Welke Vragen Stellen Bij Sollicitatie?

Sollicitatiegesprek? Bereid u voor op deze 11 vragen

1. Kunt u iets over uzelf vertellen?
2. Waarom solliciteert u?
3. Wat zijn uw sterke punten?
4. Wat zijn uw zwakke punten?
5. Wat maakt u geschikt voor deze functie?
6. Hoe functioneert u in een team?
7. Waar ziet u uzelf over 5 jaar?
8. Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever?

Meer items

Wat moet je als antwoord geven waarom wil je hier werken?

Waarom wil je bij ons komen werken? – Is jouw antwoord : Ik voel me op dit moment niet gelukkig meer in mijn huidige job. Ik heb geen uitdagingen meer, er is geen sfeer meer tussen de collega’s en ga tegen mijn zin werken. Ik hoop dat dat hier beter is.

Een beter antwoord is dat je een positief iets van jezelf koppelt aan de toekomstige functie. Het volgende antwoord is al beter: Toen ik jullie vacature zag, was ik meteen geïnteresseerd en toen ik jullie website bekeek en meer opzoekwerk deed over wie jullie zijn en waar jullie voor staan, raakte ik enorm gemotiveerd en daarom heb ik gereageerd.

Mijn 3 belangrijkste troeven zijn, Het tweede antwoord komt veel sterker over dan het eerste. De werkgever denkt zeker laten we de tweede kandidaat maar nemen. Een andere optie is : Er is echt een match tussen jullie normen en waarden en waar ik voor sta.

Wat is een inhoudelijke vraag?

Dus bijvoorbeeld: ‘Wie heb je gebeld?’, ‘Wat kost je dat?’, ‘Waar ga je naar toe?’, ‘Wanneer heb je de klant gebeld?’, ‘Hoeveel mensen ga je bellen?’, ‘Hoelang denk je dit nog vol te houden?’.

Waarom zouden we jou moeten aannemen?

vraag 4: waarom moeten we jou aannemen – Deze vraag wordt vaak gebruikt om een sollicitatiegesprek af te ronden, dus gebruik deze mogelijkheid om een persoonlijke pitch te geven. Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen.

Waarom ben jij een geschikte kandidaat?

Of een antwoord zou kunnen zijn: ‘ mijn CV sluit perfect aan op de functievereisten en ik beschikt over de benodigde ervaring en vaardigheden. Ik hebt kennis van de producten en/of diensten die het bedrijf aanbiedt. Dus ik ben de ideale persoon voor deze functie’.

Wat is de reden dat je solliciteert?

1001 Sollicitatievragen: waarom heb je gesolliciteerd? Er bestaat een grote kans dat deze vraag je gesteld gaat worden tijdens je sollicitatiegesprek: waarom heb je op deze vacature gesolliciteerd? Of anders gesteld: waarom solliciteer je op deze functie? Hoe beantwoord je deze sollicitatievraag?

Waarom wordt deze vraag eigenlijk gesteld? Hoe antwoord je? Voorbeeld

Uiteraard willen de recruiters weten waarom je geïnteresseerd bent in de vacature. Het gaat immers om hun bedrijf: waarom wil je daar graag werken? En waarom vind je specifiek die vacature interessant? Waarom vind jij dat die vacature bij jou past? Als je hier goed antwoord op kunt geven, bied je de recruiters ook in inzicht in hoe jij de vacature geïnterpreteerd hebt.

In je voorbereiding heb je voor twee of drie elementen uit de vacature gekozen die je aanspreken. Deze elementen benoem je in één zin. Als de recruiter vraagt om verduidelijking heb je een mooie kapstok waaraan je de koppeling tussen de genoemde elementen en je eigen CV kan maken.Antwoord sowieso altijd naar waarheid.

Ook als de vacature eigenlijk te hoog (of te laag) is voor jouw niveau of je juist totaal andere werkervaring hebt. Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature.

• Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
• Je kunt je hierop voorbereiden door jezelf te visualiseren alsof je al de functie uitvoert: hoe zou je dat dan doen? Waar heb je dan wel al ervaring mee en waarmee nog niet? Hoe zou jij de omschreven taken aanpakken? Werkervaring sluit aan op vacature: “De vacature vraagt om een administratieve duizendpoot die stressbestendig is.

In mijn huidige functie heb ik dagelijks te maken met deadlines, telefoons die om de vijf minuten over gaan en collega’s die mij allerlei verzoeken doen. Ik heb in mijn huidige functie aangetoond dit aan te kunnen.” Opleiding sluit aan op vacature: “U bent op zoek naar iemand die bestand is tegen deadlines en secuur werk kan afleveren.

• Tijdens mijn opleiding heb ik geleerd hoe ik om moet gaan met tijdsdruk en heb ik altijd al mijn opdrachten tijdig en zorgvuldig ingeleverd zonder in de stress te schieten.” Nevenwerkzaamheden sluiten aan op vacature: “In de vacature wordt iemand gevraagd die planningen bij kan houden.
• Ieder weekend organiseer ik voor mijn voetbalclub de wedstrijden, waarbij ik de planningen altijd al weken van tevoren klaar heb.

Ook wijzigingen hierin verwerk ik zonder moeite: er is nog nooit iets fout gegaan.” : 1001 Sollicitatievragen: waarom heb je gesolliciteerd?

Wat moet je over jezelf vertellen?

Introduceer jezelf in maximaal 5 minuten. Vertel je verhaal met enthousiasme. Wees positief, eerlijk en reëel. Zorg voor een logische volgorde in je verhaal en spring niet van de hak op de tak.

Welke 3 soorten vragen zijn er?

Er zijn verschillende vragen : Open vragen beginnen met: wie, wat, wanneer, waar, en ook hoe, hoe vaak, etc. Open vragen nodigen uit om je verhaal te vertellen en leveren veel informatie op. Gesloten vragen zijn ‘ja’-/ ‘nee’- vragen of meerkeuze vragen.

Wat is een zinvolle vraag?

Soms wordt aan mij gevraagd wat ik een zinvolle vraag vind. Oef, lastig. De vragensteller opent namelijk een lastig filosofisch vraagstuk dat niet zomaar sluitend te beantwoorden is. Want wat maakt een vraag nu precies een zinvolle vraag? Is de vraag “Hoe lang is de kleur blauw?” nu een zinloze vraag? En in hoeverre is een bevelende of retorische vraag een zinvolle vraag? Neem de politie-agent die stelt ” Wilt u even afstappen? “: is dit nu een zinvolle vraag? Het is zinvol omdat het misschien een uitspraak is die een bepaald doel voor ogen heeft. Zinvolle vragen / zinloze vragen: een indeling Om toch vast te kunnen stellen wat zinvolle vragen zijn, hanteert Schwab een interessante indeling van vragen. Nu is deze indeling niet echt verrassend ( zie bijvoorbeeld deze discussie waarin je de indeling mooi in terugziet ) maar zijn benadering kan wel helpen om vragen beter te duiden. Schwab maakt onderscheid in de volgende vragen:

• Groep A: Vragen die je kunt stellen en waarop jij en/of een ander een antwoord kunt geven. Dit noemt Schwab zinvolle vragen.
• Groep B: Vragen die je kunt stellen en waarop noch jij en/of noch een ander een antwoord kan geven. Dit noemt Schwab zinloze vragen.
• Groep C: Vragen die logischerwijs niet gesteld kunnen worden. Dit zijn de niet-te-stellen-vragen.
• Groep D: Vragen die niet gesteld worden?

Voorbeelden Groep A kun je volgens Schwab weer verder indelen. Met andere woorden, er zijn meerdere verschillende vormen van zinvolle vragen (hierover later meer). Enkele voorbeelden:

1. Zit daar een roodborstje?
2. Hoeveel is 3 + 7?
3. Is sprake van een onrechtmatige daad?
4. Ben je voor of tegen de doodstraf?
5. Wil je mij helpen met deze opdracht?
6. Hoe zou je dit samenvatten in je eigen woorden?
7. Waarom heb je dit gedaan? Et cetera.

Groep B, de groep van zinloze vragen, kan volgens Schwab ook verder worden ingedeeld, namelijk in vragen die je pas later kunt beantwoorden en vragen die je nooit kunt beantwoorden.Voorbeelden van vragen uit deze groep zijn:

1. Wanneer is de Europese Unie uit elkaar gevallen?
2. Wanneer zal ik naar de bodem van de oceaan gaan zwemmen?
3. Welke muziek is er gedraaid op mijn begrafenis?
4. Wat denkt een paard als het springt?

In groep C zitten vragen die logisch gezien niet kunnen. Desondanks moet je deze vragen niet te snel terzijde schuiven. Ze kunnen wel een creatief proces op gaan brengen of bevorderen. Voorbeelden:

1. Wat is de snelheid van gele vierkanten?
2. Wanneer moet je de banden verwisselen van een pinguïn?
3. Hoeveel kippen gaan er in de muzieknoot RE?

Voorbeelden van vragen uit groep D, zo impliceert Schwab, zijn niet te geven. Indien de vraag hier immers gesteld zou worden, dan zou het niet meer in groep D vallen. Groep A-vragen zijn zinvolle vragen. Althans bij Schwab. Vragen uit categorie A zijn dus volgens Schwab zinvol.

Wat hij hier wel bij veronderstelt, is dat het niet uitmaakt of het antwoord misschien reeds bekend is bij de vragensteller. Hier is niet iedereen het mee eens. Volgens sommige auteurs heb je namelijk dan ook te maken met een zinloze vraag. Als ik aan een volwassene vraag hoeveel 3 + 7, terwijl ik het antwoord weet, dan is dit een zinloze vraag.

Schwab ziet dit klaarblijk anders. Waarom hij hiervoor gekozen heeft, weet ik niet. Dit zou natuurlijk een zinvolle vraag zijn om aan hem te stellen.

Wat is een krachtige vraag?

Het formuleren van doelen. –

Als je vanaf nu je leven in alle kracht en hevigheid zou gaan ervaren, wat zou het eerste zijn wat je anders gaat doen?Welke aspecten van je leven kunnen wel een upgrade gebruiken?Aan wat zouden we nu kunnen werken wat direct je leven anders maakt?Hou sta je er tegenover om je doel maal 2 te doen?Wat accepteer jij in je leven wat je van je doel afhoudt?Waar wil je meer van in je leven?Waar wil je minder van in je leven?Welke drie dingen die niets bijdragen aan jezelf doe jij regelmatig ?Hoe kun je dit doel nog specifieker en meer meetbaar maken?Wat is de grootste verandering met de meeste positieve impact als jij je doel bereikt?Wat ga je doen als je wist dat je nooit kan mislukken?Hoe kunnen van dit (doel) iets maken wat je als een magneet aantrekt in plaats van iets wat je probeert te vermijden?Waar hou je van?Wat haat je?Wat is iets wat je zeker zou willen doen voordat je dood bent?Is NU de juiste tijd om je volledig in te zetten voor het behalen van je doel?Wat zou direct een glimlach op je gezicht toveren als we daar nu aan gaan werken?Wat zou er anders moeten zijn om te kunnen zeggen :” mijn leven is perfect”?Wat wil je echt?Noem één verandering die in je levensstijl kan aanbrengen en die je direct meer ruimte gaat geven?

Wat moet je zeggen als je bent aangenomen?

Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.

Wat zijn sterke vaardigheden?

Wat is een vaardigheid? – Een vaardigheid stelt je in staat een bepaalde activiteit goed uit te voeren. Je leert het door ervaring en krijgt het onder de knie door te oefenen. Vaardigheden die goed zijn ingesleten, verleer je niet. Denk aan lopen, fietsen, zwemmen en veters strikken.

Praktische vaardigheden worden ook wel hard skills genoemd, bijvoorbeeld de vaardigheid om met een bepaalde machine te werken, blindtypen, schilderen, acteren, een infuus aanleggen etc. Zachte vaardigheden of overdraagbare vaardigheden worden vaak soft skills genoemd. Je bent er goed in geworden door ze veel te oefenen.

Voorbeelden zijn delegeren, onderhandelen, luisteren, samenwerken, netwerken, plannen en coachen. Overdraagbare vaardigheden hebben vaak een grote overlap met competenties.

Wat heb ik te bieden voorbeelden?

Voorbeeld antwoord – Wat mij onderscheidt van anderen is dat ik het heel leuk vind om aan nieuwe dingen te beginnen. Veel mensen zien op tegen verandering, maar ik krijg daar juist energie van. Ik denk dat het ermee te maken heeft dat ik veel durf. Ik ben niet zo snel bang bijvoorbeeld.

Dat merkte ik ook bij mijn vorige werkgever: ik voerde veranderingen vaak als eerste door en trok de rest dan mee. Daarnaast ben ik erg geïnteresseerd in nieuwe inzichten en ideeën over hoe iets beter kan. Ik vind het leuk om specifieke blogs te volgen en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.

Dat is trouwens ook de reden dat deze vacature mij zo enthousiast maakt. Ik las in de vacaturetekst dat er veel veranderingen op komst zijn, en jullie daarom ook het team willen uitbreiden. Ik voelde mij meteen aangesproken! Doordat ik zoveel energie krijg van veranderingen en nieuwe werkmethoden uitproberen en zo, heb ik soms wel iets te weinig geduld. 80 berichten Elke dag word je rijker. Je doet continu nieuwe ervaringen op, nieuwe herinneringen ontstaan. Mooie en moeilijke. Om te koesteren en/of om van te leren. Het is toch te gek dat jij en jouw leven niet een statisch-iets zijn, je bent steeds in beweging.

Wat zouden je collega’s over jou zeggen?

Werkgericht antwoord – Hou je antwoord in ieder geval werkgericht en licht je antwoord met een voorbeeld toe. Maak hiervoor bijvoorbeeld gebruikt van de STAR-methode. Daarbij beschrijf je aan de hand van de punten Situatie, Taak, Actie en Resultaat een voorbeeld, waaruit jouw eigenschap of competentie blijkt, die een collega jou toedicht.

Wat spreekt je aan in deze functie?

De top 10 meest gestelde sollicitatievragen – 1. Vertel eens iets over jezelf? De meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek is om iets over jezelf te vertellen. De opdrachtgever heeft alleen jouw CV en motivatiebrief gezien, en is benieuwd naar de persoon achter deze documenten. Noem een aantal werkzaamheden die je aanspreken en leg uit waarom. Let er wel op dat de werkzaamheden die je noemt ook bij de functie horen.

Waarom pas jij bij deze functie?

4. Leg de link tussen jouw ervaring en de functie – Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is. Wat maakt jou geschikt voor deze baan?

Wat is de beste motivatie?

De kern van een goede motivatiebrief – Een cv is voor een werkgever een handige manier om in één oogopslag te zien of je de competenties en ervaring hebt die nodig zijn voor de baan. Door een motivatiebrief te schrijven, laat je zien waarom je die baan zo graag wil hebben.

• Je vertelt over je interesses, wat je kunt bijdragen aan het bedrijf en hoe je collega’s, familieleden of vrienden je bijvoorbeeld omschrijven.
• De focus van deze brief is tweeledig: je vertelt wie je bent, maar ook waarom jij zo goed past bij het bedrijf.
• Dit is voor een werkgever een mooie gelegenheid om te zien of je goed in het team of binnen de organisatie zou passen.

En of jouw ambities overeen komen met de ambities van het bedrijf. Een goede motivatiebrief schrijven komt dus vooral neer op het creëren van de connectie tussen jouw interesses en die van het bedrijf. Een voorbeeld:

Je wil graag bij de Staatsloterij aan de slag. Op de website lees je dat ze Nederland gezonder, sportiever en gelukkiger willen maken en de NOC*NSF ondersteunen. Daar zit een mooie klik, want je bent zelf een fervent hardloper en doet regelmatig mee aan een marathon. Dit kun je mooi in je motivatiebrief schrijven. Zo weet de Staatsloterij dat je over competenties beschikt, maar ook een persoonlijk raakvlak hebt met de doelen die zij ondersteunen.

Een goed cv hoeft niet altijd de doorslaggevende reden te zijn om iemand aan te nemen. Soms is dit genoeg, maar het gebeurt ook wel eens dat sollicitanten met een geweldig cv niet zijn gekozen omdat de motivatie van andere kandidaten simpelweg beter was. Onderschat het belang van de motivatiebrief niet!

Waarom ben je gemotiveerd?

Mensen zijn echt gemotiveerd als ze niet alleen willen en kunnen, maar ook klaar voor de start zijn. Wanneer ze bereid zijn om op korte termijn met de verandering te beginnen. Je zou deze drie aspecten drie verkeerslichten kunnen noemen. Wanneer ze alle drie op groen staan, dan is iemand intrinsiek gemotiveerd.

Waarom je graag wil werken?

Stap 1: Persoonlijke drijfveren – Wat drijft je? Waarom solliciteer je op deze functie? Waar haal je energie uit? Wat is je passie? Wat zijn je ambities? En waar gaat je bloed sneller van stromen? Probeer door deze vragen te beantwoorden een duidelijk beeld te krijgen van je persoonlijke drijfveren.

Maak hierbij onderscheid tussen factoren die je extrinsiek of intrinsiek motiveren. Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie. Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.

Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever. Het leidt tot een hoge mate van productiviteit, betrokkenheid, toewijding en werktevredenheid, Het is dus de ideale manier om indruk te maken tijdens het sollicitatiegesprek.

Wat is motivatie voor werk?

Wat is motivatie? – Motivatie is het gevoel dat je aanzet tot het beginnen én afmaken van een taak, Of nog ruimer, dat je aanzet tot bepaald gedrag. Met dat gedrag denk je iets te krijgen dat je nodig hebt. Of iemand gemotiveerd bezig is met een taak, kun je meestal aan de buitenkant wel zien.

• Motivatie kun je zien
• Hoe motivatie werkt
• Motivatieproblemen begrijpen
• Het lijkt simpel, maar iedereen is anders!

Waarom past deze vacature goed bij jou antwoorden?

Geef aan welke activiteiten je in je vrije tijd hebt ondernomen die aansluiten bij de functie. Zo laat je zien dat je niet alleen interesse hebt in het onderwerp, maar ook zelf ervaring hebt opgedaan. Heb je ook banen gehad in dit werkveld? Dan is dit natuurlijk een pluspunt.

Wat spreekt je aan in deze job antwoord?

1. Jobgerelateerde sollicitatievragen – We gaan van start met de vragen die gelinkt zijn aan de job die je zo graag wil bemachtigen. – Beschrijf de job waarvoor je komt solliciteren. Deze vraag is perfect voor je werkgever om te checken of jij op de hoogte bent.

• Lees de jobomschrijving goed voor je hierop een antwoord geeft.
• Geen papegaaienwerk, maar een omschrijving in je eigen woorden.
• Wat spreekt je aan in de job? Som minstens drie argumenten op.
• Deze argumenten zijn een mix van de vorige vraag – de jobomschrijving – en wat je ondertussen al weet over het bedrijf.

‘Ik kijk er naar uit om jullie innovatieve bouwprojecten overal in de provincie op te volgen als werfleider. De teamgeest die jullie naar de buitenwereld uitstralen, geeft me meteen zin om erin te vliegen.’ Drie argumenten in één klap: innovatie, op verschillende locaties én de goede groepssfeer.

– Wat maakt jou anders dan de andere kandidaten? Wees niet te bescheiden, maar ga geen kwaliteiten verzinnen. Professionele rekruteerders kijken door deze verzinsels, ze zullen je ook bijvragen stellen. Link in je antwoord jouw goede eigenschappen aan de jobomschrijving. – Waarom kom je in aanmerking voor deze job? Deze vraag lijkt op de voorgaande, maar in dit antwoord kan je vooral je ervaring in de verf zetten.

Vertel over wat je geleerd hebt tijdens je vorige jobs, maar ook tijdens je opleiding en vrije tijd. Nog geen jobervaring? Leg dan vooral de nadruk op je vaardigheden die je tijdens je stage of schooljaren hebt bijgeschaafd. – Waarom kies je voor deze job en geen andere? Kies hier de elementen uit de functiebeschrijving die jou het meest aanspreken.

Vertel hoe jouw vaardigheden daarmee matchen. Een streepje voor bij deze vraag? Vermeld tijdens het sollicitatiegesprek dat ook het bedrijf in zijn geheel je echt aanspreekt. – Hoeveel bedraagt een correct loon voor deze job? Je wilt goed verdienen, dat is logisch. Voor niets gaat de zon op. Maar informeer je op voorhand naar het gebruikelijke loon voor deze job en jouw ervaring.

Een veel te hoge prijs noemen, zal je een vreemde blik van de interviewer opleveren. Ga je te laag, dan zullen ze twijfelen aan jouw kwaliteiten. – Wat spreekt je minder aan in deze job? Alarm. We zijn aangekomen bij één van de strikvragen tijdens een sollicitatiegesprek.

• In elke job is er wel een taak of opdracht te bedenken die je liever aan anderen overlaat.
• Zorg er vooral voor dat je antwoord geen hoofdtaak bevat.
• Buiten werken’ zal als bouwvakker erg vreemd klinken, net zoals ‘administratie opvolgen’ een slecht antwoord is voor een receptioniste.
• Ben je bereid om overuren te presteren? Aarzel niet om hier eerlijk op te antwoorden.

Het is belangrijk om meteen de juiste indruk te geven. Vraag of dit vaak voorkomt en hoeveel uren doorgaans wordt overgewerkt? Wil je dit liever niet, dan kan je altijd een goede indruk geven door hen te zeggen dat ze in noodgevallen natuurlijk op jou kunnen rekenen.

Pols zeker ook naar de voorwaarden qua vergoeding. – Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je in te werken? Vertel hier dat je ongetwijfeld een aantal taken meteen kunt overnemen. Leren door het gewoon te doen! En dat je geen schrik hebt om je toekomstige teamleden om hulp te vragen. Ze zullen niet bijten.

Hopelijk. – Heb je nog vragen over de jobinhoud? ‘Eum.’ Dat is alvast een slecht antwoord. Natuurlijk heb je vragen of zou je er tenminste enkele moeten kunnen bedenken. Som voor je sollicitatiegesprek enkele mogelijke vragen op. ‘Met welke planningstool werken jullie?’ of ‘Werken jullie voornamelijk in een atelier of wordt er ook op verplaatsing gewerkt?’.