Jeder Mensch hat unterschiedliche Erwartungen und Ansprüche. Ein Vergleichswert kann das Durchschnittsgehalt in Deutschland von rund 4.000 Euro brutto sein. Sie können aber auch ein gutes Gehalt bekommen, wenn Sie für Ihre Branche oder Ihren Beruf überdurchschnittlich verdienen.

Gibt es entspannte Jobs mit gutem Gehalt? Hohe Bezahlung geht oft mit viel Arbeit einher.
Harte Arbeitsbedingungen, viele Überstunden, großer Druck.
Manche Berufe gelten jedoch als entspannter und werden trotzdem nicht schlecht bezahlt: Mathematiker, Statistiker, Versicherungskaufmann oder Optiker sind mit weniger Stress verbunden als die Arbeit in Unternehmensberatungen oder im Krankenhaus.

Typisches Beispiel sind Beamte, die laut Klischee wenig arbeiten, aber gut bezahlt werden. Was ist der bestbezahlte Beruf der Welt? Schaut man auf die Liste der reichsten Menschen der Welt ist die Antwort eindeutig: Unternehmer. Jeff Bezos (Amazon), Bernard Arnault (LVMH), Elon Musk (Tesla), Bill Gates (Microsoft) und Mark Zuckerberg (Facebook) sind alle als CEO reich geworden.

Wie viel verdient man als BMW Manager?

Anzahl der Gehaltsangaben –

129630

Ø 117.600 €

60.000 €160.700 €

Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 60.000 € und 160.700 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 120.420 € und 140.560 €,

180.000 €148.000 €116.000 €84.000 €52.000 €

< 3 Jahre3-6 Jahre6-10 Jahre10+ Jahre

Einstiegsgehälter für Manager:in bei BMW Group mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 70.000 € und 131.000 €, Für Top-Verdiener mit 10+ Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt bis zu 161.000 €,

Ist es schwer Manager zu werden?

D ie meisten Arbeitnehmer in Deutschland haben einer neuen Studie zufolge keine Lust auf Führungsverantwortung. Nur sieben Prozent der Mitarbeiter in Deutschland möchten in den kommenden fünf bis zehn Jahren eine Führungsposition übernehmen. Das ergab eine Umfrage der Boston Consulting Group (BCG).

Eine Rolle im Management scheint hierzulande unattraktiv zu sein”, sagte BCG-Berater und Studien-Autor Nicolas Hunke der Deutschen Presse-Agentur. Für die Studie befragten die Autoren rund 5000 Führungskräfte und Mitarbeiter in fünf Ländern. Außer Deutschland wurden auch Menschen in China, Frankreich, Großbritannien und den Vereinigten Staaten über ihre Karrierepläne befragt.

In Deutschland finden 82 Prozent der Manager ihren Job heute schwerer als früher. In Frankreich schätzen das 85 Prozent ebenso ein, und auch in Großbritannien stimmen 83 Prozent dem zu. Trotzdem scheinen die Manager in Deutschland im Vergleich mit den Kollegen aus den vier weiteren berücksichtigten Ländern besser mit ihrer Rolle umzugehen: „Die Ergebnisse aus Deutschland zeigen, dass sich Führungskräfte in Deutschland im Vergleich zu ihren Kollegen aus westlichen Ländern insgesamt leicht besser fühlen”, sagte BCG-Experte Hunke.

Was verdient ein Top-Manager bei BMW?

Bis zu 10,2 Millionen Euro: Das sind die fünf Top-Verdiener im Vorstand bei BMW – Wie Viel Verdient Man Als Manager Oliver Zipse erhält mit rund 10,2 Millionen Euro das höchste Gehalt bei BMW. TOBIAS SCHWARZ/AFP via Getty Images BMW-Chef Oliver Zipse erhält beim Konzern mit rund 10,2 Millionen Euro das mit Abstand höchste Gehalt. Hinter dem Vorstandsvorsitzenden liegt bei den Spitzenverdienern der BMW-Finanz-Chef Nicolas Peter mit rund 5,7 Millionen Euro.

Das Unternehmen konnte seinen Umsatz dem Geschäftsbericht zufolge im Jahr 2022 von 111 Milliarden Euro auf 142 Milliarden Euro steigern.
Der BMW-Geschäftsbericht des Jahres 2022 gibt Einblick in die Finanzen des Autokonzerns aus Bayern.
Demnach konnte das Unternehmen seinen Umsatz von 111 Milliarden Euro auf 142 Milliarden Euro steigern und auch der Konzernüberschuss liegt vor Steuern mit 18,6 Milliarden Euro auf einem höheren Niveau als im Vorjahr.

Was studiert man um Manager zu werden?

Manager werden im Studium – Der gängige Weg, Manager zu werden, ist ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften zu absolvieren. Dabei kannst Du entweder einen allgemeinen Management Studiengang wie General Management beziehungsweise Master of Business Administration (MBA) belegen oder Dich direkt von Beginn an auf ein bestimmtes Aufgabengebiet spezialisieren.

Wer kann Manager werden?

Manager und Berater Beruf: Studium, Aufgaben & Bereiche Wie Viel Verdient Man Als Manager Was macht eigentlich ein Manager? Welche Aufgaben du im Berufsfeld Management und Beratung hast und welche Voraussetzungen du für den Beruf mitbringen solltest, erfährst du hier. Der angloamerikanische Begriff Manager wird innerhalb des betriebswirtschaftlichen Sprachgebrauchs als Bezeichnung für die Rolle der Leitung eines Unternehmens gebraucht.

Dabei handelt es sich per Definition nicht immer um Jobs in der Führungsspitze – auch auf unteren und mittleren Ebenen einer Unternehmenshierarchie lassen sich Managerpositionen finden. Beispielsweise sind Manager für eine einzelne Abteilung, eine Filiale, Filialenkomplexe oder sogar für ein ganzes Unternehmen verantwortlich, in dem sie sich um das Erreichen der Unternehmensziele kümmern.

Die Basis für eine Managerposition schaffst du am besten mit einem Studium. Das Aufgabengebiet im Management ist breit gefächert. Einen vorgeschriebenen Studiengang gibt es deshalb nicht, um Manager zu werden. Der gängigste Weg ist der eines wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswissenschaftlichen Studiums, sprich BWL und VWL.

Außerdem gibt es die Möglichkeit, General Management oder einen Master of Business Administration (MBA) an speziellen Hochschulen zu studieren. Besonders für Absolventen, die ein nicht-wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen, jedoch Berufserfahrung vorzuweisen haben, eignet sich der MBA zum Quereinstieg.

Durch die Spezialisierung auf eine besondere Studienrichtung wie zum Beispiel Personalmanagement, Eventmanagement oder Gesundheitsmanagement kannst du dich schon im Studium auf eine bestimmte Branche vorbereiten. Einen weiteren großen Anteil der Manager stellen die Naturwissenschaftler und Ingenieure.

Das Management Studium vermittelt ein breites Wissen in verschiedenen Bereichen: Möchtest du Manager werden, bieten sich insbesondere Studiengänge im Bereich Wirtschaft an. Eine gute Möglichkeit ist beispielsweise der Studiengang Unternehmensführung, Management. Hier erwirbst du in Fächern wie Managementkommunikation, Unternehmensrechnung, Marketing Management oder Human Resource Management und Führungskompetenz grundlegendes Wissen für die spätere Berufsausübung.

Weitere passende Studiengänge sind:

Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
Business Management
Gründung, Innovation, Führung
General Management
Strategisches Management

Eine weitere Option ist es, einen Bachelor in BWL oder VWL zu machen und anschließend einen Master mit Schwerpunkt Management anzuhängen. Interessierst du dich für eine bestimmte Fachrichtung oder einen spezifischen Bereich, kann es sich auch lohnen, sich direkt im Bachelorstudiengang zu spezialisieren:

IT-Management
Gesundheitsmanagement
Medienmanagement
Nachhaltigkeitsmanagement
Personalmanagement

Jede Position hat ihr eigenes Anforderungsprofil. Welche Soft Skills gewünscht sind, richtet sich nach dem Berufsfeld und Unternehmen. Grundsätzlich gibt es allerdings eine Reihe an Business Skills, die für eine Managerposition ausschlaggebend sind und die du bereits in deiner deutlich hervorheben solltest. Dazu gehören:

Kommunikationsfähigkeit und Rhetorik: Die Fähigkeit, sich verständlich und empfängerorientiert auszudrücken und so Botschaften anderer besser interpretieren zu können. Dazu gehört auch non-verbale Kommunikation wie Mimik, Gestik und Körperhaltung.
Planungs- und Organisationstalent: Arbeitsabläufe so organisieren, dass die besten Ergebnisse in der kürzesten Zeit erzielt werden können.
Führungs- und Motivationstalent: Die Grundlage, um Mitarbeiter optimal zu organisieren und Handeln in Gang zu setzen. Dazu gehören professionelle Präsenz und Ausstrahlung.
Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft: Der Alltag des Managers kann manchmal anstrengend und fordern sind. Wenn du allerdings für deinen Job brennst und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft zeigst, ist das Management für dich genau das Richtige.
Entscheidungskraft: Die Bereitschaft, die Funktion eines Entscheidungsträgers einzunehmen und Vorgehensweisen auszuwählen, die ein Unternehmen am effektivsten voranbringen.
Teamfähigkeit: Konstruktive Arbeit im Team statt stoischer Alleingang ist gefragt.
Analytisches Denken: Zusammenhänge erkennen, strukturieren und richtig interpretieren.
Emotionale Intelligenz: Intuitives Geschick im Umgang mit Kollegen, aktives Zuhören und Offenheit gegenüber Kritik und kreativen Sichtweisen, um die Produktivität zu steigern.

Wie wichtig Auslandserfahrung beim Berufseinstieg im Management tatsächlich ist, hängt immens von der angestrebten Branche und dem jeweiligen Unternehmen ab. Ein Auslandsaufenthalt, zum Beispiel während des Studiums, ist zwar nicht Grundvoraussetzung, jedoch in den meisten Fällen vorteilhaft.

Manager mit Auslanderfahrung sind bei Personalern nicht zuletzt wegen der Vertiefung der Sprachkenntnisse gefragt: Ein Auslandsaufenthalt fördert deine Persönlichkeitsentwicklung und stellt dich vor besondere Herausforderungen.
Auslandserfahrungen fördern persönliche Qualitäten und Soft Skills, die für eine Managerin essentiell sind.

Nach dem BWL- oder Management Studium ist es üblich, in einem oder erste Praxiserfahrung zu sammeln und einen ersten Fuß in die Tür der Unternehmen zu setzen. Erste Berufserfahrung ist auch ein Stichwort, wenn es um das MBA-Studium geht. Da das Studienprogramm besonders aus der Verknüpfung von Theorie und Praxis besteht, ist ein MBA ohne erste Praxiserfahrung nicht sinnvoll und sollte eher als Aufbaustufe gesehen werden.

Der MBA richtet sich vor allem an Absolventen ohne Wirtschaftsstudium, die sich für eine Management-Position fit machen wollen. Wer im Bereich Management und Beratung arbeitet, der organisiert, optimiert, delegiert, berät und vermittelt zwischen verschiedenen Abteilungen, anderen Managern oder Angestellten.

Unterschieden wird zwischen Management von Aktivitäten, von Ressourcen oder von Personal. Zu jeder Manager Tätigkeit gehören branchenunabhängig vier Primäraufgaben:

Planung: Problem- und Aufgabendefinition, Zielsetzung und Entwicklung von Methoden und Strategien, um vorgegebene Unternehmensziele wie z.B. Umsatzerhöhung zu erreichen.
Organisation: Verteilen der Aufgaben zur Zielerreichung an die Manager anderer Abteilungen z.B., Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung – getreu dem Motto „Organisation ist alles!”
: Delegation, Koordination und Motivation anderer Mitarbeiter.
Controlling: Überwachung der verteilten Aufgaben und Monitoring der Erwartungen und Ergebnisse – d.h. Soll-Ist-Vergleich.

Das Aufgabengebiet eines Managers unterscheidet sich in den unterschiedlichen Branchen. Hier findest du exemplarisch Anforderungen aus verschiedenen Stellenanzeigen:

Bin ich als Manager geeignet?

„Bin ich eine Führungskraft?” – Was zeichnet eine (gute) Führungskraft aus? – Zuerst sollten wir darüber sprechen, was genau eine (gute) Führungskraft überhaupt auszeichnet. Ich höre oft, dass eine Führungskraft vor allem fachlich herausstechen sollte.

Stimmt: Es hat große Vorteile, wenn eine Führungskraft fachlich gut aufgestellt ist und dies sollte meiner Meinung nach auch immer der Anspruch sein. Doch in einer Führungsrolle verschieben sich die Aufgaben und Prioritäten. Im Vordergrund steht nun, die eigenen Mitarbeiter zu führen, zu motivieren, sie bei ihren Aufgaben zu unterstützen und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass von der Chefetage ausgerufene Ziele (KPIs etc.) erfüllt werden.

Kurzum: Der menschliche Aspekt steht nun im Fokus. „Bin ich eine Führungskraft?” Diese Anhaltspunkte können Hinweise auf die Antwort geben. Eine gute Führungskraft:

Hat Interesse an Menschen Hat so viel Selbstbewusstsein, die eigenen Mitarbeiter größer werden zu lassen als sie selbst Reflektiert sich selbst kontinuierlich und schaut immer genau hin: was braucht es jetzt von mir. Ist fähig, Kontrolle abzugeben, kann delegieren, auch auf die Gefahr hin, dass Fehler passieren oder Mitarbeiter die Aufgabe anders lösen als sie selbst es tun würden Begleitet Menschen beim Wachsen und hält es aus, dass Fehler passieren

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Was verdient ein Manager bei Lamborghini?

Gehälter bei Lamborghini: Das verdienen die Mitarbeiter in Italien – Dass Lamborghini mit Modellen wie dem Supersportwagen Aventador oder dem luxuriösen SUV Urus nicht auf Masse, sondern auf Qualität und Exklusivität setzt, sollte bekannt sein. Mit einer Mitarbeiterzahl von 1.788 machte Lamborghini im Jahr 2019 1,74 Milliarden Euro Umsatz.

Lamborghini hat sich für seinen Einstieg in die E-Auto-Welt für ein Crossover entschieden, will bis 2030 aber auch einen vollelektrischen Sportwagen anbieten können.
Während die Gehälter bei Porsche und die Gehälter bei Mercedes-Benz zumindest ungefähr bekannt sind, gestaltet sich eine Übersicht über die Bezahlung bei Lamborghini deutlich schwieriger.

Das Gehaltsportal Glassdoor gibt aber zumindest die Bezahlungen für ausgewählte Berufe bei Lamborghini in Italien an. Laut den Angaben auf Glassdoor verdient ein Ingenieur bei Lamborghini in Italien jährlich zwischen 31.514 und 61.868 Euro brutto. Ein Manager kann mit 50.035 bis 61.079 Euro pro Jahr rechnen und ein Teamleiter mit 37.699 bis 53.935 Euro.

Position	Gehalt pro Jahr
Praktikant	7.556 Euro
Logistiker	56.967 bis 72.369 Euro
Marketing-Experte	32.732 bis 36.536 Euro
Fertigungs-Ingenieur	33.569 bis 40.827 Euro
Büroangestellter	24.576 bis 73.115 Euro
Abteilungsleiter	88.703 bis 94.445 Euro
Prozess- und Produktmanager	96.772 bis 106.366 Euro
Senior Art Director	47.125 bis 50.910 Euro
Qualitätskontrolle	18.465 bis 19.660 Euro
Aftersales	23.212 bis 24.759 Euro

Quelle: Glassdoor ) Zu den Grundgehältern bei Lamborghini kommen für viele Positionen noch Bonuszahlungen hinzu. Die machen laut den Angaben auf Glassdoor etwa bei einem Abteilungsleiter weitere 17.000 bis 19.000 Euro pro Jahr aus. Demnach gibt es auch bei dem italienischen Luxushersteller Jobs, die jährlich mit einem Gehalt von über 100.000 Euro vergütet werden, im direkten Vergleich zu beispielsweise den Gehältern bei Porsche sind die oben genannten Zahlen dennoch verhältnismäßig geringer.

Ein Ingenieur verdient bei Porsche etwa 81.000 Euro pro Jahr, bei Lamborghini aber offenbar nur bis zu 62.000 Euro. Das liegt aber auch daran, dass die Gehälter in Italien grundsätzlich niedriger angesiedelt sind, als beispielsweise in Deutschland. Im Jahr 2021 betrug das durchschnittliche Nettogehalt in Italien 1.429 Euro pro Monat und in Deutschland 2.481 Euro.

Auf Glassdoor zeigen sich die Angestellten von Lamborghini mit der Bezahlung aber insgesamt zufrieden.

Wer ist der bestbezahlte Manager in Deutschland?

So viel verdienen Topmanager Mit 19,7 Millionen Euro verdient Linde-Chef Steve Angel das meiste Geld unter den Vorständen deutscher börsennotierter Unternehmen. Im internationalen Vergleich ist das noch wenig. Immer wieder werden Gehälter von Topmanagern krisisiert. Die Höhe ist dabei an unterschiedliche Kriterien gebunden. Quelle: Colourbox.de Über nichts lässt sich so schön streiten wie über Geld. Das erleben die Vorstände der großen börsennotierten Unternehmen auf den Hauptversammlungen immer wieder.

Die Bezahlung des Spitzenpersonals sorgt regelmäßig für Unmut unter den Aktionären. Die Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz hat sich zusammen mit der TU München die Vergütungsstrukturen genauer angesehen.19,4 Millionen Euro – so viel Gehalt bekam Steve Angel für 2021. Damit ist der Linde-Chef der bestbezahlte Vorstandsvorsitzende aller Dax-Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr.

Ist das gerecht? Die Diskussion ist müßig, da kann jeder seine eigene Meinung haben. Die Manager legen ihr Gehalt ja nicht selbst fest. Die Vergütungsstruktur muss vom Aufsichtsrat und von den Aktionären genehmigt werden. Diese haben allerdings ein Recht darauf zu erfahren, wie die Höhe der Gehälter zustande kommt.

Wie viel verdient ein CEO in Deutschland?

CEO ist Ihr Traumjob? In diesem Job können Sie mit einem Mindestgehalt von 93.100 € rechnen, im Schnitt verdienen Sie allerdings 103.200 €. Wenn Sie überdurchschnittlich verdienen, liegt Ihr Gehalt um die 118.500 €.

Wie viel verdient ein Siemens Manager?

Anzahl der Gehaltsangaben –

28211470

Ø 87.700 €

57.200 €130.700 €

Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 57.200 € und 130.700 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 71.900 € und 86.600 €,

Was verdient ein Top-Manager bei BMW?

Das Unternehmen konnte seinen Umsatz dem Geschäftsbericht zufolge im Jahr 2022 von 111 Milliarden Euro auf 142 Milliarden Euro steigern. Der BMW-Geschäftsbericht des Jahres 2022 gibt Einblick in die Finanzen des Autokonzerns aus Bayern. Demnach konnte das Unternehmen seinen Umsatz von 111 Milliarden Euro auf 142 Milliarden Euro steigern und auch der Konzernüberschuss liegt vor Steuern mit 18,6 Milliarden Euro auf einem höheren Niveau als im Vorjahr.

Wie viel arbeiten Top-Manager?

Ein Top-Manager arbeitet 9,7 Stunden pro Tag – Laut dem Forschungsergebnis arbeiten Geschäftsführer durchschnittlich 9,7 Stunden pro Wochentag. Im Anbetracht des regulären Acht-Stunden-Tags ist dies natürlich überdurchschnittlich. Aber die Frage ist, wer heutzutage noch wirklich einen solchen Acht-Stunden-Tag hat.

, Redakteurin bei der Süddeutschen, meint nämlich dass viele Berufsgruppen heute auf Vertrauensarbeitszeit arbeiten würden. Mitarbeiter arbeiten dann so viel, wie sie können. Hauptsache die Stunden sind am Ende des Monats abgearbeitet. Was zunächst entspannt klingt, sehe in der Realität ganz anders aus, so die Redakteurin.

Umfragen zeigen, dass sich niemand nachsagen lassen will, dass man die Vetrauensbasis bezüglich der Arbeitszeit ausnutze. Deshalb tendieren Arbeitnehmer, die in so einem Verhältnis angestellt sind eher dazu, täglich mehr zu arbeiten als sie müssten. Auch Freiberufler können über diese Stundenanzahl wohl eher nur lachen.

Was verdienen Spitzenmanager?

Germany – Eigentlich werden Höchstverdiener in westlichen Großkonzernen ähnlich bezahlt, zeigt eine Studie. Zuletzt haben sie sich bei Gehaltssteigerungen sogar gemäßigt. Doch die Lenker weltweiter Konzernriesen verdienen noch immer üppig – und das nicht nur in den USA.

Hamburg – Die Zeiten üppiger jährlicher Gehaltssteigerungen neigen sich in vielen Großkonzernen offenbar dem Ende zu.
In den Führungsetagen weltweit agierender Großunternehmen sind die Vorstandsgehälter zuletzt um durchschnittlich 3,5 Prozent gestiegen, zeigt eine Studie der internationalen Personalberatung Pedersen & Partners,

Angestellten in Großunternehmen mit über 100.000 Mitarbeitern haben im Schnitt zwischen drei und vier Prozent mehr Lohn erhalten. “Vorstandsgehälter steigen derzeit viel langsamer an als in früheren Jahren”, sagt Conrad Pramböck, Leiter des Bereichs Compensation Consulting bei Pedersen & Partners und Leiter der Studie. Früher sind die Gehaltssteigerungen für Topmanager oft doppelt so hoch ausgefallen als jene einfacher Angestellter.

In den vergangenen fünf Jahren seien die Topmanager-Gehälter inklusive kurzfristiger Boni etwa jährlich um fast 7 Prozent gestiegen. Doch in den vergangenen zwei Jahren zeigten sich auch die Vorstände von Großkonzernen maßvoll. “Jetzt sind die Gehaltssteigerungen für alle gleich”, sagt Pramböck. Zwar wächst die Entlohnung der Topmanager von Weltkonzernen nun etwas langsamer, bleibt aber auf einem hohen Niveau.

Die 1700 Vorstände in 330 Großunternehmen in insgesamt 17 Ländern, die für die Studie befragt wurden, verdienen im Schnitt je 1,4 Millionen Euro brutto pro Jahr. Etwas weniger als die Hälfte davon, im Schnitt 681.000 Euro, bekommen sie als Grundgehalt, den Rest von 719.000 Euro als Bonus.

Für ihren Lohn haben die untersuchten Führungskräfte durchaus solide Zahlen abgeliefert. Ihre Unternehmen hatten im vergangenen Jahr im Schnitt 133.000 Mitarbeiter. Laut der Studie kamen die betrachteten Großkonzerne auf einen Umsatz von 42 Milliarden Euro und einen Gewinn von 4,1 Milliarden Euro, jeweils um 5 Prozent mehr als noch im Jahr 2012.

Spitzengehälter haben sich weltweit angeglichen Solche Zahlen spielen für das Gehalt von Topmanagern eine wichtige Rolle. Denn die Größe des Unternehmens ist laut Prambeck der wichtigste Faktor bei der Vergütung von Topmanagern. Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt erhält die Führungsriege.

Im Schnitt erhöht sich das Gesamtgehalt eines Topmanagers um 600.000 Euro pro 50.000 Mitarbeiter im Unternehmen”, sagt Pramböck.
Wer es in die Vorstandsetage eines der hundert größten Unternehmen in Europa schafft, verdient im Schnitt das Siebenfache eines Topmanagers in einem kleinen Mittelstandsunternehmen – und rund das vierzigfache eines einfachen Angestellten.

So kommt etwa in Deutschland der Geschäftsführer eines Unternehmens mit 200 bis 300 Mitarbeitern auf ein Brutto-Jahresgehalt von 220.000 Euro inklusive Bonus. Im internationalen Vergleich haben sich die Vorstandsgehälter in Großkonzernen der westlichen Welt stark angeglichen.

Ob das Unternehmen un seinen Hauptsitz in Deutschland, Großbritannien, Frankreich oder den USA hat – im Schnitt kommen die Konzern-Topmanager auf eine Vergütung inklusive Jahresbonus zwischen 1,4 und 1,5 Millionen Euro. Das sei auch einer der Mitgründe für die zuletzt maßvollen Gehaltssteigerungen in den Führungsetagen, meint Pramböck.

In den vergangenen Jahren sei die Transparenz bei Vorstandsgehältern durch die Umsetzung von Compliance-Richtlinien stärker geworden. Das habe zu einer Angleichung der internationalen Gehälter geführt. Allerdings können nun auch die Öffentlichkeit mehr Druck bei starken Sprüngen ausüben, auch die Aufsichtsräte seien aufmerksamer.

Das wiederum führe dazu, dass sich die Topmanager bei Gehaltssteigerungen zurückhalten. US-Manager erhalten am meisten Aktienoptionen Einen großen Unterschied gibt es jedoch zwischen Europa und den USA. In den USA erhalten Topmanager deutlich größere Pakete an Aktienoptionen zusätzlich zu Grundgehalt und Bonus.

Im Schnitt waren die Aktienoptionen der US-Manager zuletzt 447.000 Euro wert, die Stockoptions deutscher Vorstände dagegen nur 110.000 Euro. Weltweit sind die Gehälter der Vorstände in den USA und Westeuropa nach wie vor am höchsten. In den Schwellenländern wie China, Indien oder Südafrika liegen die Managergehälter zum Großteil noch immer deutlich unter dem hiesigen Niveau.

Allerdings steigen sie deutlich stärker, und zwar im Schnitt zwischen sieben und zehn Prozent.
Die Top-Verdiener in China, Indien oder Russland streifen allerdings bereits westliche Gehälter ein.
Der Taiwanese Tsai Eng-Meng zählt etwa zu den zehn bestverdienenden Topmanagern weltweit.
Doch die Managergehälter schwanken in den Schwellenländern je nach Region dramatisch – wie etwa das Beispiel China zeigt.

“In Shanghai, Hongkong, und Peking gibt es im Topmanagement faktisch ein westliches Gehaltsniveau”, meint Pramböck. Vorstände von chinesischen Großunternehmen, deren Firmenzentralen weit im Landesinneren liegen, verdienen jedoch nur einen Bruchteil der in den Metropolen üblichen Gehälter.

Räftige Unterscheide gibt es allerdings auch bei den Konzernchefs in westlichen Ländern.
So konnte etwa der Vorstandsvorsitzende des Energiemanagement-Riesen Eaton, Alexander Cutler, seinen Bonus zuletzt verzehnfachen.
Zu den zehn weltweiten Topverdienern unter zählt auch ein Automanager aus Deutschland.

Written by Wilfried Eckl-Dorna for Download the original in PDF:

Wie viel verdient ein Top-Manager bei VW?

VW-Chef Diess soll – Rentenansprüche herausgerechnet – insgesamt rund sieben Millionen Euro erhalten. Das Gehalt von Herbert Diess ist 2019 im Vergleich zum Vorjahr etwas gesunken, wenn auch auf hohem Niveau. Der VW-Chef kommt auf insgesamt sieben Millionen Euro.